面接官の本音 [まぐまぐ！]

2009/06/10

株式会社アイレップ【面接官の本音】 vol.68

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━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━【クライス＆カンパニー】
　『面接官の本音』
　　　　　　　　　　　　面接合格のヒントが満載！！　Vol.68
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☆　contents　 ☆ 2009年6月10日（水）
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01. 面接官の本音 vol.68 株式会社アイレップ
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02. 最新求人トピックス・・・大手総合商社グループという特徴を活かし
　　　　　　　　　事業金融分野で成長する総合ファイナンスカンパニー
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03. 新着求人情報・・・WEB公開求人2,489件中から新着をピックアップ！
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04. 個別キャリア相談会・・・・・・・・・・2009年6月19日(金）開催
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05. お問合せ、解除のご連絡先
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┃01.面接官の本音 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
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│vol.68　株式会社アイレップ
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株式会社アイレップの、総務・人事グループ人事管理チーム山中祐二氏に
インタビューを行いました。
http://www.kandc.com/interviews/it/68.html

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　　【企業概要】
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　　SEM（検索エンジンマーケティング）の業界において今なお成長し
続けている、SEMサービスのリーディングカンパニーです。国内では
　　最も早い時期にキーワード広告に目を付けた同社は、競合他社に比べて
　　圧倒的な経験値を持っており、またコンサルティング力、分析力、
　　Web解析などの技術力についても業界ではトップレベルを誇る。

　　【設立】1997年11月【資本金】　　53,514万円
　　【従業員数】151名【本社所在地】東京都

　┌──────────────────────────────────
　│表参道―。渋谷駅にもほど近い、抜群のロケーションに、話題の企業は
　│あります。激動するSEM業界の中で、日本トップクラスの売上高を誇る
　│リーディングカンパニー、アイレップ。SEM総合研究所など、R＆D部門で
　│業界を牽引し、業界全体に大きな影響を与えています。同社社員の多くは、
　│コンサルタントであり、一般的な広告代理店は営業中心の組織であるため、
　│異質な存在ともいえる。社会貢献、数字の成長、お客様満足、社員満足−。
　│4つのバランスのとれたGreat Companyを目指すアイレップでは、どんな
　│人材が求められているのか？人事管理チームの山中氏にお伺いしました。
　└──────────────────────────────────

　■■
　■現場が採用プロセスに立ち会うことにより「責任をもった採用」を貫く
　　　　　　　　　　　　
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　武田　　2006年10月にはヘラクレスに上場され、事業拡大と共に人材採用も
　　　　　積極的に行われている御社ですが、現在は毎年、何名程度の新規
　　　　　採用を行っていらっしゃいますか？
　-------------------------------------------------------------------

　山中氏　平均して新卒は10名、中途採用の場合、あらかじめ人数は決めて
　　　　　いませんが、結果として年間20名〜30名程度の採用を行っています。

　-------------------------------------------------------------------
　武田　　事業を牽引する存在として、中途採用からの社員にかける期待も
　　　　　大きいと思いますが、実際に現場では、どういった方が求められ
　　　　　るのか、教えて頂けますか？
　-------------------------------------------------------------------　

　山中氏　誤解されている方も多いのですが、当社の場合、特に業界経験者
　　　　　は求めていません。もちろん、ご経験があれば、それはそれで
　　　　　いいのですが、この業界自体、6，7年という歴史の中でマーケッ
　　　　　トが広がってきていますので、業界の枠組みを超えた採用活動を
　　　　　展開しています。

　-------------------------------------------------------------------
　武田　　そうすると、経験以外の部分で、どういった点に着目して面接を
　　　　　行われていますか？
　-------------------------------------------------------------------　

　山中氏　論理的思考能力です。特に、仕事のお話を伺う中で、整合性や
　　　　　成果の再現性についてヒアリングしていきます。前職での
　　　　　エピソードを通じ、過去の行動には、どういった狙い、戦略性
　　　　　があったのかをお伺いしています。また、前職の仕事の気に
　　　　　入っている所と、改善して欲しかった所は聞いています。これが、
　　　　　ご本人の会社選びの基準になっている場合が多いですから。
　　　　　そういった会話の中から、ご本人がやりたいことと、会社の仕事
　　　　　との整合性を見ていきます。

　-------------------------------------------------------------------
　武田　　ユニークな方もいらっしゃいそうですね。
　-------------------------------------------------------------------　

　山中氏　そうですね。前職では若くして営業部長を務めた人間や、同じく
　　　　　20代で非常に高い成果を挙げていた者も、今は入社をして活躍
　　　　　しています。やはり面接で聞くと、思考の方法やスタイルに
　　　　　一貫性・整合性があり、この方なら、と思うものを持って
　　　　　いらっしゃいます。

　-------------------------------------------------------------------
　武田　　実際に入社まではどのような選考スタイルで進んでいくの
　　　　　でしょうか？
　-------------------------------------------------------------------　

　山中氏　面接は基本的に合計3回です。採用担当者、人事担当役員、社長、
　　　　　会長、現場のスタッフが面接にあたります。面接回数も多い
　　　　　ですし、接触する社内の人間も多いのですが、このスタイルが
　　　　　採用活動のポリシーでもあります。

　-------------------------------------------------------------------
　武田　　会社としてのポリシーですか？
　-------------------------------------------------------------------　

　山中氏　はい。現場が採用プロセスに立ち会うことにより、責任をもって
　　　　　採用するというスタンスを持っています。誰かが入社してきた
　　　　　けれど、自分は関係ない、というのではなく、会社として上司と
　　　　　して新しいメンバーの採用に責任を持つ。逆に、入社された方に
　　　　　とっても、一度会った人、知っている人が社内にいるというのは、
　　　　　心強いですよね。

　■■
　■論理的思考能力に加え、社内のキーマンを見出す力が、成果を生む。

　-------------------------------------------------------------------
　武田　　そのようなプロセスを経て、実際に中途採用で入社された方で、
　　　　　活躍される方の共通項はありますか？
　-------------------------------------------------------------------　

　山中氏　人間関係構築能力が高い方ですね。ロジック重視のため、スマート
　　　　　な印象をもたれる方も多いのですが、例えば “愛嬌”―。こう
　　　　　いったものを持っている方は、先輩や社員と信頼関係を作っていき、
　　　　　必要な情報をすぐにキャッチしていきます。地頭があればそれを
　　　　　活かし、仕事に還元することもできます。2009年4月現在、社員数
　　　　　は151名になり、ベンチャー的な規模を超えながらも、まだ大手
　　　　　企業のようにマニュアルが全てにおいて整備されているわけでも
　　　　　ありません。そういう意味では、愛嬌じゃなくても『サバイバル
　　　　　能力』、いわばキーマンを見つける力は非常に重要です。

　-------------------------------------------------------------------
　武田　　昨年末、創業社長の高山様が会長に就任され、専務だった紺野様が
　　　　　新社長になられましたが、社内でも変化は生まれていますか？
　-------------------------------------------------------------------　

　山中氏　会長の高山も新規事業開発に大きくコミットすると明言し、新た
　　　　　な動きは始まっています。特に、2年目を迎えた新規事業提案制度、
　　　　　MIP（Make Industry Program）では、アイデアベース、メール一本
　　　　　で社歴や経験に関わらず参加できるスタイルを今年から採用して
　　　　　います。もちろん審査が進むうちに、根拠や裏付けは求められます
　　　　　が、まずは社員からの意見を募るということであえて敷居を下げた
　　　　　ところからのエントリーを受け付けております。現在、事業化に
　　　　　向けて走りだしているところです。
　
　-------------------------------------------------------------------　
　武田　　昨年からの金融不安で世界的な不況が続く中、新たな潮流を
　　　　　生み出していますね。
　-------------------------------------------------------------------　

　山中氏　確かに、広告業界は不景気の影響を受けやすいと言われています。
　　　　　しかし、当社の場合、影響はありますが、チャンスとも言えます。
　　　　　我々の手がける広告は、効果が数字で分かるメディアです。企業の
　　　　　広告予算が削減された場合、今まで出してこなかった、効果が
　　　　　数字で測れるネットにシフトする、という動きは確実にあります。
　　　　　成長のカーブは確かに以前までと比較をすると緩やかになりますが、
　　　　　成長事業であることには変わりありません。そのエンジンを基盤に、
　　　　　新たな新規事業を立ち上げていきたいと思っています。

　-------------------------------------------------------------------　
　武田　　ありがとうございます。最後に、御社に興味を持たれた方に
　　　　　メッセージをお願いします。
　-------------------------------------------------------------------　

　山中氏　おかげ様で、当社は業界の中でもリーディングカンパニーとして
　　　　　認知して頂いています。社内にはSEMの第一人者や国内屈指の
　　　　　コンサルタントも多く活躍しており、書籍や雑誌コラムの執筆も
　　　　　手がけております。実際にSEMを勉強する方が当社執筆の書籍を
　　　　　手に取り、勉強をされています。この業界に入るならば、本を
　　　　　買って勉強するよりも、その本を書いている人がいる会社に入社
　　　　　した方が、面白いと思います。この業界で名をあげたいという
　　　　　方に、ぜひ来て欲しいですね。

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　　▼こちらの企業にご興味のある方はこちらの下記URLページ下部、
　　　『この企業にエントリーする』よりエントリーください。
　　　　　　http://www.kandc.com/interviews/it/68.html

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　　http://www.kandc.com/interviews/market/63.html

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┃02. 最新求人トピックス　■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
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│大手総合商社グループという特徴を活かし事業金融分野で成長する
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　総合ファイナンスカンパニー
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　大手総合商社グループの総合リース企業と銀行系リース会社が07年に
　合併。双方の高いシナジーを発揮し、リース事業に留まらずファイナンス
　事業で拡大を続ける総合ファイナンスカンパニーです。社員数1500名に
　対し売上高は約1兆円。社員1人あたりの生産性が極めて高いのが特徴です。
　大手総合商社グループという強みを活かし、金融と商流を融合した事業
　金融分野が取引の6割を占め、不動産関連、PFI事業、環境・省エネ事業、
　医療・介護事業、プロジェクトファイナンス・ファクタリング事業、国際・
　海外事業など多岐に渡る事業展開を行っています。住宅、商社、鉄道、
　損保、銀行、公務員など様々な業界からの社員が活躍。若手社員であって
　も顧客の経営に関わる重要なジャッジを行う醍醐味を感じられる
　仕事内容です。

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【募集職種】
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[ 1005782 ] 経営企画（M&A、事業アライアンス業務担当者）
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[ 仕事内容 ]
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（１）ディールの創出
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（３）オペレーション、を中心とした業務全般。
　海外（欧米）事業でのM＆Aに興味があり語学力に長けた方は歓迎します。
[ 想定年収 ]
　25〜35歳 600〜900万円程度

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[ 1005825 ] リスク管理・経営分析業務担当者
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[ 仕事内容 ]
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[ 想定年収 ]
27〜40歳 700〜900万円程度

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▼職種情報等の詳細はWEBをご覧下さい
http://www.kandc.com/topics/list_jobs/topics0065/topics0065
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┃03. 新着求人情報　■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
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【ビジネスコンサルタント】
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[1007403] SCMコンサルタント（海外プロジェクト）
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[ 仕事内容 ]
海外拠点においてSCM戦略の立案から、業務改革、SCMシステムの
導入までの全てのコンサルティング。
[ 勤務地 ]
東京都千代田区
[ 想定年収 ]
30〜40才 700万円〜1500万円程度

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http://www.kandc.com/categories/consultant

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【経営企画・事業企画】
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[1005156] 新規メディア事業企画
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[ 仕事内容 ]
自社ナビサービスを用いた携帯、PCコンテンツに関する新規事業の
企画、ディレション、業務提携等。広告、アフィリエイト事業の企画〜
ディレクション業務。ナビゲーションエンジンと親和性の高いホテルや
航空会社の予約サービスや飲食店広告等の公式サービス以外の収益構造
の創造を目的としたミッション。国内事業会社とのタイアップキャン
ペーンの企画及びディレクション業務。
[ 勤務地 ]
東京都千代田区
[ 想定年収 ]
25〜29才 400万円〜600万円程度

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http://www.kandc.com/job_list/category/3

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【マーケティング・広報・IR】
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[115476] SEOコンサルタント（マーケティング）
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[ 仕事内容 ]
ネットマーケティング全般に関するコンサルティングを行います。
具体的には上場企業を中心とした法人顧客のマーケティング責任者に
対し、顧客の事業利益、マーケティング戦略を理解した上で、SEOを
中心とした提案活動とコンサルティングを実施。顧客のマーケティング
活動のサポートを通じて、企業利益を追求するための手法を最前線で
学ぶことができます。また新サービスの構築も期待します。日々の
提案の中で顧客の需要をいち早く察知し、新しいサービスを考案・
実践して頂きます。販売計画から人材計画までゼロから組み立て、
実際に提供し、利益を上げるところまでの全てをお任せします。
将来的に経営者となりたい方も歓迎です。
[ 勤務地 ]
東京都千代田区
[ 想定年収 ]
25〜34才 380万円〜450万円程度

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[113409] コーポレートマーケティング・PR戦略企画【ポテンシャル枠】NEW
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[ 仕事内容 ]
日本市場におけるコーポレートブランド構築に対して、戦略策定
やコンセプト立案・コミュニケーション手法の提案までをトータルに
行います。（製品マーケティングは行いません）具体的には、
（１）日本市場におけるコーポレートマーケティング戦略の立案・遂行
（２）市場調査・マーケティングアクティビティの計画・実施(外部協力
会社と協業)
（３）プレスリリース執筆、イベント・広告展開、カタログ製作の企画・
実施等。また部門方針として、ゼネラリストを育成したいという観点から、
スペシャリストタイプの方の採用は考えておりません。
[ 勤務地 ]
東京都渋谷区
[ 想定年収 ]　
25〜32才 400万円〜600万円程度

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【人事】
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[1006563] 労務担当
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[ 仕事内容 ]
全社員の勤怠管理（システム導入済み）及び運営、推進業務。勤怠に
関する規則の立案、推進、運営。正社員の健康診断に関する企画、
立案、スケジューリング及び運営を既存のメンバーと一緒にしていただ
きます。税務（給与）以外の社会保険実務。主に、入退社による社会
保険・雇用保険手続き、扶養異動の手続き、被保険者証、年金手帳に
関わる各種変更手続きなどサポートから始めていただきます。
[ 勤務地 ]
東京都港区
[ 想定年収 ]
24〜27才 350万円〜450万円程度

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【経理・財務・会計】
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[1006889] 内部統制
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[ 仕事内容 ]
JSOXに対応した内部統制に関する業務。
[ 勤務地 ]
東京都千代田区
[ 想定年収 ]
26〜35才 450万円〜800万円程度

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[1004041] 経理・財務
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[ 仕事内容 ]
月次・四半期・年次決算、開示資料作成、会計監査対応など経理業務
全般。これまでの経験、スキル、希望等を考慮の上、担当業務を
決めさせて頂きます。
[ 勤務地 ]
東京都千代田区、神奈川県横浜市
[ 想定年収 ]　
27〜35才 500万円〜1000万円程度

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【営業】
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[1007437] クライアントパートナー／セールス＆マーケティング
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[ 仕事内容 ]
クライアントの新規開拓から提案、契約、アフターフォローにいたる
一連のマーケティングおよびプロモーション活動を、コンサルタントと
連携しながら行って頂くミッションです。プロジェクト終了後もクライ
アントとのリレーションを維持し、新規案件の掘り起こしなどを通じて、
更なるビジネス拡大に貢献していただきます。業種としては、製造業、
流通業、サービス業、金融業（銀行・ノンバンク・生損保・証券・信販
クレジットなど）など。
[ 勤務地 ]
東京都品川区
[ 想定年収 ]
30〜36才 600万円〜850万円程度

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↓その他「営業」の求人情報は下記からどうぞ
http://www.kandc.com/categories/sales

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【ITエンジニア】
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[1006430] SaaS開発職（エンジニア、リーダー）
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[ 仕事内容 ]
SaaSの要求定義、要件定義、アーキテクチャ定義、設計、試験設計、
コーディング、リファクタリング、試験、設計書記述。
[ 勤務地 ]
東京都千代田区
[ 想定年収 ]
27〜35才 400万円〜650万円程度

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[1007436] PCサーバーエンジニア
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[ 仕事内容 ]
2500人超の業務を支える大規模システムの構築と管理、海外グローバル
サポートとの連携、社内のプロジェクトにおいてのキーメンバーとして
ご活躍いただきます。
（１）新規プロジェクト業務、複数のPCサーバーから構成される新規業務
アプリケーションシステム構築などを情報システム部と共同で遂行します。
（２）技術計画業務、基盤構築業務（情シス部と共同）、サーバーアプリ
ケーション業務、サーバーソフトウェアバージョンアップ、サーバー
耐障害時対策、技術支援業務、その他海外とのコミュニケーション業務、
文書作成・管理業務など。経験を積んだ後には社内主要プロジェクトの
リーダーとしての役割を担うことができます。
[ 勤務地 ]
東京都港区
[ 想定年収 ]　
28〜35才 500万円〜800万円程度

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【WEB・モバイル関連】
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[1002113] WEBデザイナー
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[ 仕事内容 ]
弊社サービスサイト（PC・携帯電話）のユーザーインターフェイス
デザイン業務。日本語PC・携帯サイトだけでなく、海外サイトにも
携わっていただく可能性があります。
[ 勤務地 ]
東京都千代田区
[ 想定年収 ]
223〜29才 350万円〜550万円程度

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[1004688] WEBプロデューサー（プロジェクトマネージャー）
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[ 仕事内容 ]
大手企業がクライアントとなります。同社の得意とするプロモーション
サイトの制作のプロデュース（プロジェクトマネジメント）を行います。
デザイン、企画演出を担当する、クリエイターやデザイナーとともに
プロジェクトリード（スケジュール、要員管理等）を行います。
※ＷＥＢ制作そのものは行いません。
[ 勤務地 ]
東京都目黒区
[ 想定年収 ]　
25〜33才 400万円〜700万円程度

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↓その他「WEB・モバイル関連」の求人情報は下記からどうぞ
http://www.kandc.com/job_list/category/11

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【金融関連】
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[1001646] シニアリレーションシップマネージャー
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[ 仕事内容 ]
海外での富裕層サービスで培った経験とノウハウをもとに、独自の
プライオリティバンキングサービスを開始しています。預かり資産
2000万円以上の富裕層を対象に、資産運用のコンサルティングを行い
ます。外貨を中心とした様々な金融商品を組み合わせ、オーダーメイド
のサービスを提供。五つ星ホテルのコンシェルジュサービスのような、
より身近で、顧客一人ひとりに合ったサービスを提供して頂きます。
顧客の金融知識が向上し、より良い資産運用が出来るよう支援して
いただく任務です。
[ 勤務地 ]
東京都千代田区
[ 想定年収 ]
26〜40才 550万円〜2000万円程度

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　自分自身の内部にある性格・価値観・志向等は自分のキャリアに対して
　大きな影響力を持っています。また同時にキャリアは外部からの影響も
とても受けやすいものす。自分では気付きにくい内部の視点と様々な外
部環境の視点から、現時点で考えられる最良の道をご一緒に考えていき
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キャリア構築、転職活動の第一歩としてお気軽にご参加下さい。
　
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│　次回開催日　2009年6月19日(金）
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　http://www.kandc.com/career/

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┃　　○編集元　…　人材コンサルティング事業部
┃　　○編集者 …　高原美佳子
┃　　○連絡先　…　kc-mailmagazine@kandc.com　　03-5733-1602
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