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筆者(外資系コンサルティング会社⇒キャリアコンサルタント⇒ベンチャー戦略本部長)の主催ゼミの内定率は(いまのところ)100%。就職活動(面接、グループディスカッション、エントリーシートなど)のノウハウや基本的な考え方をお伝えします。

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2008/07/23

【就活の極意】夏のインターン戦線を突破しはじめました!

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コーデュケーション石川です。
いかがお過ごしでしょうか。

前回の話をもう覚えていらっしゃらない方もいるかもしれませんね。
6/29に発行しているので、よければちょっと読み直してみてください。


さて、今日は前回からの続きの話です。

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コンサルから人材紹介業へと転職した彼。
期待に胸膨らませて新しいフィールドで頑張り始めましたが・・・

会社は20名ほどの規模で、
いわゆるベンチャー企業。設立して数年の会社です。

しかし、彼には試練が待っていました。

まず転職のサポートという仕事ですが、
ビジネス的には転職が成立して初めて売上が上がる仕事です。
当然「年間何人転職を成立させたか」が重要な指標になります。

売上を効率よく上げていこうと考えれば
「できるだけ時間をかけずに、
 できるだけたくさんの人に転職してもらう」
ということが大切になる仕事です。

一人ひとりに時間をかけすぎれば、その分予算の達成は
厳しくなっていきます。

またエージェントに会いに来る転職希望者も
キャリアの相談、人生の相談をするといよりは、
もう転職するという意志を持っているわけですし、
欲しいのは相談相手ではなく、いい案件を紹介してくれる
エージェントなわけです。


会社のカルチャーもまた、彼にとっては試練でした。
コンサル会社は1年目でも自分の意見を求められる環境でした。
しかし、普通の会社はもっとヒエラルキーや
繊細な人間関係が存在しています。
"コンサルタント"との仕事の進め方、ディスカッションの仕方に
慣れていた彼にとってはなじみにくいものも存在していたのです。

どうにか最低限の予算はクリアしつつも、
「こんなはずじゃなかった・・・」
と感じ始めてしまった彼は、また新しい道を探し始めたのでした。
(続く)



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なんだか、"幸せなキャリア"シリーズがすごく長くなってきました(笑)
みなさんにとって、少しでも刺激となることがあればと思います。


Co-ducationでは、2010年卒の方向けに、
就活スクールを開講しています。
8月期のスタートは8/2(土)です。ご興味のある方はぜひ
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嬉しいことに夏のインターン戦線でも
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スクールの詳細は↓です。
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【セミナー講師】
Co-ducation代表 石川英明
新卒でアクセンチュア株式会社に入社。
経営コンサルタントとして複数のプロジェクトに参画。
その後ベンチャー企業にて、キャリアコンサルタントと経営企画を兼務。
キャリアコンサルタント時には100人以上の転職活動をサポート。
その後ネットベンチャー販売戦略本部長兼人事責任者を経て、
現在コーデュケーション代表。

これまで、ゴールドマンサックス、マッキンゼー、ADL、アクセンチュア、
三菱商事、伊藤忠、三井物産、資生堂、インテリジェンス、JAFCO、
野村総研、シスコシステムズなど難関企業へ多数の内定者を輩出。

【タイムテーブル概要 (予定)】
前半〜目からうろこの就活力UP!講座〜
1.    就活の成功・失敗パターンを学ぶ。
2.    ○○の手法で就活の戦略を立てる。
3.    就活で成功する3つの力を学ぶ。
4.    就活力を高める徹底講義(ES対策・面接対策・GD対策)

後半〜社会人だからこそ分かる!Q&A!〜
1.    社会人・内定者の方々からの自己紹介。
2.    社会人・内定者に本音の質問をぶつけまくる!

【開催概要】
日時:8月24日(日)10:00−18:00
定員:限定60名(先着順)
参加費:2,000円
場所:ベンチャーオンラインセミナールーム
http://www.online-group.jp/company/tokyo.html


【申込方法】
申し込みフォーム必要事項を記入のうえ、お申し込み下さい。
https://ssl.formman.com/form/pc/sVK2eETNR6BtqCPv/

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就職活動について、社会人生活について、
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といったご意見を是非教えて下さい。
皆様からのご質問・ご要望に対して、

コーデュケーションのメンバーがお答えします。

送付先
info@co-ducation.com

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【編集後記】

最近【人の成長】について考えることが多いです。
成長と一言で言っても、何をもってして成長とするのか・・・
難しい問いですね。


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