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筆者(外資系コンサルティング会社⇒キャリアコンサルタント⇒ベンチャー戦略本部長)の主催ゼミの内定率は(いまのところ)100%。就職活動(面接、グループディスカッション、エントリーシートなど)のノウハウや基本的な考え方をお伝えします。

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2009/12/24

【就活の極意】1日バイトの紹介&書類選考の肝

コーデュケーション石川です。

しばらく空いてしまいました。
読者の皆さま、ご無沙汰しています。

今日は
【1日アルバイトのご紹介】
【ご質問への回答】
の2本立てでいきます。

■1日アルバイトのご紹介

私が日頃おつきあいさせていただいている、
企業研修の会社さんが、1日アルバイトを募集しています。

1/11(月)祝日 9:00~18時(最大2時間程度延長の可能性あり)
人数:6名
応募資格:大学生(就活生でも内定者でも可)


【アルバイト内容】
企業で実際に提供される研修を1日受講していただきます。

普段は、企業が研修会社に何十万も支払って、
社員に受けてもらっている研修を、バイトとして受講してもらえます。

内容としても「ビジネスにおける報連相」
「ビジネスにおける正しい日本語」といった内容で、
就活生にも内定者にもピッタリの内容です。

宣伝文句過ぎてちょっと嫌ですが
「研修も受けられて、お金ももらえて最高!」の仕事です。
いや、ホントにそう思います。

バイト料は日給で5000円になります。

参加希望の方は
hideaki.ishikawa@co-ducation.com
にメールください。
件名:「1/11アルバイト参加希望」としてください。

【必須事項】
お名前:
大学・学部・学年:
連絡先(携帯番号):
連絡先(携帯アドレス):

※個人情報をメールするのは慎重になると思いますが、
 絶対に他の用途には使いませんので、ご安心ください。



■ご質問への回答
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 履歴書とエントリーシートについて、気をつけなければならないこと等、
 取り上げて頂きたく存じます。
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このメールをいただいたのはだいぶ前なんですが・・・。
すいません返信が遅くなりまして。

さて、履歴書などの書類選考で気をつけることですが
重要なポイントをいくつか挙げたいと思います。

1.誤字脱字、汚い字は厳禁

当たり前ですが、超重要です!
手書きの場合「小さい字で書きすぎる」とかもダメです!
読み手の立場に立って、読みやすさを意識してください。



2.設問に答える

結構多いのが「的外れ」な文章です。
「当社を志望する理由を教えてください」という文章に対して

例えば、自己PRになってしまっているパターン。
「私は学生時代、こういうことを頑張ってきました。
 私はこういう強みがあります・・・・。
 ぜひそれを御社でも活かしていきたいと思います」
みたいなヤツですね。

どこでも使える文章になってますし、
「うちの会社」を選んだ理由が全然書いてません。

あとは「当社を志望する理由」って言っているのに
「私が金融業界を志望する理由は・・・」みたいに、
ズレた回答になっているものも多いです。




3.一文が長すぎる。

一文が長すぎるのもダメです。
一文の目安は100文字程度と思ってください。




4.抽象的過ぎる。

「自己PRを自由に記述してください」みたいな
設問の時に
「私はリーダーシップがあります。
 私はサークルの代表としてみんなを率先して引っ張ってきました。
 つらいときも諦めず頑張ってきました。
 みんな私を信頼してついてきてくれました」
みたいに書いてあるパターンですね。

具体的に何をしたのかが、全然分かりません。
これだと、何もしてない人でも同じ文章が書けてしまいます。

具体性というのは書類選考では非常に重要な要素の一つです。



ざっとこんなところでしょうか。





しばらくメルマガ発行の間隔があきましたが、
引き続き、相談メールも受け付けていますので、
何かご相談があれば
info@co-ducation.com
までどうぞ。ご遠慮なく。





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【編集後記】

ホントに肩こりがひどくて、
あんまり整体とかマッサージとか好きじゃないんですが、
年末年始の休み時間に、ちょっと行ってこようかと思います(石川)



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就職活動について、社会人生活について、
貴方の「こんなことを聞いてみたい」「こういうテーマで書いて欲しい」
といったご意見を是非教えて下さい。
皆様からのご質問・ご要望に対して、

コーデュケーションのメンバーがお答えします。

送付先
info@co-ducation.com


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