2009/09/02
人事評価ウォッチング No.380【東京の肥大化】
『よい評価の取り方ガイド』の著者である現役の人事部長が、 ＜人事評価＞にまつわる話をお届けします。 【東京の肥大化】 ４月は定期異動の表シーズンですが、 製造業をはじめとして長めの現場実習を行う会社では、 秋に新人を配属させるための定期異動を行います。 だから９月から１０月にかけては、定期異動の裏シーズンに当たります。 ところで異動には、通勤手当の変更がつきものです。 私は勤務先で異動者の通勤手当をチェックする立場にあります。 それで最近感じるのは、首都圏の通勤時間が異様に長いことです。 片道で１時間以内はまれで、ほとんどの人は１時間半くらいかかっています。 中には２時間かかる人もいます。毎日、往復４時間即ち勤務時間の半日分を 電車に揺られ、というより電車の中で揉(も)まれているのです。 なんともったいないことでしょう！ 関西でも片道１時間半という人もそれなりにいますが、 だいたいは、１時間を超えれば長い部類に入ります。 鉄道のない、車通勤の地域だと１時間までじゃないでしょうか。 東京には人や会社が集まりすぎているのです。 その結果、集約効果よりも移動の非効率が上回ってしまいました。 大阪を筆頭に、他地域はそこが地域産業振興の狙い目 …のはずなのですが、 東京に営業所をこさえたり、本社を東京に移転したりと、 集約・効率を勘違いしている会社の多いのが実情です。 新卒採用を担当するとわかるのですが、 東京の学生でも出身は他地域、というケースが結構あります。 労せずして若い人材を獲得できるのは、大変なメリットです。 *-*-*-*-*-*-*＜『よい評価の取り方ガイド』書評のご紹介＞-*-*-*-*-*-*-* 『よい評価の取り方ガイドを読む』 文才あふれる「ひつじ亭」http://hccweb.bai.ne.jp/~hda25701/ogawa.htm *-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-* ご意見＆メルマガの解除 http://club.pep.ne.jp/~ogawa.k/index.html (C)Ogawa,Kazushi 小川和志 ■毎週水曜日発行■ 2009.09.02 (380)
