2009/10/17
【就活の極意】関西就活スクール！三菱商事、ＳＯＮＹ、ベインなど数々の内定実績
関西就活スクール！三菱商事、ＳＯＮＹ、ベインなど数々の内定実績 【関西で、難関企業に内定する就活スクールとは！2つの新要素とは？】 コーデュケーション大久保です。 今日はコーデュケーションの就職スクールのご紹介です。 （残席わずかです） 昨年は50名ほどの方が参加して、半年から1年くらい共に学んでいきました。 まずはその実績をご紹介します。 ■内定実績（2010卒のみ） ・三菱商事、三井物産、住友商事、伊藤忠商事 ・accenture、NRI、べリングポイント、Abeam、IBCS ・UBS証券、野村證券、大和証券、日興コーディアル証券 ・博報堂、東北新社、サイバーエージェント ・SONY、富士通、コニカミノルタ、日立製作所 ・日本銀行、経済産業省、日本政策金融公庫 ・三菱東京UFJ、三井住友、みずほ、住友信託 ・リクルートエージェント、毎日コミュニケーションズ、 リンクアンドモチベーション ・他多数 2010卒以前ではマッキンゼーやゴールドマンサックスなどに 就職した先輩もいます。今年度では10月早々にベインへの 内定者が出ています。 正直なところ、2010年卒の就職戦線は、この10年間の中でも最も厳しいもの だったそうです。それはこの就職スクール（PJSと呼んでいます）にとっても 例外ではありませんでした。 例年、4月中にほぼ就職活動を終えるのですが、6月、7月まで頑張る人たちも 結構いました。 しかし、最終的にはほぼ全員、納得のいく就職先を得ています。 なぜPJSは、就職活動を成功させることができるのでしょうか？ 私は大きく３つ理由があると考えています。 １．意識の高い仲間 ２．質の高いプログラム＆フィードバック ３．継続的なサポート まず、意識の高い仲間ということですが、これほど就職活動にとって 大切なことはありません。信頼できる選考情報を共有したり、 凹んだときに飲みに行ったり。就活は、絶対に仲間とやっていった方が 上手くいくということは、過去に見てきた何百人という学生に共通する、 「内定要因」なのです。 PJSは有料のスクールですが、"だからこそ"意識の高い仲間と 必ず出会うことができるのです。 例えば、去年の参加者からは、こんなコメントを頂きました。 「最初は周りのレベルの高さに恐怖心すら抱き、辞めてしまおうと考え ていました。しかし続ける中で、意識の高い、またスペックの高い仲間に もまれて段々と負けん気がでてきて対抗できるように頑張るようになりました」 彼は、倍率100倍以上の、某大手メーカーから見事に内定を獲得していきました。 実際に、関西のプログラムでは、就活を５月から始められている方など が参加される予定です。 次に、質の高いプログラム＆フィードバックですが、 自分で質が高いと言い切ってしまいますが（笑）、 「育成」に関してはプロ中のプロである、企業研修もしている代表石川が 設計したプログラムを行います。石川は、企業研修の講師の仕事もしていて、 、常に「会社の求める人材像は？」を考え、「そういった人材に 成長してもらうには？」というソリューションを提供しています。 また「面接官は本当は何を見ているのか？」に関しては、私は面接官の 方や石川から徹底的にトレーニングを受けていますし、「社会人の常識」 みたいなものは、学生さん同士で勉強会をやっても本当のところはほとんど 分かりません。 私は企業の経営コンサルティング経験や、ベンチャーでの新規事業経験など、 多数のビジネス経験を2年してきましたので、そういった面でもリアルな サポートが可能です。 最後に継続的なサポートということですが、 結構多いのは1日とか、3日間集中の勉強会とかなんですよね。 でも本当に必要なのは、例えば 「自己分析していたら1か月前と志望企業が変わってきた」 という時に適切なアドバイスをできる存在なんです。 これができるのは毎週顔をあわせてやっていくスクールだけです。 石川と比べて若い私が講師をすることに不安を感じる方もいる かもしれません。ただ、私は石川から長期に渡るトレーニングを 受けています（でもないと関西は任せてくれないでしょう）。 説明会を開きますので、そこで実際に私をみてご判断いただければと 思いますが、一応就活の分野においては、2年近く本格的に従事しています。 <主な実績> ・Co-ducationのスタッフとして就職支援事業に2年近く従事。 ・プラチナ就活スクールの立ち上げメンバー。第1期生のスタッフを務める。 ・合計200名の学生さんに就活セミナーを多数主催。 ・住友商事、Abeam Consulting、三菱UFJ、花王、などから内定・内々定を獲得。 ・TOEIC990点なので、英語の添削も可能 実際にこれまでに、１対１のサービスなどを通して学生の方の 就職をサポートし、内定に導いてきました。（例：電通、モルガン スタンレー、三菱商事、三井物産、ベネッセ、住友信託、 アクセンチュア、BCG、博報堂、楽天、その他） 【PJS説明会】 http://co-ducation.com/seminar/pjsbriefing.html （10/25しか日程がありませんが、どうしても都合があわない人は 備考欄にご記入お願いします） スクールは先着18名の少人数限定になっています。 （それ以上人数を増やすと、質を保てないので） 現段階では、説明会・プログラムに既に20名弱のお申込みがあります。 プログラムは残席がまだ残っていますので、ご興味の ある方は、ご検討はお早めに。（説明会も残席がございます） 【PJS 詳細紹介ページ】 http://co-ducation.com/seminar/pjs.html 【NEW!関西限定2つの特徴】 質を高めるためにも、関西では特別要素を2つ用意させて頂く ことに決定しました。 (1)補修講義：スカイプを通して、どうしても講義に出れない方に、 補修講義をスカイプを使って行うことになりました。これは関東 ではない新サービスです。 (2)毎週１対１スカイプ面談：毎週１回は皆様とスカイプを使って 1対1でコーチングをさせて頂くことになりました。会う回数を 増やすことで、フィードバックの量と質を高めることを目指します。 就活の悩みは、モチベーション維持、また課題ポイントを毎週 コンサルティングしていくことで、更なる成長が可能になります。 就職活動は、一生に影響のある大きなイベントです。 ぜひ自分自身の時間、自分自身の就職活動を大切にして、 悔いのない、有意義なものにしていって欲しいと思います。 最後に、2010年 プラチナ就活スクール(PJS)受講者の生の声をご紹介します。 ■8社から内定獲得！Ｓさん 内定先：東京海上日動・日本生命・三井住友銀行・大和証券・ジョンソン＆ジョンソン 第一生命・三井住友カード・ソニー生命 Q)PJSはこんな人が活用するとよい、といったイメージが何かありますか？ こういう人は向かないということや、PJSを上手く活用する方法などもあれば教えてください。 A)PJSは内定獲得を本気で目指す人が活用すべきであると思います。基礎プログラムにせよ 就活MTGにせよ、ただ参加すれば内定が獲得出来る訳ではない。ただ座っていれば一から 十までを教えて頂ける訳ではない。サボろうと思えば、いくらでもサボれます。 毎回課題も発表も有り、それなりの時間も苦労も強いられます。けれども内定獲得を本気で 目指して積極的に学び取ろうとする人・就職活動を楽しみたいと考えている人にはPJSは 最高の舞台だと思います。 更に見たい方は⇒http://www.co-ducation.com/seminar/pjs.html ■総合商社内定 Ｏさん 内定先：三井物産・伊藤忠商事・NRIコンサル・アクセンチュア戦略・ みずほ証券IB・JAFCO Q)PJSはあなたと、あなたの就職活動にとってどのような価値が あったでしょうか？PJSの何が、どんな役に立ったでしょうか？ A)就活に必要なものを網羅的に学習出来たので自分が弱い部分を しっかりと認識出来た。さらに単なる就活対策だけでなく漠然とした テーマを考える癖が出来たのは実は最終面接とかで役に立った。 あとは人が一杯いるので、モチベーションが上がります ■広告代理店内定 Tさん 内定先：博報堂、三菱商事、伊藤忠丸紅鉄鋼、フルスピード Q)PJSはあなたと、あなたの就職活動にとってどのような価値が あったでしょうか？PJSの何が、どんな役に立ったでしょうか？ A)PJSが役に立ったのは以下の２つ。 (1)ESの添削。書いたらMLに 投稿するという手軽なシステムが良かった。 (2)GD、面接のアウトプットの機会。 就活MTGを通じてGD力、面接力をアップさせることができた。 当初、PJSに入る目的はこの２つのためだった。実際にこれは 価値あるものだったが、もう一つ 面談を通じて、自分の弱点を把握、 改善していくことができた。これは、大きな価値あることだった。 更に見たい方は→http://www.co-ducation.com/seminar/pjs.html 新卒事業代表 大久保
