【就活の極意】幸せなキャリア２ [まぐまぐ！]

2008/06/11

【就活の極意】幸せなキャリア２

コーデュケーション石川です。
いかがお過ごしでしょうか。

私の知人でリクルートエージェント（の結構お偉いさん）
がいるのですが、彼らが理系の方向けに
就職サポート＆企業紹介のサービスをやっています。

http://co-ducation.com/knowhow/ra2.html

今コーチングを受けている学生さんもこのサービスを
利用していますが、模擬面接の練習をしてくれたり、
企業を紹介してくれたりで重宝しているようです。

さて、今日は前回からの続きの話です。

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勉強会などを仲間と継続しながら
就活を続けた彼。

無事、外資系コンサルティングファームから内定を
得て、新卒でコンサルタントとしてのキャリアを
スタートさせることになりました。

当時は「総合系」と呼ばれるファームは100人～300人
ほどの積極採用をしており、外資ファームトータルでの
採用人数は1000人は軽く越していたと思います。
内定を出した数はおそらくその1.5倍から2倍くらいあったでしょう。

さて、コンサルティングの仕事を始めた彼ですが、
それはもう激務でした。
一つ目のプロジェクトは終電で帰っていたものの、
二つ目のプロジェクトはタクシーで家に着く頃には
夜が明けていた・・・なんてこともしばしば。

必死に喰らいつく。そんな表現がぴったりの毎日。
会社の上司や先輩が、病気や薬について詳しいのにも
びっくりしました。会社の役員クラスの人は
自律神経をやられている人が大勢いるという話も
耳にしました。

徐々に社内でも高い評価を得られるようになり、
プロジェクトのチームを任せられるようになったりしたものの、
彼の中では、徐々に「この仕事をずっとしていくのか？」
という想いが芽生えてきたのでした。

　「自分がやっている仕事は本当に社会的な価値があるのか？」
　「誰が喜ぶ仕事をしているのか？」

確かに、仕事はやりがいもあり、期待もされ、
任されてもいたのですが、
違和感は日に日に大きくなっていきました。

また、彼はコンサルティングという仕事の焦点にも、
「自分らしさ」のズレを感じ始めたのです。

　「コンサルティングは構造を対象に思考する仕事。
　　僕は、人を対象にした仕事がしたい」

徐々にそう思うようになってきたのです。

（続く）

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【編集後記】
最近、好き嫌いが減ってきました。
人の好き嫌いも、仕事の好き嫌いもですね。

「楽しむ能力」を上げられると、
楽しいことが増える。
最近よく思うことです。

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