2009/03/05
ビジネス人財道場 黒帯への道◆目標と目的の両方を持たせられるか◆お金をいただくという実感◆
─ビジネス人財道場───────────────── 4,277部発行─ ┏━┓┏━┓┏━┓┏━┓┏━┓ ┃黒┣┃帯┣┃へ┣┃の┣┃道┣…ＶＯＬ．３９３ ┗━┛┗━┛┗━┛┗━┛┗━┛ ───────────────────────────────── ●こんにちは、石井清美です。 前回、編集後記でアラフォーの素敵な方を見た、と書きましたが 実はなんと６０代だということが分かりました・・・。 申し訳ありません。 が、４０代と言われても、実際はもっと若く見える方です。 う〜ん・・・年齢はわからないものです。 「●●年齢」という言葉がありますね。 「精神年齢」「見た目年齢」「体年齢」「脳年齢」・・・ 「仕事年齢」という言葉もあります。 大きくは、その仕事に就いてからの期間が仕事年齢になりますが それに伴って成長しているのか？成長速度に変化があるのかないのか？ など、自分の仕事年齢を中身を見極めたいですね。 それでは、今週の黒帯をお届けいたします！ ───────────────────────────────── ■目標と目的の両方を持たせられるか（山本 剛） ●初めまして、山本剛（ごう）と申します。 今回は、最近仕事をとおして感じることをお話させていただきます。 仕事をしていて、上司や先輩は後輩に 「明確な目標を作って行動しなさい」と言います。 しかし、目標を立ててもなかなかその通りにいかないず、 その人自身がその目標が腹におちない（なんとなく作った目標）で 行動に出てしまうことがあります。 ●それはなぜか？ 簡単です、 「目的」が明確になっていないからです。 目標だけ明確にしても、その人のの実現したいことは達成できません。 むしろ、なぜそれを達成したいのか？ それを達成したことによりどんなことができるか？という 「なんのために？」を考えられるようになることが重要です。 ●例であげると、 ２００８年北京オリンピックでの女子ソフトボールチームです。 ソフトボールは、今回のオリンピックで 正式種目から除外されることが決定していました。 そこで彼女達は金メダルを獲得することを目標に掲げ、 １人でも多くの子供達にソフトボールは素晴らしいスポーツなんだ！ と伝えること目的にし、見事金メダルを獲得しました。 ただ、金メダルをとること（目標）だけ考えていたら おそらく獲得することは厳しかったでしょう。 ●皆様は仕事をしていて、目的まで落とし込まれていますか？ 船井総研は、先輩が後輩に「なんのために？なんで？」とよく聞かれます。 考えさせてより本質的な部分を追求します。 日頃から「なぜ？」「何のために？」を心掛けるだけで 今までと違った動きになるのではないでしょうか？ ■今回の執筆者 （株）船井総合研究所 山本 剛 静岡県出身・男性・Ｂ型 現在、「日本一の組織」を作るコンサルタントを目指して 日々仕事に取り組んでいる。 ───────────────────────────────── 【2008年ベストセラーＤＶＤ】会社が伸びる「社長の仕事術」 中小企業経営者・幹部のための必修講座シリーズ 中小企業の経営者がやらなければならない「社長の仕事」とは何か？ 社長が伸びれば会社は強くなる！ 強い会社のリーダーは己を磨く方法を身につけています。 このセミナー収録DVDでは 「会社を伸ばしている社長の条件」とは何か？がわかります。 詳細・ご購入は⇒ http://www.funai777.com/shigotojyutudvd?kuroobi ───────────────────────────────── ■お金をいただくという実感（白帯社員 黒帯への道！） ●こんにちは、白帯Ｎ１号です。 今回はお客さまからお金をいただくという重みについて 感じたことをお伝えしたいと思います。 先日、初めて自分の作成したご案内文に お客様からのご応募をいただきました。 非常に嬉しかったのですが、 それとともにその責任についても非常に大きく感じました。 ●もちろん会社の一員として仕事をしている以上、 責任意識は当然のようにありました。 しかし、自分の作ったものに対し共感してくださり、 お金を払おうとしてくださるという事実は、 新人の私にとって本当に嬉しいことであり、 絶対に損はさせられないという強い決意を呼び起こさせました。 ●ただ、今回お金をいただいたのは、 私個人が作成したご案内文の効果というよりも、 船井総研というブランドがあったからこそであると思います。 ●若手が早く確実に成長するために、 「守・破・離」という考え方があります。 「守」は先輩のやり方を真似、自分のものにすること。 「破」は自分のものにしたやり方をアレンジすること。 「離」は「守・破」にとらわれず、自分独自の境地へたどり着くことです。 まずは「守」を徹底的に意識し、 今まで先輩方が作り上げた信頼を傷つけることなく、 早くお客様の業績を上げられるようになりたいと感じています。 （白帯Ｎ１号のプロフィール） １９８５年９月生まれ。新潟県出身・男性・B型。 寒さに強いが暑さに弱い。だが汗をかいて仕事をしている瞬間に 達成感を感じる。 学生時代はサッカーやスキューバダイビングを行う。 結果を出すことはもちろん、信頼や幸せなど目に見えない価値も サポートできるコンサルタントを目指している。 ───────────────────────────────── ●今回執筆致しました山本剛は、 黒帯メンバーの中で１番の若手です。 サッカーで鍛えられた熱さを備えております。 この黒帯は船井総合研究所のコンサルタントが、 順番で執筆しております。 コンサルタントによってテーマや色の出し方が異なりますので、 そういう部分もお楽しみいただければと思います。 それでは、また次回お会いしましょう！（石井） ───────────────────────────────── 「ビジネス人材道場・黒帯への道！」は、経営コンサルティングトップ企 業 船井総研のコンサルタントがお贈りする人財育成・組織活性化のコツ・ ヒントが満載のメールマガジンです。 経営者の皆様をはじめ、社員教育ご担当者、仕事に燃える社員の皆様、パ ート・アルバイトの皆様にいたるまで、お読みになった方がワクワク・元 気になっていただける内容を目指しております。 朝礼ネタ、社内教育などにどんどんご活用下さい！ ★このメールマガジンの内容がお役に立ちそう！という方にはどんどん転 送して下さい！掲載された記事の内容を許可なく転載することはご遠慮下 さい。転載ご希望の方はお問い合わせ下さい。 (C) Copyright -2009 ───────────────────────────────── ■（株）船井総合研究所ホームページ→ http://www.funaisoken.co.jp ■このメルマガに関するお問い合わせ→ ishii_kiyomi@funaisoken.co.jp ───────────────────────────────── このメールマガジンは、『まぐまぐ』 http://www.mag2.com/ を利用して 発行させていただいております。解除は↓こちらからお願い致します。 http://www.mag2.com/m/0000098177.htm ─────────────────────────────────
