2007/01/20
医療経営.com 雇うのって難しい
●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ マガジンID 0000101789 http://www.mag2.com/m/0000101789.htm 【医療経営のメルマガ】医療経営に関する実践的な内容を紹介 【解除・アドレス変更】 http://www.mag2.com/m/0000101789.htm ※ 登録・解除・アドレス変更等は各自でお願い致します m( _ _ )m ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━● 労使関係：雇うのって難しい 2007年1月20日号 ------------------------------------------------------------------ 医院開業をお考えの方にお知らせです。 ここ３年で２００件をこえる医院開業をサポートしてきた実績。 その経験から培った開業成功ノウハウをご紹介させていただきます。 詳しくはこちらhttp://www.nanopro.biz/kaigyo_yamashita/?id=070127ik 今なら小冊子『医院開業成功７つの秘訣』を無料にてプレゼント！ ------------------------------------------------------------------ ○ 労使関係 従業員を雇うというのは難しいです。わたしも数々の企業の採用で あったりはたまたやめていただく場であったりにたちあいますがど うしても簡単ではありません。 まず難しいのはこの人は使えるか使えないかの判断。やとってみたが 使えないというのはよくあります。 次に難しいのはどこまで条件提示していいかということ。あまり厳しい ことをいうと応募が無いしゆるくすると甘い考えの人が多くなる 何より難しいのはどうやってやめていただくかということ。 このポイントはまず使えるか使えないかは最低限は判断つくけれどこれ は実際に仕事をしてみないとわからない面が多いです。もちろん 我々のようなコンサルティング会社が入ればそのノウハウはある程度 ありますがそれでも有る程度です。我々も採用時に完璧にしようとは 思っていません。むしろ重要なのはその条件をやや厳しくするという ことです。一方で重要でない要素を厳しくしない。そうすると仕事は やる気はあるんだが通勤に問題があるとかそういう使えるんだけど 多少条件がある人があつまってくれます。その人達は上手くすると かなりよい働きをします。 やめさせるのは難しいのですがやめさせる前後ついついあまりその人に 係わらなくなったりはたまた変に家庭の事情ばかりを聞いてしまうことが あるのですがそうではなくて仕事を確認して、ほら難しいでしょという ことを確認してあげることが大切です ★ 取材・講演・執筆希望の方は 講演依頼 http://jinnzai.com/autores/kouenirai1.html 執筆依頼 http://jinnzai.com/autores/shippituirai1.html ───────────────────────────────● 【編集後記】 最近派遣社員を使うという風土が徐々に出来ていて そのことを指導する機会がおおくなってきているので 徐々にそういうことを前に出していこうかと思います 今回も最後までお読みいただきありがとうございます。ご意見・ご感想 仕事の依頼・このことを書いて欲しいなどどんな些細なことでもいいの でメールください。あと、こういうのはどうしたらいい？などのちょっ とした疑問もあったらください hiramatsu@iryoukeiei.com ★相互紹介募集中 ご希望の方はメールにてご連絡ください ５００部以上の発行者様からのご連絡をお待ちしております ★ メルマガ広告も募集しています 詳しくはhttp://iryoukeiei.com/PR.html で見てください ●─────────────────────────────── 医療経営のホームページ 医療経営.com 【医療経営.com】http://iryoukeiei.com 平松陽一のブログ 【平松陽一ブログ】http://im.livedoor.biz/ 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 【過去ログ】 http://backno.mag2.com/reader/Back?id=0000101789 【配送者】 「まぐまぐ」さん URL： http://www.mag2.com/ 【解除・アドレス変更】 http://www.mag2.com/m/0000101789.htm ※登録・解除・アドレス変更等は各自でお願い致します。 m( _ _ )m 【発行者（平松陽一）への連絡】 hiramatsu@iryoukeiei.com 電話 ０４２−３７３−８９５２
