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2009/10/29

【生活マネー ミニ講座No.1454】高年齢でも働くことが当然の世の中に・・・。

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 ◆高年齢でも働くことが当然の世の中に・・・。

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 FPオフィス Work Works. ファイナンシャルプランナー(CFP)の中村宏
です。

「60歳の定年を超えてまで、まだ働くのかぃ?」
「65歳で年金をもらい始めたら、もう、働くのはやめたい」

 私たちのこのような発想は、定年や年金支給開始時期など、これまでの世
の中の仕組みを起点にしています。あるいは、自分の親や周囲の人たちの生
きざまから発想しています。

 しかし、政府の発想はそうではなさそうです。

 おそらく政府は、平均寿命(平均余命)を起点に考えているのでしょう。
 現在、男の平均寿命は、79.29歳です。

 厚生労働省は、希望者全員が65歳まで働ける企業の割合を平成22年度末を
メドに50%に、70歳まで働ける企業の割合を20%にすることを目指していま
す。

 平成22年度とは来年度のこと。もうすぐです。
 対象は「希望者全員」です。「希望者の一部」ではありません。

 70歳まで働ける仕組みを作ろうとしているところをみると、どうやら、厚
生労働省が考える雇用年齢は「平均寿命-10歳」のようです。

 この発想は、実はとても合理的で、長生きするなら、長く働いてもらって、
生活費を稼ぎながら年金も納めてくれないと、国全体の帳尻が合いません。

 80歳近くまで生きるくせに、60歳や65歳で現役を退かれてはたまらないの
です。若いみんなに迷惑がかかるのです。


 平成21年の60歳~64歳の常用労働者数は、平成17年と比較すると、81%上
昇しています。

 平成21年の65歳以上の常用労働者数は、平成17年とくらべると、105%の
大幅増です。

 働く高年齢者が過去4年で急激に増えた理由は、平成18年に、雇用確保措
置が義務化されたから。

 雇用確保措置とは、「定年の引き上げ」「継続雇用制度の導入」「定年の
定めの廃止」のいずれか。

 今年6月1日時点で、31人以上規模の企業でこの措置の実施企業は、全体
の96%です。
 ほぼ全部。浸透していますね。

 希望者全員が65歳以上まで働ける企業の割合は、45%。

 70歳まで働ける企業は16%。


 これからの私たちは、「70歳まで働く」ことを想定して、キャリアを考え
る必要が出てきそうです。

 おそらく、この「働く」は、私たちがいまふつうに思い描いている「働く」
とは異なっているでしょう。また、できれば、まったく質的に違うものにし
たいものです。

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