2009/12/16
『まるごと人事！超楽』Vol.226◆コストダウン
＼(^^＼)▼人事屋さんも(／^^)／▲社長さんも＼(^^＼)▼社員さんも(／^^)／
『まるごと人事！超楽』
月２回発行 Vol.226
2009 年 12 月 16 日
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一気読みすると、今まで見えなかったものが見えてきますよ。
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じんじ屋エールのキャンペーン期間も残り僅かです。
お知らせコーナーの「今月のトピックス」でご確認ください。
◆┃今┃日┃の┃献┃立┃
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Today's テーマ ◆コストダウン
お知らせ ◇今月のトピックス
・３つのキャンペーンを同時開催(12月25日迄)
・年末年始のプレゼント情報
・年末年始の商品発送に関するご案内
・就業規則20097→2010の知っ得情報
人事制度を作る！ ◆設計スタイルを決めましょう
なんでもと～く ◇その時々で思いついたこと（編集後記）
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┃◆┃コストダウン
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「コンサルタント・エックスの思い出し話」第10話。
相方は「人事のソナタ http://www.jyell.jp/mmstock5.htm 」で共演した
ヒョウカさんです。
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(-.-)y- コンサルタント・エックス
(*^・^) ヒョウカさん
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(*^・^) コンサルタント・エックスさんが今の仕事を始めた頃、人事制度を
設計する金額ってどれくらいだったのですか？
(-.-)y- トータル人事制度ですよね。
金額は企業規模によりますけどー。
(*^・^) ［私の勤めてる会社で考えてみようっと］
社員５０人位の会社はどうかしら？
(-.-)y- 世間一般では、ちゃんとしたものを作ろうとしたら７桁では足りな
かったようです。
(*^・^) ひゃー、見たことない金額だわ。
コンサルタント・エックスさんも随分と儲けていたのね。
(-.-)y- 私は駆け出しの頃だったので、もっと安い金額で受けていましたよ。
工数ばかりかかって、ちぃっとも儲かりませんでした。
(*^・^) じんじ屋エールがなかった頃ですね。
(-.-)y- 利用できるツールは表計算ソフトしかありませんから仕方ないです。
それと、何度か人事制度作りをしていくと、人事制度はデータベー
ス化しておかないと(企業が)運用で苦労することがわかりました。
(*^・^) だからコンサルタント・エックスさんの設計のやり方は、クライア
ント企業が運用するイメージを固めることからスタートするんだ。
(-.-)y- はい、企業が運用できないものを作っても意味ありませんからね。
(*^・^) なら、ラフな運用にすれば問題解決ですねー。
(-.-)y- それでは人事制度導入の目的が果たせませんよ。
(*^・^) では、どうやったのですか？
(-.-)y- もちろん、診断や設計は「工数を少なくすること」が目的でした。
でも運用は、工数削減よりも(工数を増やさずに)やるべき事を大幅
に増やすことを目的にしました。
(*^・^) ようするに設計はコストダウン、運用はきめ細かくということです
ね。
(-.-)y- はい、よくできました。
(*^・^) そういえば、コンサルタント・エックスさんは就業規則もけっこう
作っていましたよね。
(-.-)y- そんなに数は多くありませんが、こんな仕事を２０年近くやってる
とそれなりの数は作ってきましたね。
(*^・^) こちらの作成金額はどれくらいだったのですか？
(-.-)y- パートさんがいる企業で、一般的に必要な規程や協定を加えた金額
ですと、せいぜい６桁の真ん中位で請け負っていました。
(*^・^) 人事制度と比べるとずいぶん安いですね。
(-.-)y- はい、人事制度と比べたらかかる工数が全然違いますから。
でもね、最近はこんなご時世でしょ。ちょいちょいっと安い金額で
作って欲しいというご要望もけっこうあります。
(*^・^) コンサルタント・エックスさんのポリシーに反しますね。
そんなのは絶対に受けないでしょ？
(-.-)y- いゃぁ、最近の私はフレキシブルなんです。えへっ。
少なくとも法律違反にならない内容で、極端に安い価格もアリかな
と。
(*^・^) ［節操のない人ね］
やるからには、相当なコストダウンを目指したんでしょうね。
(-.-)y- もちろん。
クライアントとの打合せを除くと、完成品が出来上がるまでの工数
は確実に○分の１以下になりますよ。条文番号（条文内に記載する
他条文番号を含む）の見直しをしなくて済むことが大きいですね。
※○の中の数字は、今までのやり方によって個人差があります。
(*^・^) それが人事おたすけ隊ビジネスツール就業規則２００９かぁ。
(-.-)y- 来年は就業規則２０１０にバージョンアップし、価格も上がります。
それでもやり方や条件次第では「ツール付で５桁の支援サービス」
も夢物語ではありません。
年次改良Q&A http://ss-net.com/~jinjiken/passport/qa_01.html
(*^・^) えー、そんな価格で利益でるのですか？
申込企業にとっては、何か他の狙いがあるみたいでウサン臭く感じ
ちゃうんじゃないかなぁ。
(-.-)y- ちゃんと利益を確保して、単独の仕事として成立させるつもりです。
来年１月から試験的に実施します。そのやり方と標準価格は、いず
れ専門家ユーザーの方々にフィードバックしたいと思います。
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┃◇┃お知らせ
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--- ☆ 今月のトピックス ☆ ---
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★じんじ屋エール ３つのキャンペーンを同時開催(12月25日迄)
●自社で作るキャンペーン
●プロにお任せキャンペーン
●プロ御用達キャンペーン
お申込期限まで１０日を切りました!!
お申込みいただいてから商品発送まで、３日～１週間程かかります。
期限間際にお申込みいただいた場合、商品発送は年明けとなることが
ありますのでご了承ください。
キャンペーンページ ⇒ http://www.jyell.jp/campaign.htm
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★年末年始のプレゼント情報
毎年、年末年始にお申込みいただいた方にはプレゼントを差し上げています。
さて、今年はオプションツールを含む「じん屋エール全ツール」の中から１
本以上お申込みいだいた方に『ささやかなプレゼント』を同梱いたします。
< 2009年12月15日(火)～2010年1月15日(金)のお申込 >
※12月25日(金)までの間は、上記キャンペーンとのダブル特典となります。
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★年末年始の商品発送に関するご案内
・今年の商品発送は12月28日(月)迄です。
・来年の商品発送は1月5日(火)からです。
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★人事おたすけ隊ビジネスツール【就業規則2009→2010】の知っ得情報
条文番号を自動的に振りなおすことが、これほど楽だとは・・・。
(なんと文中の参照番号もすべて自動変換します!!)
就業規則2009・・・体験版ダウンロード可
http://ss-net.com/~jinjiken/passport/businesstool.htm
来年の１月か２月、【就業規則2010】にバージョンアップします。
機能も使い勝手も向上しますが、その分だけ価格も上がります。
『実は就業規則2010を待つよりも2009を入手するほうがずっとお得なのです』
就業規則2009の価格で就業規則2010を手に入れるのは今がラストチャンス。
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年次改良(バージョンアップ)Q&A
http://ss-net.com/~jinjiken/passport/qa_01.html
※就業規則2009は、じんじ屋エールの姉妹ツールです
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┃◆┃人事制度を作る！ ManagementToolsじんじ屋エール：どれをチョイス？
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■「ベストチョイスは？」ボタンをクリック■ http://www.jyell.jp/ ■
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使える人事制度を作りましょう(自由に設計！充実した運用機能！)
じんじ屋エールは、自由に設計して、高度な運用を実現します。
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「じんじ屋エール」を活用すると、各社独自のしくみを構築できます。
【Ｑ＆Ａ】http://www.jyell.jp/qa.htm
【web説明会】http://www.jyell.jp/websetsumei_01.htm
【じんじ屋エール通信】http://www.jyell.jp/yelltsuushin.htm
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--- 設計スタイルを決める ---
○社内設計にチャレンジする ○専門家を活用する
【コンサルティング】http://www.jyell.jp/consal.htm
【課題抽出シート診断サービス】http://www.jyell.jp/kadaisheet.htm
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--- 導入までの期間を決める ---
【ダウンロード】スケジュール表 http://www.jyell.jp/download.htm
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--- セミナー・研修をご希望の場合は ---
【社内セミナーツール】http://www.jyell.jp/topics01.htm ★無償配布★
【通信講座】http://www.jyell.jp/tsuushinkouza.htm
【研修で作る！】http://www.jyell.jp/kensyuu_sekkei01.htm
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--- 運用でつまづかないために ---
じんじ屋エールは「使える制度」を導入していただくために運用機能を
充実させています。web説明会で各ツールの『使う』をご覧ください。
【web説明会】http://www.jyell.jp/websetsumei_01.htm
評価者の入門研修として「人事評価マルペケクイズ」がお勧めです。
【人事評価マルペケクイズ】http://www.jyell.jp/marupeke.htm
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┃◇┃なんでもと～く
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思い起こせば、この１年間、いろいろな方との出会いがありました。
新たなユーザーの方々はもとより、支援サービス企業、提携企業など、
沢山の方々に支えられているんだな、とあらためて思います。
新しいツール（就業規則２００９）も発表しました。
新ツール発売前の１月、ビジネスアリーナ２００９に出展。
12月には加入組合の中でエントリー商品・サービスのナンバー１を決める
大会で上位入賞となりました（本当はナンバー１狙いだったのですが）。
今年も１年間ありがとうございました(^-^)
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