2009/11/12
人材ビジネスマガジン 【 Vol.108 】 《常用雇用型派遣への転換》
□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ■■■■■■■■■■■■■ 人材ビジネスマガジン [ Vol ．108 ] □□ --2009/11/12 (木) ---------------------------------------------------- ( 編集・発行 ) ビジネスパートナー http://www.b-partner.com ------------------------------------------------------------------ 【目次】 ▼ 【新企画「満足度調査・分析サービス」キャンペーンのお知らせ】 ▼ 連載コラム第79回 《常用雇用型派遣への転換》 ▼ 東京開催セミナーのお知らせ <11・12月 開催！> ▼ 金沢開催セミナーのお知らせ < 11月 開催！> ------------------------------------------------------------------ ------------------------------------------------------------------ ■□□■■■□□■■■□□■■■□□■■■□□■■■□□■■■□□■■■ 【新企画「満足度調査・分析サービス」キャンペーンのお知らせ】 自社の評価を知るには、お客様に聞くのが一番の近道です。派遣会社にとっては、 派遣先だけでなく派遣スタッフもお客様です。そのお客様が、どう思っているか知るこ とは、とても大事なことです。評価されているところは自社の強みであり、評価されて いないところは自社の弱みとなります。今後の経営方針を決定する重要な要素なので はないでしょうか。しかし、そのチャンスを活用している派遣会社はそう多くはありませ ん。せっかく自社の長所や欠点を明らかにできるチャンスを利用し、経営に役立てない 手はありません。ただ、派遣会社の皆様は、日々の業務に追われてなかなかそこま で手が回らないのです。そこで、弊社では、派遣先に派遣スタッフ向けの満足度調査 を実施してみたいと考えている派遣会社の皆様のサポートをするため、新しく「派遣先 ・スタッフ満足度調査・分析サービス」を企画しご提案することに致しました。 新企画サービスをご提供するに当たり、１１月３０日までキャンペーンを実施いたしま す。ぜひ、この機会に当社といっしょに満足度調査を行い、今後の発展にお役立て頂 ければと思います。 ◆◆キャンペーン価格（派遣先満足度調査・スタッフ満足度調査）◆◆ 各３１，５００円（１事業所） （１１月３０日（月）までにお申し込みいただいた方が対象となります。） お問い合わせは、こちらから。 https://ssl.b-partner.com/hp/application.html 詳しい内容は、こちらから。 http://www.b-partner.com/top_4.html ─────────────────────────────[ PR ]──── ■□□■■■□□■■■□□■■■□□■■■□□■■■□□■■■□□■■■ ================================================================== ■ 【連載コラム第79回】 ================================================================== 【派遣会社は早急に常用雇用型派遣へ転換する準備をしましょう！】 ～今年中には労働政策審議会が厚生労働大臣に派遣法改正について答申する 予定です。～ ■常用雇用型派遣への転換 すでにご承知のことと思いますが、労働政策審議会職業安定分科会労働力需給制 度部会では、派遣法改正へ向けての審議が進められています。１２月中には、審議内 容をまとめ厚生労働大臣へ答申を行う予定です。 その内容の一つに登録型派遣の原則禁止があります。この件に関しては、１０月２７ 日と１１月１０日の部会でほぼ意見が出つくしたようです。審議会は、労働者側代表と 使用者側代表が話し合う形で進められていますが、当然お互いの主張は食い違いま す。それを公益代表つまり中立の立場でサポートする大学の先生方が調整していくの です。１１月１０日には、その公益代表である東洋大学の鎌田先生より、全て解決でき るわけではないが、派遣元の常用雇用ということを前提に考えれば、経営者側の主張 する「臨時的・一時的な需要に応える」ことと、労働者側の主張する「雇用の安定を実 現する」ことの双方が満たされるのではないか。互譲の精神の下検討して欲しいとの アドバイスがあり、常用雇用化の方向で進むことが確認されたようです。その上で、審 議は論点の次の項目へと進み、前回の臨時号でお伝えした論点の「５．均等待遇」ま で進んでいます。 これが何を意味するかというと、「登録型派遣の原則禁止は妥当である」と答申され る可能性が高いということです。互譲の精神という言葉どおり､平行線でかみ合わない ところを、お互い譲り合って１つの結論を導き出したと考えられるのではないでしょうか 。答申が出ていない以上、あくまでも推論ですが、そう思って対策を練っておく必要が あります。 ■現実の対応 さて、ここで現実を考えていかなければなりません。まだ仮設の段階ですが９割以上 登録型派遣は、原則禁止されると考えていいと思います。もちろん例外として、政令２ ６業務の派遣や、育児・介護休業の代替要員の派遣は除かれます。 しかし、２６業務の派遣も実態は、２６業務以外の付随的な業務の割合が多く、４０ ％以上は自由化業務の範疇に入ると考えられています。よって、どの派遣会社におい ても、対策を考えておかなければならないのです。 ここで、常用雇用の定義が問題となります。 常用雇用といえば、雇用の期間を定めないいわゆる正社員のことをいうと考えるか、 特定労働者派遣事業でいう常用雇用の定義をあてはめるのかによって大きく変ってき ます。特定労働者派遣の定義では、有期雇用であっても１年以上継続して雇用してい るか、雇用する見込みのある労働者も常用雇用としています。ここまで解釈の幅が広 がることが期待されていますが、事実上そうしなければ登録型派遣は、ビジネスとして 本当に成り立たないものになってしまいます。その定義がどうなるかは、今のところわ かりませんが、ここでは、１年以上という有期雇用も常用雇用と考えた上で、話しを進 めていきたいと思います。 常用雇用になった時に、もっとも大きく変るのがコーディネート業務です。中でもコー ディネーターの仕事は、今以上に重要なものになります。今までは、人選ミスがあって も短期の契約であるため、契約期間満了まで派遣先もあるいは労働者もある程度が まんしてくれていました。派遣元はそれに甘えていたといってもいいでしょう。 しかし、これからは、派遣契約は更新されなくても常用雇用ですから簡単に雇用契 約を打ち切ることができなくなります。どうしても打ち切るとなると解雇しなければなら なくなります。解雇は、労働契約法第１６条で「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き 、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無 効とする」と定められています。さらに第１７条で期間の定めのある労働契約について も規定しています。解雇要件は、就業規則で具体的に定められていますが、その適用 には個々のケースでその合理性が問われることになります。 つまり派遣社員も一般社員を雇用した時と同じ状況になるのです。こうなるとコーディ ネーターの面談力は、相当高度なものが要求されます。また会社の採用方針も重要 で、コーディネーターはその方針を充分に理解した上で採用行為を行わなければなり ません。新卒を採用する人事部と同等のスキルが要求されてきます。人事部は、採用 するだけの仕事ではありません。採用した人材を定着させることも重要な仕事です。 人事とは、採用した人をフォローし続けていくのもその仕事です。採用した人材に目 的を持たせ、そこにどういうキャリアを形成していくか。教育研修は、いつどのタイミング で何をどういう手段でやらせるかまで考えてフォローしていかなければなりません。 これが雇用主としての責任の１つなのです。おわかりですか？派遣法の規制強化は 、本来派遣会社が果たさなければならない雇用主責任を残念ながら果たしてこなかっ たために、政権交代を機に一気に噴出してきたものなのです。 派遣法が改正されなくても、雇用主として派遣労働者を会社の大事な資産として考 え、不良資産にならないよういかに優良化するか努力しておかなければならなかった のです。教育ツールも持たず、スタッフの自己努力にまかせているだけの派遣会社が 多かったからこういうことになったのです。 これからは、本来の派遣会社が期待される姿に転換する努力をしなければなりませ ん。そのための第一歩として、１２月１０日（木）に「コーディネーター基礎コース」を開催 します。今までのコーディネート業務の問題点をつかみ、さらに新時代にあった業務の 構築ができるようにお話ししていきたいと思います。来年早々には改正派遣法案が国 会に提出されることとなります。いち早く、改正派遣法にそった会社の仕組み作りをす るための問題点を洗い出し、改善するためにも皆様のご参加をお待ちしております。 ------------------------------------------------------------------ ☆サクセス派遣シリーズDVD版発売中！ （Vol.1）「厳しい環境下における派遣会社売上拡大の秘策」 派遣業界の問題点と選ばれる派遣会社になるためのポイントを解説！ （Vol.2）「これからの派遣会社の営業戦略」 顧客をどんどん取り込む営業の仕組み作り （Vol.3）「派遣会社の求人活動徹底改善」 稼働につながる登録スタッフをできるだけ多く確保する新戦略 （Vol.4）「派遣会社を成功に導く５つのポイント」 利益を産み出す体制作りと競争に勝つポイントをお伝えします！ （Vol.5）「顧客をどんどん取り込む派遣会社のネット活用法」 新発売！！ Ｗｅｂマーケティングの実践でスタッフ・クライアントを集客！ （Vol.6）「面談担当コーディネーターのための１０訓」 面談担当コーディネーターが守らなければならない心構え （Vol.7）「激動の派遣業界、２００９年これからの動向を占う」 急速に展開する不況に対する対応と迫る規制強化に向けての対応策を考える （Vol.8）「定着率をＵｐさせる派遣スタッフ育成の鍵」 派遣スタッフを育成して派遣元と信頼関係を深めよう！ （Vol.9）「派遣契約書と就業条件明示書の記載内容をチェックしよう！」 新発売！！ 是正指導を受けるような契約書を作っていませんか？派遣先に迷惑をかけない契約 書を作成しよう！ ※注意1.振込み手数料は、お客様でご負担ください。 ※注意2.ご入金確認後、商品を発送させていただきます。 詳細： http://www.b-partner.com/seminar/success.html ------------------------------------------------------------------ ■□□■■■□□■■■□□■■■□□■■■□□■■■□□■■■□□■■■ ============================================================= ■ 東京開催セミナーのお知らせ ============================================================= ■ 『派遣会社の営業のための顧客開拓仕組み作り』 ～企業の求人が激減している中、派遣会社の営業はどうすればいいのでしょうか？～ 景気がいい時の求人数を１００とすると、今の求人数は４０程度しかありません。 当然、派遣会社の営業が獲得できる受注の数は激減しています。しかし、営業は成 果を上げるために顧客開拓を続けるしかありません。 しかし、ただやみくもにとびこみを続けていても、お客様から門前払いをされるだけで 、成果を上げることはできません。特にマンパワーの量が少ない中小派遣会社は、 このままでは活動できなくなってしまいます。 では、どうすればいいのでしょうか。このセミナーでは、中小派遣会社の営業がとる べき手法をお話します。明日からぜひ実行し、成果を上げられる営業になりましょう ！ □ 開催日 2009年11月13日（金） 10：00～11：30 =東京開催= □ 詳細情報 http://www.b-partner.com/seminar/tokyo03_6.html +──────────────────────────────────+ ■ 『民主党政権下での派遣業界の今後を考える』 ～派遣の規制が強化されようとしています。今後生き残り成長していくためには どうすればいいのでしょうか？～ ８月３０日の衆院選は、民主党の圧勝に終わりました。民主党政権は、選挙前から 協力していた社民党と国民新党の連立政権を樹立する道を選択しました。この3党 は、すでに前国会に労働者派遣法の改正案を合意の下、提出しています。 今後、登録型派遣や製造派遣を原則禁止とする法律案を作成し可決させる方向で 協力することを確認しています。 ビジネス形態としては、自由化前に戻ることになりますが、今後の派遣業界は、進化 していかなければなりません。民主党が提出する法案内容を意識して、さらに派遣 が企業に受け入れられる雇用形態として今まで以上に発展させ、自社の存続意義を 見出すためには、どうすればいいのでしょうか。 このセミナーでは、今後の生き残りをかけた競争に勝ち抜くためのポイントを考えて みたいと思います。 □ 開催日 2009年11月25日（水） 10：00～11：45 =東京開催= □ 詳細情報 http://www.b-partner.com/seminar/tokyo03_5.html +──────────────────────────────────+ ■ 『コーディネーター基礎コース』 ～エンプロイアビリティと社会人基礎力、派遣先に望まれる能力とは？～ コーディネート業務を担当して間もない方、これから派遣会社のコーディネーターを目 指そうとする方を対象に、コーディネーターに必要な要素を始め、募集・面談登録・評 価分析・仕事紹介・アフターフォローといった個々の業務について理解を深めていた だきます。自分に向いている仕事はさらに発展させ、足りないところはしっかりと勉強 し補うことで第一線のコーディネーターとして仕事ができる人材の育成を目指します。 □ 開催日 2009年12月10日（木） 10:00～16:30 =東京開催= □ 詳細情報 http://www.b-partner.com/seminar/c1_5.html#001 +──────────────────────────────────+ ■□□■■■□□■■■□□■■■□□■■■□□■■■□□■■■□□■■■ ============================================================= ■ 金沢開催セミナーのお知らせ ============================================================= ■ 『民主党政権下での派遣業界の今後を考える』 ～派遣の規制が強化されようとしています。今後生き残り成長していくためには どうすればいいのでしょうか？～ ８月３０日の衆院選は、民主党の圧勝に終わりました。民主党政権は、選挙前から 協力していた社民党と国民新党の連立政権を樹立する道を選択しました。この3党 は、すでに前国会に労働者派遣法の改正案を合意の下、提出しています。 今後、登録型派遣や製造派遣を原則禁止とする法律案を作成し可決させる方向で 協力することを確認しています。 ビジネス形態としては、自由化前に戻ることになりますが、今後の派遣業界は、進化 していかなければなりません。民主党が提出する法案内容を意識して、さらに派遣 が企業に受け入れられる雇用形態として今まで以上に発展させ、自社の存続意義を 見出すためには、どうすればいいのでしょうか。 このセミナーでは、今後の生き残りをかけた競争に勝ち抜くためのポイントを考えて みたいと思います。 □ 開催日 2009年11月20日（金） 13:30～15:00 =金沢開催= □ 詳細情報 http://www.b-partner.com/seminar/kanazawa02.html ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ■ 『生き残る派遣会社に必要な３つの力』 ～ビジネスパートナーは人材派遣会社の皆様へ３つの問題を提起します！～ 人材が不足する時は必ずきます。その時までに今の会社の体制を変えることができ ない派遣会社は、残念ながら生き残ることはできません。なぜなら、これから企業が 求める人材は「スキルを持った人材」だからです。そして、そういった人材を確保でき る派遣会社になることが生き残りの鍵なのです。「人なら誰でもよい」という時代はも う終わりです。 そのために、ビジネスパートナーは、派遣会社の皆さんに３つの提案をします。 １． 新規オーダーの減少・登録スタッフのスキル不足に対応できていますか？ ２． 契約の打ち切りが増えていますが、すべての派遣スタッフが契約を打ち切られ ているわけではありません。その原因究明と対応策はできていますか？ ３． 営業マンはどんなセールストークを持って派遣先に営業していますか？ この３つの問題を解決するための具体的手法と活用するツールをご紹介します。 ＜セミナースケジュール＞ 15：15～16：15 基調講演「派遣先も活用する派遣会社のための社会人基礎力活 用法と派遣スタッフ育成の仕組み作り」 16：15～16：45 スキルチェックツール「Skill Analyst」、 スタッフ教育ツール「E-GrowUp」の紹介 □ 開催日 2009年11月20日（金） 15:15～16:45 =金沢開催= □ 詳細情報 http://www.b-partner.com/seminar/kanazawa02.html ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ■□□■■■□□■■■□□■■■□□■■■□□■■■□□■■■□□■■■ ================================================================== ------------------------------------------------------------- 編集責任者：田中 健司 ( E-mail ) magazine@b-partner.com 発行元：株式会社ビジネスパートナー 〒143-0016 東京都大田区大森北2-3-16 第一かぎわだビル4F ( TEL ) 03-3765-8225 ( TEL ) 03-3765-6686 ■発行システム： 『まぐまぐ』 < http://www.mag2.com/> ID:81055 『メルマ』 < http://www.melma.com/> ID:m00052758 『めろんぱん』 < http://www.melonpan.net/> ID:007592 より配信しています。 ■人材ビジネスマガジン ** 毎月第2木曜日配信 ** ■URL： < http://www.b-partner.com/ > ●購読解除は、現在購読されている発行システムより行ってください。 ※解除できない場合は件名[購読解除]でこちらまで<magazine@b-partner.com> -------------------------------------------------------------
