全国の社長へ！あなたの会社が役所の調査で傾くとき 

「名ばかり管理職」の企業対策【あなたの会社が役所の調査で傾くとき】

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　　　　　　「全国の社長へ！あなたの会社が役所の調査で傾くとき」
　　　　　　　　　　　〜「名ばかり管理職」の企業対策〜
 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2008/04/03
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１．先日のＮＨＫスペシャル「名ばかり管理職」に思う。
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先日、ＮＨＫスペシャル「名ばかり管理職」が放送されました。
いわゆる管理職の残業問題についての話題でした。

前半は、ファーストフードチェーンの裁判についてや、若くして店長にされて
過重労働を余儀なくされた方を取り上げていました。

中盤は、書店チューンの店長の扱いの変更による企業展開の苦悩を取り上げ
ていました。

終盤には労働基準監督署の是正勧告を受けた企業が、課長職を管理監督者
から外したことで、労働者のモチベーションダウンをしたことなどのマネジメント上
の問題や企業存続についての苦悩を取り上げていました。

今回の名ばかり管理職問題は、企業側からすると残業コスト問題を中心に語られ
ますが、この問題の本質は「健康問題」にあります。

残業コスト問題では、定額残業制やみなし労働、裁量労働など各種制度を活用
し、また賞与制度をはじめとする人事制度を構築することで対応していくことが
求められるでしょう。

当然、制度だけではなくモチベーションなどマネジメント部分のケアも必要です。

しかし本質は「健康問題」ですので過重労働を軽減していくことが、管理職かどうか
を問わず今後必要な企業対策であると考えます。

企業の生き残り対策として、この人事と労務の各種制度の実践的活用と人事管理
マネジメント、そして管理職を含む従業員の健康への配慮が必須の対策であると
考えます。

これを機会に社内で一度議論をしてみることをお勧めいたします。

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