まるごと人事！超楽 

『まるごと人事！超楽』Vol.201◆年間の評価回数

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　　　　　　　　『まるごと人事！超楽』 
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　月２回発行 Vol.201
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2007 年 9 月 24 日
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  ◆┃今┃日┃の┃献┃立┃　
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　Today's テーマ　　◆年間の評価回数
 
　人事制度を作る！　◇各社の設計スタイルを決めましょう

　お知らせ　　　　　◆今月のトピックス
 
　なんでもと〜く  　◇その時々で思いついたこと（編集後記）　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　

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┃◆┃年間の評価回数
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　「帰ってきたシャチョーさんカチョーさんシリーズ」第35話。

　　※前作(全50話)は、すべてホームページでご覧いただけます。　
　　　http://www.jyell.jp/mmstock3.htm

　　最後にテーマの重要度を表ワザ・裏ワザ別に「星数」で判定しています。
　　ただし、寝ワザのときは判定をしません。
　　判定基準は・・・もちろん主観です(^^ゞ
 
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　(^◇^)　シャチョーさん
　( ^_^)　カチョーさん
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　(^◇^)今年から決算賞与を支給しようと思う。

　( ^_^)嬉しいなあ。

　(^◇^)そうなると、年間何回の評価をすればいいんだろう？
　　　　まずは夏と冬の賞与だろ。それと決算賞与に昇給。あと昇格や昇進の
　　　　対象者も評価しなきゃいけねーし・・・なんと年６回も必要なのだ。
　　　　めんどくせーぞ!!

　( ^_^)ふつうはそんな回数やりませんよ。

　(^◇^)じゃあ何回だ？

　( ^_^)まあ２回やればよろしいかと。

　(^◇^)２回ってことは、夏と冬の賞与のときだけか？

　( ^_^)そうです。

　(^◇^)決算賞与はどうすんだ？

　( ^_^)夏と冬の賞与データを加工（結合）します。
　　　　そのときに、より成果を重視しても良いでしょう。
　　　　また、考え方によっては（皆で頑張ったからという理由で）単純に基
　　　　礎額で按分することもあるかもしれませんね。

　(^◇^)ふーん、なら昇給も同じだな。

　( ^_^)はい。
　　　　ただし、データを加工するときのウエイト配分はだいぶ異なると思い
　　　　ますよ。

　　　　【参考】結合データ作成
　　　　　　　　http://www.jyell.jp/gazou_hyo_katsuyou_02.htm

　(^◇^)昇格や昇進も同じでいいよな。

　( ^_^)えーと、それは別のやり方でもいいかなぁ。

　(^◇^)別のやり方？

　( ^_^)昇格は、複数年の昇給評価を並べて使うやり方があります。
　　　　評価以外の判定基準を設けてもいいかも。

　(^◇^)ふーん。
　　　　データ加工もしねえのか。簡単だな。

　( ^_^)それと、昇進は、特定の評価要素に注目したいですね。

　(^◇^)管理職の適性をみるわけだな。

　( ^_^)そうです。

　(^◇^)なら、キミの昇進はナシな。

　( ^_^)［ニャロッ］
　　　　別にいいですよ、昇格できれば。
　　　　私はプレイヤータイプだと思ってますから。


　上記のような定めは、人事制度運用マニュアルにまとめておきましょう。

　【参考】人事制度運用マニュアル作成ツール　☆フォルダ・ファイル構成☆
　　　　　http://www.jyell.jp/tool_manual_2.htm

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　本日の技：表ワザ
　　　星数：★★★☆（ワザあり）

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┃◆┃人事制度を作る！ ManagementToolsじんじ屋エール：どれをチョイス？
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　■「ベストチョイスは？」ボタンをクリック■　http://www.jyell.jp/　■
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　　使える人事制度を作りましょう(自由に設計！充実した運用機能！)
　　じんじ屋エールは、自由に設計して、高度な運用を実現します。

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　　「じんじ屋エール」を活用すると、各社独自のしくみを構築できます。

　【Ｑ＆Ａ】http://www.jyell.jp/qa.htm
　【web説明会】http://www.jyell.jp/websetsumei_01.htm
　【じんじ屋エール通信】http://www.jyell.jp/yelltsuushin.htm

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　　--- 設計スタイルを決める ---

　○社内設計にチャレンジする　○専門家を活用する
　【コンサルティング】http://www.jyell.jp/consal.htm
　【課題抽出シート診断サービス】http://www.jyell.jp/kadaisheet.htm

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　　--- 導入までの期間を決める ---

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　　--- 運用でつまづかないために ---

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┃◇┃お知らせ  
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　　　　　　　　　--- ☆　今月のトピックス　☆ ---　
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　★新ツールを開発中です★
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　じんじ屋エールとは異なるコンセプトの新ツールを開発しています。
　もちろん人事制度の関連ツールではありません。
　が、人事労務関連のパソコンソフトです。
　(いま公表できるのはここまでですが、とても画期的なツールですヨ)

　新ツールは共同開発という形をとっており、じんじ屋エールとは別ブランド
　で発売します(開発コンセプトも違いますから)。

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┃じんじ屋エールユーザーの皆様には、特別価格でご案内いたします。　　┃
┃近いうちに「じんじ屋エール通信」でお知らせします        　　　　　┃
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┃じんじ屋エール通信　http://www.jyell.jp/yelltsuushin.htm　　　　　┃
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┃◇┃なんでもと〜く
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　（いつかぁ〜君と行ったぁ〜映画がまたくる〜）　

　（もう若くないさと）最近つくづく感じてしまいます。

　体力が落ちた・・・それもあります。

　髪が落ちた・・・それは置いといて。

　一番そう感じるのは、集中力が落ちたことです。

　以前は一週間もあれば終えた仕事が10日、あるいは２週間もかかるように
　なってしまいました。

　くやしいなぁ、仕事の速さだけは自信があったんだけど。。。

　そんなわけで、現在開発中のツールもだいぶ発表が遅れそうなのです。

　
　なーーーんだ、いつものイイワケかぁ（君に言い訳したねぇ〜）


　                                            作詞・作曲：ユーミンさん

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