【就活の極意】　応用力とは？（後半） [まぐまぐ！]

2008/05/19

【就活の極意】　応用力とは？（後半）

こんにちは。

火曜日のデートが台風or大雨で
キャンセルになりそうだった
Co-ducationの大久保です。

先週は、「応用力1」で、
「応用力とは何ぞや？」という質問に
答えていきました。

その背景としては、就職活動や入社後に
周りと差をつける一つの要素が、応用力
だからです。

そして先週の投稿では、応用力は以下の２つで
構成されていると述べました。

１．ある事象から他の事象に転用できる概念を
抽出する（これを上位概念と言います）

（例：「バイトに遅れて怒られた」から、
「遅刻すると、痛い目に遭う」）

２．フレームワークの量

今回は２．のフレームワークの量です。
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まず、フレームワークとは何でしょうか？

フレームワークとは情報を整理する
ための、頭のツールです。

例えば、マイケルポーターが提唱している
３Ｃや５フォースは有名ですね。

他には、「原因と結果」などがあります。

つまり、目の前にあるごちゃごちゃの
情報をある構造に沿って整理する道具だと
言えます。

そして、フレームワークの量は以下の２つ
で決まります。

Ａ）「ある事柄から抽出した上位概念の量」と
Ｂ）「それ以外のことから学んだフレームワークの量」
（例：本）

つまり、簡単に言えば

「とにかくあらゆる事柄から
上位概念を抽出し、本を読みまくる」

これに加えて、そのフレームワークの
ストックを意図的に他の事柄に転用する
努力をする。

（この「意図的」というのが大事です。）

そうすることによって、「応用力」を鍛える
ことができるはずです。

例えば、統計学の回帰分析の考え方を
自分のキャリアに応用してみる。

受験のノウハウを就職活動に応用してみる。

是非、様々な上位概念やフレームワークの
ストックを増やし、応用力をアップさせて
ください。

（逆に、意識していなければ「周り・ライバル
に負ける」と思ってください。）

きっと、就職活動や内定後に役に立つはず
だと思います。

ここまでご拝読頂き、ありがとうございました。

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