2009/10/27
【10秒で読む日経】2009/10/27
2009/10/27 No.1848 ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ １０秒で読む日経！視点が変わると仕事と投資のネタになる ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ ＿＿＿＿＿＿＿ 今日のＮｅｗｓ ￣￣￣￣￣￣￣ ●６５歳まで働ける環境づくりを企業に義務付ける改正高年齢者雇用安定法が せこうされて３年。制度は浸透しつつあるが、希望者全員が６５歳以上まで 働ける企業の割合は半数に届かない。継続雇用がかなわず生活設計に狂いが 生じるシニアも出ている。 日本経済新聞 １０月２６日夕刊 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 佐々木の視点・考え方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ★年金の基礎年金部分支給開始年齢が現行６５歳から、定額部分支給開始年齢が 現行６３歳から（平成２５年からは６５歳から）と遅くなったことに対処する ため、高年齢者雇用確保措置を講じることが企業に義務づけられるようになった。 これで６５歳までの雇用延長が確保されたと勘違いしてはいないだろうか。 残念ながら２つの事実がある。 １つは、雇用延長を拒む手法が企業に与えられていること。 労使協定や労働契約上に「一定基準に満たない社員の雇用延長はしない」と うたえば、該当する社員を雇用延長しなくて済む。 この例外規定を使って、半数もの社員を除外している会社も少なくない。 もう１つは雇用延長時の給与などの雇用条件には縛りがないこと。 この結果、６０歳を超えて雇用延長した社員の年収はそれまでの年収の ３～４割の水準にまで落ち込むことが当たり前になっている。 つまり、６０歳を超えて雇用が確保できるのは半数でしかなく、雇用が確保 できたとしても、収入はそれまでの３分の１になるということ。 一方で、年金の受給開始年齢はどんどん後ずれしている。 ６５歳になれば年金を満額貰えるわけでなく、配偶者も合わせて両方の最低 年齢が６５歳になって初めて満額となる。 それまでの期間は、蓄えてきた貯蓄を取り崩して生計を賄うしかないのだ。 この６０歳から年金満額受給年齢までの空白期間の存在が、多くの人の 引退後生活設計を狂わせている。 それでも高齢者失業率は若年失業率よりも低いため、救いの手が差し伸べ られる優先度は低くなる。 それまでに貯めろということ。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今週号は商品価格の話。中国の直近の原油消費量の変化 をあなたは見逃していませんか？。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★★ 有望投資情報 会員制メール倶楽部「徒然」 ★★ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 世界中に投資をする外資系金融機関の中で、著者は外国株、 新興成長国株投資を長年にわたって経験を積んできました。 その積み重ねの結果、運用成績世界ランキングの上位に評価され、 世界中の魅力的な世界の株やファンドに投資するための実践的な アドバイスを提供しています。 会員制メール倶楽部で、紹介する株やファンドは、売らない投資が できる魅力的なものを世界中から厳選し、徒然会員が安心して 投資が出来るようにビジュアルに、そしてじっくりとその魅力や リスクを解説してます。 配信サンプルはこちらのURLよりご覧下さい。 http://www.cantan.co.jp/report/vol045_sm.htm ★★定期購読のお申込みはこちらのURLからお願い致します。★★ http://www.cantan.co.jp/report/kaiinnmaillclub_apply.htm --------------------------------------------------------------- 投資等のご判断は、自己責任にてするものです。発行者は、当マガジン のご利用により生じた損害は、その責を負いません。 メールには署名をお願いいたします。お名前、フッタの無いメールや お問い合わせには返答しませんのでご了解下さい。 ---------------------------------------------------------------- 発行/編集 ：かんたん株式会社 かんたん株式会社はあなたの資産作りを簡単にする会社です。 http://www.cantan.co.jp E-mail: info@cantan.co.jp-XX （メールをお送りの際は-XXを除いて下さい） 定休日：土・日・祝日、 発行人/編集人：佐々木 洋 (c)2002-2009 Cantan Co．,ltd． All rights reserved． 転載・転写・コピー・転送等は禁じます -----------------------------------------------------------------
