【米国　人事】アメリカで働く方法 

【米国 人事】close a plant in six months

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▼【米国　人事】　アメリカで働く　方法　08/27/2008
発行人：山口憲和
▼人事関連ニュース　HR news
http://hr.cocolog-nifty.com/
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■米国人事資格をとろう！
このメルマガで扱っている問題は米国人材マネジメント協会(SHRM)の
姉妹団体であるHRCI (Human Resource Certification Institute)が発行する
PHR/SPHR (Professional in Human Resources /
 Senior Professional in Human Resources) 資格認定試験を意識しています。 
▼下記HPも御覧下さい。
http://www.hrci.org/

■問題■
A company that announces that it will close a plant in six months must provide
which of the following mandated benefit?
 
a.    Unemployment benefits to an employee actively seeking work.
b.    COBRA health-care continuation coverage for up to 36 months.
c.    A severance compensation and benefits package.
d.    Supplemental unemployment benefits for up to 26 weeks.

■解説■
Mandated benefitと問題に書いてあるので、義務化されているものだ。
工場閉鎖で仕事失った場合に必須となるベネフィットは？

■回答■
問題の答えはa。

■経営を理解しなければ、戦略的な人事は実行できない。
米国ビジネス最前線の知識を素早く理解するためのメルマガです。
要約　ハーバード　米国　ビジネス知識源　★　メルマガ　バックナンバー
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【編集後記】

私がマーケティングのコンサルティングをしている際に使うフレーム
ワークは石原明さんもよくお話されている
集客→見込み客のフォロー→クロージング→顧客化
である。

この４つのプロセスがマーケティング、セールスのサイクルに必ず
どの場面にも登場することに気づく。

人事でもこのフレームワークは当てはまる。
採用をする場合は、まさにこの４つのプロセスにあてはめて考えると
うまくいく。

物事を概念化して、フレームワークとして提供するのはコンサルタントの
重要な仕事の１つだ。


【山口憲和　連絡先】
メール　mailto:norikazu_yamaguchi@nifty.com

■山口憲和
群馬県出身。慶應義塾大学大学院経営管理研究科修士課程修了（MBA）
マーサー・ヒューマン・リソース・コンサルティング　シニアコンサルタント
を経て米国にて人事コンサルタント。

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