2009/10/13
ヨーロッパの暖房文化で日本の住環境を豊かにする／ディンプレックス・ジャパン【面接官の本音】 vol.70
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━【クライス＆カンパニー】 『 面接官の本音 』 面接合格のヒントが満載！！ Vol.70 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ☆ contents ☆ 2009年10月13日（火） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 01. 面接官の本音 vol.70 株式会社ディンプレックス・ジャパン ----------------------------------------------------------------- 02. 最新求人トピックス・・・日本から中国へ、そして世界への ビジネス展開を可能にしています ----------------------------------------------------------------- 03. 新着求人情報・・・WEB公開求人2,225件中から新着をピックアップ！ ----------------------------------------------------------------- 04. 個別キャリア相談会・・・・・・・・・・2009年10月20日（火）開催 ----------------------------------------------------------------- 05. お問合せ、解除のご連絡先 ----------------------------------------------------------------- ┏━━━━━━━━━━━┓ ┃01.面接官の本音 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ┗━━━━━━━━━━━┛ ┌────────────────────────────────── │vol.70 ヨーロッパの暖房文化で日本の住環境を豊かにする │ ／株式会社ディンプレックス・ジャパン └────────────────────────────────── 株式会社ディンプレックス・ジャパン 経営企画部 部長 新改敬英氏に インタビューを行いました。 http://www.kandc.com/interviews/other/70.html ━━━━━━ 【企業概要】 ━━━━━━ アイルランドNO.1家電メーカーの日本法人。ビルトイン暖房器、ポータ ブル暖房器、各種デザイン家電など。機能追求型の家電とは一線を画し、 高級感、デザイン性などが特徴。ヨーロッパ全土に20拠点強の工場、 傘下メーカーを持つ。日本法人の母体は同社の総代理店である専門商社。 2006年4月に親会社である専門商社が子会社である同社の営業権を収得・ 統合し社名変更。 【設立】1997年7月 【資本金】 48,000万円 【従業員数】90名 【本社所在地】東京都 ┌────────────────────────────────── │ディンプレックス・ジャパンはアイルランドに本社を置く世界的な │暖房器具メーカーの日本法人である。エアコンのような強い風を起こさず、 │輻射熱を使ってポカポカした心地よい温かさをもたらすのがディンプ │レックス製品の特徴で、温水暖房システムや電気パネル暖房器、割安な │深夜電力でレンガに熱を蓄え日中に放熱する蓄熱式暖房器がライン │ナップに並ぶ。寒冷地域の多いヨーロッパの豊かな暖房文化を日本に持ち │込み、豊かな住環境の提案を行っている同社が必要とする人材像について │新改敬英部長に話をうかがった。 └────────────────────────────────── ■■ ■変化に対応する柔軟性とプラスのエネルギーを重視 ------------------------------------------------------------------- 山田 御社で求めている人材はどんな人でしょうか？ ------------------------------------------------------------------- 新改氏 まず、柔軟性の有無を重視しています。現在のように突然不況に 陥ったら、攻撃型から守備型へ素早く体制を転換する機動性が 会社には必要です。当社自体も過去、住宅設備の専門商社として スタートしましたが、途中でグレン・ディンプレックス・グルー プの資本参加を受けて外資系メーカーの日本法人になるという 大きな変化がありました。 このように会社がさまざまな環境変化に直面し、対応を迫られて いるときに社員だけ何も変わらなくていいというわけにはいき ません。強い生物ではなく変化に適応できる生物が生き残る、 というダーウィンの説は会社にも当てはまると思います。 ------------------------------------------------------------------- 山田 転職者が新しい会社で活躍するためにも、柔軟性は欠かせませんね。 ------------------------------------------------------------------- 新改氏 中には「前の会社では……」、「普通は……」とおっしゃる 転職者の方がいらっしゃいます。お気持ちはわかるのですが、 会社にはそれぞれ異なる文化があります。もちろん前職で培った 経験を存分に活かして活躍していただきたいのですが、そのため には同時に新しい会社の文化に適応する柔軟性も兼ね備えて いないとご活躍は難しいと思います。 ------------------------------------------------------------------- 山田 柔軟性の他にはどんな要素を重視されていますか？ ------------------------------------------------------------------- 新改氏 プラスのエネルギーを持っているかどうかが大切です。たとえば 体験談を話してもらったとき、まるでテレビの再現VTRを見せら れているかのような感覚をおぼえる候補者がいます。当事者とし てイキイキと、自分の言葉で話されるからそうなるんですね。 こういう人に出会うと「ディンプレックス・ジャパンでも何か やってくれそうだ！」と感じます。逆に借り物の言葉を使い、 悪い意味で評論家的な話し方をする人にはそれを感じません。 ------------------------------------------------------------------- 山田 前向きなエネルギーを発しているかが重要、ということですね。 ------------------------------------------------------------------- 新改氏 結局、会社は人の集まりですから、前向きなエネルギーが蓄積 されていくと雰囲気も良くなると思うんですよ。柔軟性とプラス のエネルギーの有無。私が候補者を見るときのポイントはこの 二点です。スキルは職務経歴書を見ればわかりますし、現場の 人間も面接しますので。 ■■ ■突然の質問に的確な切り返しができるか？ ------------------------------------------------------------------- 山田 面接の際に必ず行う質問はありますか？ ------------------------------------------------------------------- 新改氏 特定の質問はありません。話を転がしながら柔軟性とプラスの エネルギーについて判断する材料を引き出していくようにして います。これら二つのポイントを重視するのは、候補者と我々 の価値観が合うかどうかを判断する材料になるからです。 当社は自由な社風で、年齢が若くても自分から手を挙げて 結果を出した者にはチャンスを与える柔軟性やプラスの志向性 が強いんです。実際に私自身、まだ三五歳で社歴も浅いの ですが、大変重要な役割を担当させてもらっています。 ------------------------------------------------------------------- 山田 柔軟性やプラスのエネルギーは面接のなかでどう判断されて いくんですか？ ------------------------------------------------------------------- 新改氏 たとえば「英語が得意です」と言った方がいたのでその瞬間、 会話を英語に切り替えて質問を行ったことがあります。「本当 かなぁ？」と思って（笑）。質問した内容は自分の強みと弱み、 そして将来の希望についてでした。そのときに確認しようと 思ったのは別に英語の上手さでも返答の水準の高さでもなく、 質問に対して一生懸命英語で話し、かつ論理的に答えられるか という点です。果たして、この方は質問した項目に対し英語で 一つひとつ的確に答えてくれました。もちろん採用となり、 この方は現在、当社の要職を務めています。 ------------------------------------------------------------------- 山田 最後に、御社への入社を希望する方にメッセージをお願いします。 ------------------------------------------------------------------- 新改氏 まずお伝えしたいのは「青い鳥はどこにもいません」という こと。転職を現状の不満を解消する手段にしようとする人を たくさん見かけますが、どうせ転職しても不満は必ず出てくる んです。今、自分のいる立場でベストを尽くせるかどうかを 他責ではなく自責で考えて、それでもダメだという場合にはじ めて考える選択肢が転職です。 その上で、面接に臨む前に 自分の強みと弱みをきちんと整理し、レジュメをできるだけ 具体的に細かく記述してほしいですね。その人の強みや経験が 現在の当社にない、あるいは今いる社員と比べ圧倒的に優れて いることをアピールしてくれないと、我々もそれに気付け ません。面接でもレジュメでも、もっと自分を表現してほしい。 我々が理解できるよう自分を表現していただければ、採用の 確率は自ずと上がると思います。 ━━━━━ 【募集職種】 ━━━━━ [ 1008082 ] Finance＆Accounting Manager ----------------------------------------------------------------- [ 仕事内容 ] 経理・財務・税務業務の実務面の統括。経理・財務体制の再構築が メインミッション。チームマネジメント、FD（Finance Director）への レポーティングおよび親会社とのコミュニケーション。経理業務全般・ 資金管理、日々の入出金管理、収益/費用バランスの把握・分析、年次 決算、監査法人対応（会計監査）などの実務を統括しながら、経営情報 を的確にまとめ本国へのレポートの資料作成等。 ------------------------------------------- ▼職種情報等の詳細はWEBをご覧下さい http://www.kandc.com/topics/list_jobs/interviews70/interviews70 -=-=-=-=-=-=-=-=-=-=◆【バックナンバー】◆-=--=-=-=-=-=-=-=-=-=- ＜最近のバックナンバー＞ ・株式会社マネジメントソリューションズ http://www.kandc.com/interviews/consul/69.html ・株式会社アイレップ http://www.kandc.com/interviews/it/68.html ・株式会社ドワンゴ http://www.kandc.com/interviews/it/67.html ・スキルアップジャパン株式会社 http://www.kandc.com/interviews/it/66.html ・三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング株式会社 http://www.kandc.com/interviews/consul/65.html -=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=- ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ┃02. 最新求人トピックス ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛ ┌─────────────────────────────── │日本から中国へ、そして世界へのビジネス展開を可能にしています。 └─────────────────────────────── 日中貿易のBtoBサイトを運営する「Alibaba.com」の日本法人として スタートし、2008年5月から「ソフトバンク株式会社」と「Alibaba. com Limited」が合弁会社化し、共同で事業展開を図っています。 日本の中小企業にむけて、中国市場への販路を拡大、支援するサービス を提供。この7月には、日本ならではの高品質、高付加価値のある製品 の販路を、全世界に拡大するための新しい輸出支援サービスもスタート しています。本格的立ち上げに伴い、キーとなる推進スタッフの募集 となります。ぜひ、立ち上げに伴う積極的な方のお問い合わせを お待ちしています。 ━━━━━━ 【募集職種】 ━━━━━━ 1008240 ] ＷＥＢデザイナー（ディレクション業務含む） ----------------------------------------------------------------- [ 仕事内容 ] プロダクトディベロップメント部の中のＵＩチームでの募集でユーザー サイドが使いやすいサイト作りをしていただきます。同社サービスに おけるサイト企画、デザイン業務です。実際に中国へ出向いて頂き、 中国スタッフへの制作ディレクションをお願いします。文化も習慣も 異なる中国スタッフに対して日本人ユーザー向けのデザインや構成を 分かりやすく伝え、指示しながらクオリティやスタッフのモチベー ションを管理するという重要なポジションになります。より精巧な マーケティングやサービスを実現させるためにも、自ら伝わりやすい デザインを作るなど、主体的かつフレキシブルに動いて下さい。 [ 想定年収 ] 25～33歳 400～550万円程度 ------------------------------------------- [ 1008239 ] 事業推進スタッフ（事業推進部） ----------------------------------------------------------------- [ 仕事内容 ] 新規、既存事業の日本展開における企画、立案、展開をお任せします。 同社トレードサイト事業の事業計画、事業推進です。日本マーケット の分析及び、サービス構築、中国関連企業との英語での折衝が頻繁に 発生します。日本の代表としてきちんとビジネスディベロップメント できるようにサポートしていただくポジションです。事業立ち上げ の段階のためさまざまなことに取り組んでいただきます。 [ 想定年収 ] 27～31歳 400～650万円程度 ------------------------------- ▼職種情報等の詳細はWEBをご覧下さい http://www.kandc.com/topics/list_jobs/topics78/topics78 ------------------------------------------------- ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ┃03. 新着求人情報 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛ ━━━━━━━━━━━ 【ビジネスコンサルタント】 ━━━━━━━━━━━ [113266] ビジネス・インプルーブメントグループコンサルタント ----------------------------------------------------------------- [ 仕事内容 ] グループ各社のビジネスプロセスの分析・改善・改革に関する提案、 およびその導入、グループ各社のプロジェクトマネージメント、その他 ビジネスプロセスおよびプロジェクトの運営に関わるコンサルティング、 およびアドバイス業務に携わって頂きます。 [ 勤務地 ] 東京都墨田区 [ 想定年収 ] 32～38才 800万円～1200万円程度 ------------------------------------------- [1005162] プロセス＆テクノロジーコンサルタント ----------------------------------------------------------------- [ 仕事内容 ] クライアントの経営課題解決、変革実現に関わるプロジェクト。 グローバル連結経営の導入、内部統制の強化、M&A後の統合支援、 国際会計基準の対応支援、等。上記のプロジェクトにおける業務 内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる 業務領域／業種／テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な 志向の双方を勘案して決定します。クライアントの業種は、 製造業・流通業、金融業、公共・社会基盤系。 [ 勤務地 ] 東京都港区 [ 想定年収 ] 25～38才 500万円～1200万円程度 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ↓その他 「ビジネスコンサルタント」の求人情報は下記からどうぞ http://www.kandc.com/categories/consultant ━━━━━━━━━━━ 【マーケティング・広報・IR】 ━━━━━━━━━━━ [1008274] 商品開発リーダークラス／MD部食品課 ----------------------------------------------------------------- [ 仕事内容 ] 商品開発リーダーとして同社規準に沿い、メーカーと共同で商品 企画、開発、販売提案などを行って頂きます。リーダー職になり ますので、マネージャー不在時にはチームの業務遂行リードを お任せします。 組織：課長（30代男性）、スタッフ14名（男性6名・女性8名） ※40代5名、30代6名、20代3名 [ 勤務地 ] 東京都中央区 [ 想定年収 ] 25～35才 500万円～600万円程度 ------------------------------------------- [112616] マーケティング ----------------------------------------------------------------- [ 仕事内容 ] マーケティング活動の戦略部分の上流工程から商品企画、販売戦略 に至るまで携わっていただきます。売れる商品作りのためにアイデア とフットワークを活かす仕事です。具体的には、マーケット分析は もちろん、ブランド戦略に則った商品開発・コミュニケーション・ プロモーション立案、新商品開発および現行商品改良の為、市場 調査～仮説設定を実施、商品企画部門と協働して検証を行います。 あらゆるマーケティング活動に携わって頂きます。 [ 勤務地 ] 東京都新宿区 [ 想定年収 ] 27～34才 450万円～700万円程度 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ↓その他 「マーケティング・広報・IR」 の求人情報は下記からどうぞ http://www.kandc.com/categories/marketing ━━━━━━━━━━━ 【経理・財務・会計 】 ━━━━━━━━━━━ [1007962] シニアファイナンシャルアナリスト（SMB) ----------------------------------------------------------------- [ 仕事内容 ] レポート作成及び結果分析、予算実績管理、予実管理、OPEXをはじめ とした事業部別の損益分析・管理を行います。プランニングや予算管理、 損益分析により各事業部の目標達成のためのプロセスや施策を実行し、 意思決定のサポートを行います。このポジションは非常に重要な ポジションで事業部をリードしている生命線です。ここがこの企業の 強みでもあります。 [ 勤務地 ] 神奈川県川崎市 [ 想定年収 ] 30～37才 500万円～750万円程度 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ↓その他 「経理・財務・会計 」 の求人情報は下記からどうぞ http://www.kandc.com/job_list/category/6 ━━━━ 【営業】 ━━━━ [1008272] 学術営業（医師を対象にした営業、情報提供活動） ----------------------------------------------------------------- [ 仕事内容 ] 医療機関を訪問し、がん治療を行う医師に対して免疫細胞治療の メカニズム、治療効果、その他細胞医療を取り巻く学術的、制度的な 情報をドクターに提供（新規および既存の医療機関へのフォロー営業）。 この治療を実施いただける医師や医療機関の拡大に努めます。 既に免疫細胞治療を実施している医療機関との医療連係先となる病院、 医師を開拓し、連係締結、強化に取り組みます。 [ 勤務地 ] 神奈川県横浜市 [ 想定年収 ] 25～30才 400万円～500万円程度 ------------------------------------------- [1008276] 営業（軽金属）※経験者限定 ----------------------------------------------------------------- [ 仕事内容 ] 軽金属（アルミ）の海外・国内営業、輸出入実務、買付け等、 グループ及びその協力会社の海外拠点への原材料製品の供給が メインミッション。【業務内容】親会社及び関連メーカーを対象と した営業、アルミ原材料（ベースメタル）やスクラップの輸出入、 国内販売業務とその管理（1)既存客フォロー：現行材料の安価・ 安定調達を果たすため、親会社の生産計画や材料メーカーの供給 能力、営業戦略を理解しながら、材料の手配、輸出入業務、 そして売り上げ回収業務を行います(2)新規開拓営業：材料メーカー、 部品成形メーカーの困り事、拡販や海外進出といった新たな 営業戦略を日々の営業を通して把握します。 [ 勤務地 ] 東京都千代田区 [ 想定年収 ] 25～35才 580万円～700万円程度 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ↓その他 「営業」 の求人情報は下記からどうぞ http://www.kandc.com/categories/sales ━━━━━━━ 【 ITコンサルタント】 ━━━━━━━ [1008283] バリューエンジニアリング（プリセールス） ----------------------------------------------------------------- [ 仕事内容 ] ハイエンド向けのプリセールスというイメージです。顧客の（経営） ビジネス課題を定量的に抽出・課題形成を行います。コンタクト ポイントは本来は企業の経営陣（CxOクラス）を目指しております、 現状はIT部門が多い状況です。顧客の高い層と深く長いお付き合いを させていただいておる部門です。またチームセリングを重視し、 ライセンスセールス・ソリューション本部・フィールドサービスと 連携してライセンスの拡販に貢献していきます。案件毎の対応より 幅広くビジネスを伸ばすという観点で仕事ができる人を望みます。 セクタという営業組織を1-2名で担当し、その組織の数字に責任を 持ちます。 [ 勤務地 ] 東京都千代田区 [ 想定年収 ] 28～38才 800万円～1200万円程度 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ↓その他 「 ITコンサルタント」 の求人情報は下記からどうぞ http://www.kandc.com/categories/it_consultant ━━━━━━━ 【ITエンジニア】 ━━━━━━━ [1008279] 社内ＩＴエンジニア ----------------------------------------------------------------- [ 仕事内容 ] （１）社内業務システムの開発（社内ユーザー部門からのヒアリング から業務フロー整理を含めたシステム企画から開発まで）と運用を 担当していただきます。・・営業・会計支援システムの企画・構築・ 運用/ユーザーサポート向けシステムの企画・構築・運用/マーケ ティング分析システムの企画・構築・運用（２）社内ネットワークを はじめとしたインフラ整備・維持管理を担当していただきます。 [ 勤務地 ] 東京都港区 [ 想定年収 ] 28～33才 400万円～700万円程度 ------------------------------------------- [1008285] 情報システム部（社内SE） ----------------------------------------------------------------- [ 仕事内容 ] グループ全体の社内システムの企画及び開発を担当いただきます。 実際の開発に加え、プロジェクト管理にも携わっていただき、 より効率的な社内システム開発・運用を実現していただきます。 部門に対して直接要望などのヒアリングを行い企画を行いプロ ジェクトを進めていきます。 [ 勤務地 ] 東京都渋谷区 [ 想定年収 ] 27～35才 400万円～700万円程度 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ↓その他 「ITエンジニア」 の求人情報は下記からどうぞ http://www.kandc.com/categories/it_engineer ━━━━━━━━━ 【WEB・モバイル関連】 ━━━━━━━━━ [1008271] Webデザイナー ----------------------------------------------------------------- [ 仕事内容 ] 同社が提供するオンラインゲームサイトのWEBデザイン、 新規ブランド立ち上げのWEBデザイン。コーポレート関連サイト のWEBデザイン。自社掲出、外部媒体掲出のバナーやランディング ページのデザイン制作。CSS+XHTMLコーディング。 [ 勤務地 ] 東京都渋谷区 [ 想定年収 ] 25～35才 400万円～600万円程度 ------------------------------------------- [1008281] WEBディレクター ----------------------------------------------------------------- [ 仕事内容 ] ＜プランニング＞サイト全体の要件定義・コンセプト立案・サイト 企画立案・コンテンツ企画立案。同社が請け負うサイト制作に 関する上流部分のコンサルテーションから対応いただきます。 クライアントが求めるゴールを結果に導くために必要な作業の 請負窓口となって業務を遂行いただく責任者です。 ＜制作ディレクション全般＞サイト設計・プロジェクトにおける 進行管理業務・サイト制作業務の管理・見積算出、作業工数の把握、 プロデューサーとの折衝業務などの、制作実務全般にかかわる ディレクションを担当いただきます。 [ 勤務地 ] 東京都品川区 [ 想定年収 ] 28～35才 450万円～650万円程度 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ↓その他 「WEB・モバイル関連」 の求人情報は下記からどうぞ http://www.kandc.com/job_list/category/11 ┌────────────────────────────────── │ その他最新求人情報 Total 2,225件掲載（10/13更新） │--------------------------------------------------------------- │▼職種別でさがす │ http://www.kandc.com/index.php │▼ハイクラス求人をさがす │ http://www.kandc.com/flags/high_class/category/all └────────────────────────────────── ┏━━━━━━━━━━━━┓ ┃04. 個別キャリア相談会 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ┗━━━━━━━━━━━━┛ 自分自身の内部にある性格・価値観・志向等は自分のキャリアに対して 大きな影響力を持っています。また同時にキャリアは外部からの影響も とても受けやすいものす。自分では気付きにくい内部の視点と様々な外 部環境の視点から、現時点で考えられる最良の道をご一緒に考えていき ます。経験豊富なコンサルタントがマンツーマンでご相談に応じます。 キャリア構築、転職活動の第一歩としてお気軽にご参加下さい。 ┌────────────────────────────────── │ 次回開催日 2009年10月20日(火） │------------------------------------------------------------ │ ● 「20代キャリア戦略の立て方」相談会 │ ● 「若手営業のための」キャリア相談会 │ ● 「現役コンサルタントのための」キャリア相談会 │ ● 「人事（採用・制度企画）のための」キャリア相談会 │ ● 「エレクトロ・メカトロエンジニアのための」キャリア相談会 └────────────────────────────────── ▼開催日、時間等詳細、申込みはWEBをご覧下さい。 http://www.kandc.com/career/ ┏━━━━━━━━━━━━━┓ ┃05. お問合せ、解除等 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ┗━━━━━━━━━━━━━┛ [ お問合せ ] ------------------------------------------------------ 当メールマガジン及び、当社サービスに関するお問合せは下記までお願い します。 kc-mailmagazine@kandc.com [ 配信 ] ------------------------------------------------------ このメールマガジンは、メールマガジンポータルサイト 「まぐまぐ」 からご登録された方々に送信しております。 [ 変更・解除 ] ------------------------------------------------ 配信解除をご希望の方は下記アドレスからお願いします。 http://www.mag2.com/m/0000090763.htm ヘッドハンティングのクライス＆カンパニー ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃【面接官の本音／隔月発行】 ┃ ○発行元 … 株式会社クライス＆カンパニー ┃ ○編集元 … 人材コンサルティング事業部 ┃ ○編集者 … 高原 美佳子 ┃ ○連絡先 … kc-mailmagazine@kandc.com 03-5733-1602 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Copyright(c)2006 KREIS & Company Inc. 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