医療経営.com レセプト処理が待ち遠しくなる  RSSを登録する

診療情報管理士の後を継ぎ、医療(病院、診療所、歯科医院)経営について、医業経営コンサルティングを行ってきた著者が医療経営学を解説。セミナー情報、経営改善、指標、分析についても触れ中期経営計画をもととした経営コメントを配信する。相互紹介募集中

現在休刊中です    
解除

規約に同意して

2007/01/10

医療経営.com 明日の日経新聞

●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
 マガジンID 0000101789 http://www.mag2.com/m/0000101789.htm
 【医療経営のメルマガ】医療経営に関する実践的な内容を紹介
 【解除・アドレス変更】 http://www.mag2.com/m/0000101789.htm
※ 登録・解除・アドレス変更等は各自でお願い致します m( _ _ )m
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●
 搬送施設         2007年1月10日号

あけましておめでとうございます。

明日1月11日木曜日 日経新聞の第一面にて私の著書の広告が載ります
教育研修プラン推進マニュアル―教育研修スタッフ必携 (単行本)です
ぜひごらんになってください

―――――――――――――――――――――――――――――――――――
どう楽に医療経営をするか、今後の医療世界の流れをCDにしました
メルマガ読者の方はコメント欄にメルマガ読者と書いていただければ
15000円にてお届けします
内容に納得いかない場合は返金保証があります。
http://www.eigyou.sakura.ne.jp/autores/form1.html
―――――――――――――――――――――――――――――――――――

○	搬送施設

搬送施設の確保は重要です。当たり前ですが、産婦人科問題では

それで揺れたところもありました。多少大変でも知っているとうけて

くれたりなどあります。

そこで重要なのは勿論一番上を押さえるのもそうなんですが下の人を

おさえることが大切です。上の人はどんなに挨拶したり色々しても

大して記憶に残してくれません。大学病院とかだとなおさらです

けれども下の人はたいしたことをしていなくても記憶に残っています。

ですから費用対効果を考えると下の人に話しかけたほうがいいのです

そうすると間接的に上の人に言ってくれたりもありますし、是非

下の人を抑えるということを別に年賀状や挨拶でもいいですから

いいのです

★	取材・講演・執筆希望の方は
講演依頼 http://jinnzai.com/autores/kouenirai1.html
執筆依頼 http://jinnzai.com/autores/shippituirai1.html

───────────────────────────────●
【編集後記】
明けましておめでとうござます。今年もいい年が訪れることを
お祈りしております
ご意見やご希望などありましたら本当にメールください

よろしくお願いします


今回も最後までお読みいただきありがとうございます。ご意見・ご感想
仕事の依頼・このことを書いて欲しいなどどんな些細なことでもいいの
でメールください。あと、こういうのはどうしたらいい?などのちょっ
とした疑問もあったらください
hiramatsu@iryoukeiei.com
 

★相互紹介募集中
ご希望の方はメールにてご連絡ください
500部以上の発行者様からのご連絡をお待ちしております

★	メルマガ広告も募集しています
詳しくはhttp://iryoukeiei.com/PR.html
で見てください

●───────────────────────────────
医療経営のホームページ 医療経営.com
【医療経営.com】http://iryoukeiei.com
平松陽一のブログ
【平松陽一ブログ】http://im.livedoor.biz/
〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
【過去ログ】 http://backno.mag2.com/reader/Back?id=0000101789
【配送者】 「まぐまぐ」さん URL: http://www.mag2.com/
【解除・アドレス変更】 http://www.mag2.com/m/0000101789.htm
※登録・解除・アドレス変更等は各自でお願い致します。 m( _ _ )m
【発行者(平松陽一)への連絡】 hiramatsu@iryoukeiei.com
電話 042−373−8952

現在休刊中です
解除

規約に同意して

最近の記事

上へ戻る