2006/04/16
積分志向＃２８
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Counseling×Coaching
積 分 志 向
第28号
OFFICE INTEGRAL
http://www.office-integral.com
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● 満開の桜に雨。こんな時もあるさ。OFFICE INTEGRALです●
天候不順の春です。澤田の体調も同様。しかし、そこから学ぶこと、
気づくことも多く、ときには立ち止まることも必要だと感じました。
新しい年度が始まって、ずっと走り続けている、あなた。
すこ〜し、スピードを緩めて、深呼吸してみませんか？
****************************◆ 目 次 ◆***************************
● 臨床心理士・ＯＬ街道をゆく３/ 片山美恵子さん
● セルフ・コーチングのツボ/澤田章子
● イベントのお知らせ
● 編集後記
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●○臨床心理士・ＯＬ街道をゆく３/ 片山美恵子さん●━━━━━━━━●
さて四月三日。入社第一日目。
学生の時以来云年ぶりに買った定期券を握りしめ、毎日決まった場所へ
通うという新しい生活を始めて早一週間。
毎日が怒涛のように、そして飛ぶように過ぎております。
初めて支給された名刺がうれしくて新しい名刺入れも購入し、電話が鳴
れば「はい、○○（会社名）の片山です」と名乗るのもこれまた新鮮。
元来、新しいことを始めることが大好きな私にとって、わくわく興奮
することの連続です。が、社内の様々なきまりや設備の使い方を覚え
るのには一苦労です。歳かなぁ…
ただ、私には心強い味方が！
今、二人でチームを組んで仕事をしているのですが、相方がとっても
頼りになるのです。
彼女はとても優秀な保健師で、仕事上は勿論のこと、その立場から私の
健康までもサポートしてくれるのです！
「不規則・不摂生・不真面目」と自他共に認める不健康代表選手の私も、
彼女のおかげで健康体に近づける日も近いかも！！
お給料貰ってしかも健康になれるなんてお得ですなぁ。こりゃもう、
一所懸命働いてご恩返するしかありませぬ、しなければなりませぬ。
ところで余談ですが、私はバブルとは無縁世代。
バブルの頃は当たり前だったであろうＯＬの海外旅行に憧れて、
春休みと称し一足お先に海外に行ってきてしまいました。只今真っ黒。
余計な行動だけは一人前、必要な行動は半人前以下の私がいよいよ
ＯＬ街道を本格的に歩き始めます。
○●セルフ・コーチングのツボ/澤田章子●━━━━━━━━━━━●
きっかけは、疲れと風邪で寝込んだことでした。
以前コーチから、「何か大きな力がそのことを通して、あなたに何かを
伝えようとしているとしたら、何でしょうね？」と尋ねられたのも思い
出しました。
それ以来、偶然に起こることは一つもないと考える（ツボ１）癖がつき
ました。
考えたことは、ここが分かれ道ということ。
一人の専門職として道を究めるか、プロダクション方式に切り替えるか。
悩みました。新しい道に進むことは怖いものです。
そこで、悩んでいることを友人に伝えてみたら（ツボ２）、励ましと
自分はこうやって乗り越えたという経験談が返ってきました。
涙と元気と勇気が出ました。
もともと、迷ったときは勇気の必要なほうへ進むのがポリシー（ツボ３）
で、それで結構うまくやれてきたことも思い起こし、決心しました。
プロダクション方式にするとしたら、どんな人と一緒に働きたいかを
書き出し（ツボ４）、優先順位をつけた（ツボ５）ところ、一番にき
たのは、「ずっと学び続ける人」でした。
そこで、そんな人をどうやって獲得すればよいか具体的な行動をリスト
アップし（ツボ６）、まずワークショップを企画することにしました。
あとは、実行するだけ。これを楽しく、かつ実りあるものにするために
ワークショップまでの事前学習からプロセスを共有しようと、ブログで
その場を作ることにしました。（ツボ７）
このように、コーチ自身もセルフ・コーチングします。
そのエッセンスは・・・
ツボ１；起きたことの自分にとっての意味を考えてみる（視点の転換）
ツボ２；気もちはできるだけ吐き出してみる。人を頼るのは健康の証。
ツボ３；自分の価値は明確にしておくと決断が早くなる。
ツボ４；紙に書くとはっきりすることが多く、思考は促進される。
ツボ５；エネルギーが集中し、目標達成が容易になる。
ツボ６；考えや思いつきは、行動に落とし込む。
ツボ７；行動が無理なく続く仕組みを作る。
（最初のエネルギーは、いつかしぼむものと考える）
この成果は、次のコーナーで。
○●イベントのお知らせ●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●
１．ワークショップを開催します。
これは、ゆくゆくは弊社で働きたいという方のためのものですが、
一般にも公開いたします。
開業臨床心理士として、これだけは身につけておいてほしいという
内容にしております。後日、ブログ等を通してご案内いたします。
２．コーチング・セミナーが変わります。
これまでのコーチングスキルを学ぶセミナーから一歩すすめてみました。
対人援助職の先輩をお招きし、成長を促すコツのようなものをコーチと
しての澤田がお聞きします。
１対１の対人サービスに長けても、集団をまとめるのが苦手な対人援助
職の私たちにとっては、管理職としてのマネジメント・スキルをどう身に
つけていったかは、非常に参考になるのではないかと思います。
ワークショップですので、皆様からの積極的なご質問も期待しております。
「職場のネイティブ・コーチに聴く・第一回」
第一回 西谷辰子先生
日 時：６月２５日（日）13：30〜15：00
定 員：１５名（先着順）
参加費 \3,000
場 所：RCC文化センター
〜 西谷 辰子先生 プロフィール 〜
平成13年に退職されるまで、保育士として働いておられました。
昭和51年より園長としてマネジメントの経験がおありです。
子どもと母親を見る目は、確かで、しかもあたたかです。
＊お申し込みは、info@office-integral.com まで、どうぞ。
西谷先生あての質問は、ブログでも受け付ける予定です。
３．今年度の事例検討会は、定員に達しましたので、
受付を終了いたしました。
お問い合わせ、お申込み、ありがとうございました。
４．ブログを準備中です。
オフィス・インテグラルのセミナーなどに参加された方々、あるいは、
ワークショップにお申し込みいただいた方々を対象にした会員制のものに
なります。
対人援助職の皆さんの「顔の見える」支えあいを第一としたブログです。
ご了承くださいませ。
順次、ご案内させていただきますので、お楽しみにお待ちください。
●○編集後記●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●
HP、ほぼ完成しました。お時間のあるときにぜひご覧ください。いやぁ、
制作担当者との攻防戦は、疲れました・・・が、とても勉強になりました。
この経験を話せと言われると、コミュニケーション論から、アサーション
の見地から、企業イメージ戦略から「こころ仕事人」論まで、何十分でも
話せます！（笑）
一番学んだことは、「ズレの中に本質がある」ということ。
そして、「おまかせください」と言いたくなったら、「おきかせください」
と言おうということ。一字違いで大違い。
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発行責任者 (有)オフィス・インテグラル 澤田章子
所在地：〒730-0031 広島市中区紙屋町1-4-3-802
T E L ： 082-545-8858 F A X ： 082-545-8858
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