2009/11/11
老裏５[110]マーセナリー(下）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 老人ホームの裏事情Part５ [NO.110] 2009/11/11 ～学校では教えない本当の社会福祉～ ◆エル・ドマドール ◇ＰＣ版 http://www.tamagoya.ne.jp/cms/senior5/ ◇携帯版 http://www.tamagoya.ne.jp/mobi/sen5-09/ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ …●この無料マガジンはあなたのご希望により配信されています。 …○このマガジンが要らないかた、解除はこちらでお願いします。 【まぐまぐ】 http://www.mag2.com/m/0000084809.htm ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ◎いつも「たまごや」のマガジンをご愛読いただきありがとうございます。 今週も「福祉界の猛獣使いことエル・ドマドール」さんのコラムでお楽しみく ださい。 ==================================================================== ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓福祉を騙る偽善と悪行そして真実。福 ┃学校では教えない本当の社会福祉┃祉が「善行」だと信じる「良き介護者」 ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛は読まないほうがいいでしょう。キャ リア１０年以上の福祉界の猛獣使いことエル・ドマドールが暴く福祉の本当 の姿、そして痛烈な真実。 ==================================================================== 第110回 ■マーセナリー（下） 先週は派遣がいかに危険なものか強調した。もう一度強調する。派遣はやがて 家を食いつくし破壊してしまう白アリと同じだ。派遣は「利用される」存在だ と見下している人が大部分だろうが、派遣を甘く見ると痛い目を見る。かつて 西ローマ帝国を滅ぼしたオドアケル同様、派遣に依存すれば組織自体を破壊さ れてしまうだろう。俺の主張を派遣への大げさな偏見と思う人もいるかもしれ ない。今回は派遣がなぜ危険なのか？その具体的なデメリットを解説しよう (1)技術の低下 これはすでに製造業でも同じことが起きている。介護の現場でも同じだ。でも ほとんどの派遣を雇う側は技術の低下を招くことを認識していないから困りも のだ。例えば介護現場で副業のアルバイトで働きたいと応募するとほとんどの 施設はそれを嫌がる。その理由を問われると必ずこんなことを言い出す。 「個別個別の利用者によって介護の方法は千差万別だから覚えるのに 時間が かかるし、腰かけ程度の気持ちじゃ勤まらない。利用者の命を預かる介護施設 はそんなに甘くない」 確かにその内容は正論だ。しかし、それならどうして派遣は雇うのだろうか？ アルバイトの副業は駄目で派遣はいいなら二重基準もいいところではないか？ 派遣職員の中には複数の施設を掛け持ちしている人もいる。 それはなぜOKなのか？これは福祉産業に従事したことがない方にはわかりにく いかもしれないが、介護においてまず「即戦力」はあり得ない。例え10年の介 護経験があっても、未経験の新しい施設に来たヘルパーは初心者同様まず使い 物にならない。なぜかと言うと、利用者が変わるとそれまでの仕事のやり方も 一から覚えなおさないといけないからだ。そこの施設の介護方法、利用者ごと に違う対応を覚えるだけでひと月ぐらいは簡単に過ぎる。慣れるまではベテラ ンと同伴だから、1か月ぐらいは殆ど戦力にならない。これでどうやって派遣 が即戦力になり得るだろうか？それどころか派遣職員の場合は下手すると1，2 回の同伴で独り立ちさせられる事がある。勿論指導が不十分なのは承知の上で だ。技術的にも未熟なままで現場に放り込まれて、下手すると介護事故が頻発 する可能性もある。これだけでも危険すぎるが、技術の低下は正規の職員も含 まれる。派遣がいると、生え抜きの職員のレベルも低下させてしまうのだ。そ の理由を一言で説明するのは難しいが、それはこれからの文章を読んでいけば おのずと分かるだろう。 （２）モラルハザード 先ほども少し言及したが、派遣が入ると施設全体のモラルハザードが起きる。 どの経営者も目に見える数字には注意するが、案外目に見えない事には注意し ないものだ。このモラルハザードは緑内障のように誰も気付かない内に進行し てしまうから恐ろしい。 なぜ派遣が入るとモラルが低下するのか？ それは派遣を雇うこと自体が施設や事業所の安易なずるさや怠慢さ、不道徳さ の表れに他ならないからだ。今の日本社会では派遣を雇うこと自体、当たり前 のように思われているが、ここで俺ははっきり言っておく。派遣は現代の被差 別部落制度もしくはカースト制度だ。これほど不道徳でモラルに反したものは ない。雇用者がこんな不正な事をしていて、働く側がきちんと働くことを期待 する方がおかしい。派遣が入った後の職場のモラルは間違いなく崩壊に向かう。 備品や金銭の横領が蔓延り、嫌な仕事を派遣に押し付ける職員が出始める。疑 心暗鬼やストレスにより派遣をターゲットにした職場内でのいじめやモラルハ ラスメントなどが起こり、人間関係も険悪になっていく。こんな状態では利用 者の事など置き去りだ。 派遣だってモラルを維持することはできない。一般企業では派遣社員が個人情 報を流出させる事件があった。個人情報の保護といくら言っても事務で派遣を 使う限り、派遣が個人情報を見る機会はいくらでもある。福祉でも同じだ。利 用者情報など派遣で働いていたらいくらでも手に入る。冷遇されている派遣職 員が魔が差したとしても責められようか？派遣を雇用する方が悪いだけだ。 （３）士気の低下 どこでもそうだが外部委託をしている施設、派遣がいる施設は必ずモチベーシ ョンの低下を招いている。そしてモチベーションの低下は必ず施設全体のパフ ォーマンスの低下を招く。以前にはできていたことができなくなってしまうの だ。冷遇されている派遣社員が士気が低いのは仕方ないかもしれない。しかし、 派遣が来ると必ず生え抜きの職員の士気とパフォーマンスも低下してしまう。 なぜだろうか？ 簡単に言えば競争原理がなくなってしまうからだ。身分が下の派遣社員がいれ ば、正規職員はいろいろ楽ができる。嫌な仕事は派遣に押し付ける事ができる し、組織での地位も最低でも派遣よりも上だから安心だ。こんなぬるま湯の環 境では正規職員は堕落してしまう。頑張っていい成果を出そうと努力をしなく なるのだ。現に一般企業でも業績が悪くなると、まず派遣を切って雇用調整し ている。しかし、これでは正規職員は頑張らなければ蹴り落とされるという緊 張感を持つことができないだろう。 そしてそのようなアンフェア極まりない「身分制度」のある組織はどうなるの か？それは歴史でも明らかなように活力がなくなり、衰退を招いてしまう。う まくいっている組織がどんなものかと言えば、それは実力さえあれば誰もが公 平に報いを受けることができる「機会の平等」を保障された組織なのだ。 ここまでかなり長くなってしまった。この続きはまた来週にしよう。 エル・ドマドール 【関連記事】 [109]マーセナリー(上） http://www.tamagoya.ne.jp/cms/senior5/archives/2009/11/109.php [104]再びフォーリナーズ http://www.tamagoya.ne.jp/cms/senior5/archives/2009/09/104.php ご感想・ご質問・お便りはこちらから ⇒ http://www.tamagoya.ne.jp/mm/issue/senior5_prf.htm ■免責事項■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃記事・広告については不確実な内容を含んでいる場合があります。自己責任 ┃にてご利用ください。なお、記事の無断転載はご遠慮ください。 ┃執筆依頼・転載について： http://tamagoya.ne.jp/mm/e-service.htm ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃ライター：エル・ドマドール ┃編集発行：たまごや Copyright(c)（週刊：1193部） ┃お問合せ： master@tamagoya.ne.jp ┃このマガジンへの広告掲載は： http://tamagoya.ne.jp/mm/ad.htm ┃メルマガライター募集中： http://tamagoya.ne.jp/mm/writer.htm ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ニンニクを漬け込んだニンニク木酢液で土壌活性！おいしい野菜栽培！ ◇⇒ http://tamagoya.ocnk.net/product/301 ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
