スーパー経理ウーマン 

スーパー経理ウーマン[2008/05/16]

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No.218 2008.05.16号（毎週金曜日発行・祭日休刊）　　　　　購読料　無料

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小さな会社の経理ウーマンはなにかと大変！　日常の経理事務はもちろんのこと、給与計
算から接客応対までこなさなければなりません。そんな経理ご担当のみなさん！　情報収
集は、専門誌編集者が総力で作成する週刊「スーパー経理ウーマン」にお任せください！！
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当マガジンの情報を実務に適用される場合は、必ず顧問の税理士さんまたは所轄の税務署
・社会保険事務所等にご相談ください。

■今週のContents　◆◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 
1.　[エッセイ]　現役編集者が語る「汗と涙のエディター日記」
2.  [今月の事務]　５月の事務　ここがポイント！
3.　[ワンポイント知識]　「自社株評価」の基本知識
4.　[ワンポイント知識]　「信用保証付き融資」の最新情報
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┃１┃[エッセイ]　現役編集者が語る「汗と涙のエディター日記」
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７５歳以上が対象の後期高齢者医療制度に対してさまざまな批判が上がっています。なか
でもこの制度で問題なのは、お年寄りが息子等の扶養家族からはずされてしまうことでは
ないでしょうか。これまで病院で治療を受けるときに息子の加入者証を提示していたお年
寄りたちが、後期高齢者医療制度の開始によって、自分の保険証を使うことになります。
それまでゼロだった保険料を負担することよりも、親を自分の扶養家族に入れて面倒を見
る、年老いて介護が必要になれば息子たちが介護する・・・そんな親子の絆をこの制度は
壊そうとしているように思えます。

（陽）


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┃２┃[今月の事務]　５月の事務　ここがポイント！
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◆労災保険料率のメリット制

事業所がメリット制に該当すると労働保険料の年度更新の申告書とともに「労災保険料率
決定通知書」が会社に対して送付されます。メリット制に該当すると通常の労災保険料率
と異なった保険料率で労災保険料を計算することになります。
労災保険のメリット制とは、個々の事業における労働災害が多いか少ないかによって、労
働保険率を増減させる制度です

したがって、大きな労働災害があったり労働災害が多発する事業所では労災保険率が高く
なり、逆に労働災害が発生しない事業所では労災保険率が低くなります。

◆確定申告・中間申告

次の確定申告・中間申告の提出期限は６月２日（月）です。

・３月決算法人の法人税、消費税、法人事業税、法人住民税、法人事業所税の確定申告
・９月決算法人の中間（予定）申告
・６月・９月・12月決算法人の消費税の中間申告（半期または四半期分）


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┃３┃[ワンポイント知識]　「自社株評価」の基本知識
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株価というと、証券取引所で売買されている上場会社の株式だけのハナシのように思えま
すが、未上場会社自社株を評価しなくてはならないケースも意外と多いものです。詳しい
評価は、税理士等の専門家におまかせすることになりますが、経理担当者として最低限の
知識は頭に入れておきたいところ。次回からは「自社株評価」の基本をわかりやすくレク
チャーします。お楽しみに！

（つづく）


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┃４┃[ワンポイント知識]　「信用保証付き融資」の最新情報
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前回は「信用保証付き融資」には「部分保証方式」と「負担金方式」の２種類があるとい
う話をしました。

金融機関は、保証協会付き融資について、この「部分保証方式」と「負担金方式」のどち
らかを選択することとなります。債務者がどちらかを選択する訳ではありません。現状で
は「負担金方式」を採用する金融機関が多いようです。

「責任共有制度」導入後の保証料率は、平成１９年９月以前と比べ低率となり、年０．５
０％〜２．２０％の９段階の保証料率であったものが、年０．４５％〜１．９０％の範囲
で９段階に分かれてきています。また、融資申し込み企業が負担する保証料は、金融機関
が「部分保証方式」、「負担金方式」の選択いかんによらず、変わることはありません。

（つづく）


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◇月刊「経理ウーマン」はおかげさまで創刊１１周年を迎えました！◇

＜最新号（２００８／５月号）の記事内容＞

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