2007/04/16
【学び方】「聞く態度」
□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【学び方の上手い人・下手な人】 vol.１６６ 平成１９年４月１６日 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 世の中には「学び方の上手い人・下手な人」がいます。 では、どんな人が「学び方」が上手いのでしょうか？ その特徴が分かれば、 自分自身の成長、子供の教育、大人の採用・育成に役立つかもしれません。 このメルマガでは、私が出会った「学び方の上手い人・下手な人」を紹介して いきます。 「学び方の上手い人」の共通点が見えてくるかもしれません。 ********************************************************************** 「聞く態度」 この時期は、新入社員向け「仕事の学び方」研修が続きます。 研修中、新入社員に厳しく注意することもありました。 ・メモをとらない。 ・腕組み、足組みをして、人の話を聞く。 ・私語が目立つ。 厳しく注意すると、ふてくされた表情をする新人もいれば、 涙目になったり、休憩時間中に謝りに来る新人もいます。 言われれば素直に従うけれども、言われないとわからない。 「聞く態度」 職場で仕事を教わるにあたって、最も重要な要素だと思っています。 ********************************************************************** 皆さんからのご意見・ご質問をお待ちしております！ １）このメルマガに直接ご返信ください。（発行者に届きます） ２）次のアドレスにメールを下さい。 info@learn-well.com ３）ブログ版「学び方の上手い人・下手な人」に、お書き込みください。 http://blog.goo.ne.jp/manabi8/e/9c6ea0d3d38423efbb936206a8b09f1b 一緒に「学び方の上手い人・下手な人」について、考えていきましょう！ ********************************************************************** ◎今週の質問！ 「聞く態度」 あなたの周囲に「聞く態度」で気になる人はいますか？ ********************************************************************** 皆さんからのご意見・ご質問をお待ちしております！ １）このメルマガに直接ご返信ください。（発行者に届きます） ２）次のアドレスにメールを下さい。 info@learn-well.com ３）ブログ版「学び方の上手い人・下手な人」に、お書き込みください。 http://blog.goo.ne.jp/manabi8/e/9c6ea0d3d38423efbb936206a8b09f1b 一緒に「学び方の上手い人・下手な人」について、考えていきましょう！ ********************************************************************** ◎皆さんからのメール 前号「不確実性」に対して ●当たり前すぎて「言われなくても。。。。」 ●天の不思議な力によって導かれていると・・・ というご意見を頂戴しました。どうもありがとうございます。 詳細はよろしければ、ブログ版「学び方の上手い人・下手な人」をご覧下さい。 http://blog.goo.ne.jp/manabi8/e/ba598102bfc131dc2cf6365289410860 ********************************************************************** 皆さんからのご意見・ご質問をお待ちしております！ １）このメルマガに直接ご返信ください。（発行者に届きます） ２）次のアドレスにメールを下さい。 info@learn-well.com ３）ブログ版「学び方の上手い人・下手な人」に、お書き込みください。 http://blog.goo.ne.jp/manabi8/ 一緒に「学び方の上手い人・下手な人」について、考えていきましょう！ ********************************************************************** ◎お知らせ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ １．新入社員向け「仕事の学び方」 ４月は、新入社員向け研修が続きましたが、ようやく一段落しました。 日経ビジネススクールさんで実施させて頂いた研修も、 おかげさまで満員御礼で、好評のうちに終了しました。 http://www.nikkei-nbs.com/nbs/skill/index.html 今回、２日目の研修を担当してくださった認定講師の ・リアンブルーコーチング舎の青野恵子さん ・田代コンサルティングの田代英治さん に感謝です。どうもありがとうございました。 新入社員研修で副教材として使用した書籍「仕事の覚え方」も おかげさまで好評で、この４月に増刷が決まりました！ http://tinyurl.com/yn5dwu 編集担当の日本能率協会マネジメントセンター 桑田篤さん、 ありがとうございました！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ２．ＯＪＴ担当者向け「仕事の教え方」 リクルート「Ｒ２５」（４月１２日配布号）で、４ページの特集記事を 監修させて頂きました。テーマは「先輩力」です。 書籍「仕事の教え方」を読んだ編集担当の方からご連絡が入り、 インタビューを受けました。 （Ｖｅｒｂの太田さん、ありがとうございました！） 写真の撮り方が上手く、記事をご覧になった方々からは 「若く見える」「痩せて見える」と言われました。 うちの奥さんからも「かっこいいじゃない！」と言われました。 とても嬉しかったです。 http://www.learn-well.com/masukomijisseki3.html おかげさまで、少しずつマスコミで取り上げて頂けるのも、 ご支援くださっている皆さんのおかげです。本当にありがとうございます。 ただ、こういうときこそ、気をひきしめないといけませんね。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ３．執筆記事のご紹介 １）日経ネット Ｂｉｚ Ｐｌｕｓ 人事コラム 「ぐんぐん伸びる！学び上手な新入社員の育て方」 http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/rensai/sekine.cfm ２）ＪＭＣＡ日本経営合理化協会 経営コラム 「学び上手な人材を育てる 社員教育のすすめ方」 http://www.jmca.jp/column/emedu/emeduindex.html ３）雑誌「人事マネジメント」４月号 “新入社員の迎え入れ方”執筆 http://www.busi-pub.com/ ********************************************************************** ◎あとがき １歳３ヶ月の次女は、外遊びが好きです。 朝８時ごろから、靴下や靴を指差し 「んー！んー！」 と何かを訴えかけます。 「おんも（外）に行きたいの？」 と聞くと、 「ん！ん！」 （「分かってくれて嬉しいよ！」みたいな感じで、喜びます。） 偉そうですね。 ********************************************************************** 次回は、４月２３日（月）発行です。お楽しみに！ （今回は、発行がだいぶ遅れてすみませんでした。 心配してメールを下さったＩさん、ありがとうございます！） ********************************************************************** □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 発行者：関根雅泰（せきね まさひろ） info@learn-well.com ホームページ： ●「学び上手・教え上手」を育成する 株式会社ラーンウェル http://www.learn-well.com/ ●男の育児記録 http://papa888.exblog.jp/ ●ゆずの木保育園 保護者ブログ http://yuzunoki-hoikuen.seesaa.net/ 解除・登録変更： 「まぐまぐ」 http://www.mag2.com/m/0000107600.htm 「Posbee」ID：00003124 http://www.posbee.com/user/taikai.php 「めろんぱん」 http://www.melonpan.net/melonpa/mag-detail.php?mag_id=004350 （ご自身が登録されたサイトで、メールアドレスを入力すれば、簡単に 解除が出来ます。今までご購読頂きありがとうございました。） Copyright(C)Masahiro Sekine 2003-2007 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
