2009/05/20
人材ビジネスマガジン 【 特別号 】 《５月特別号派遣事業の許可基準見直し》
□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ■■■■■■■■■■■■■ 人材ビジネスマガジン [ 特別号 ] □□ --2009/5/20 (木) ---------------------------------------------------- ( 編集・発行 ) ビジネスパートナー http://www.b-partner.com ------------------------------------------------------------------ 【目次】 ▼ 『ビジネスブログ工房』モニターキャンペーンのご案内 ▼ 連載コラム第69回 《５月特別号派遣事業の許可基準見直し》 ▼ 人材派遣会社様向けセミナー東京開催のお知らせ <5月 開催！> ▼ 派遣先企業様向けセミナー開催のお知らせ < 6月 開催！> ------------------------------------------------------------------ ■□□■■■□□■■■□□■■■□□■■■□□■■■□□■■■□□■■■ ============================================================= ■ 【『ビジネスブログ工房』モニターキャンペーンのご案内】 ============================================================= これからのホームページは、お客様からのレスポンスの数を増やさなければならな いのです。 レスポンスとは、資料請求やセミナー参加の申し込み、仮登録や注文など、お客様 からの具体的な反応を意味します。つまり、ホームページを閲覧したお客様が、自分 の情報を提供してくれることを成果というのです。 では、皆さんのホームページは、どのくいらい成果つまりレスポンスを得ることができ ていますか？ クライアントからの問い合わせや登録スタッフからの問い合わせ、仮登録の数を集 計して見てください。もし、数が少なかったり、まったく反応がなかったりするのであれ ば大問題です。早急に改善しないと更に情況が悪化していくことになります。 しかし、「かなり高額な費用をかけてホームページを作ってしまい、作り直す予算が ない。」そんな方は、当社のビジネスブログ工房をご利用ください。 当社のビジネスブログ工房は、名前の通りブログを元にしたホームページ作成サー ビスです。 ブログを元にしてはいますが、ブログとは思えないホームページ用デザインを用意し ているので、本格的なホームページを簡単に作ることができます。 デモサイト： http://bp001.bp-blog.jp/ いかがですか？ホームページらしくなっていることがおわかりいただけましたか？ 今ならビジネスブログ工房発売記念として、限定１０社のモニター会員を募集してい ます。モニター会員には、スピードコース初期サービス費用９８，０００円でスタンダー ドコースの初期サービスを提供させていただきます。 ぜひ、この機会にビジネスブログ工房で成果をあげられるホームページを作成して みませんか。 ビジネスブログ工房： http://bp-blog.jp/ ご興味のある方は、まずホームページ無料診断をオススメします。 御社のホームページの現状を把握して下さい。 担当スタッフがホームページのアドバイスと御社にあったアドバイスを致します。 HP無料診断お申し込み http://bp-blog.jp/article/13360276.html ------------------------------------------------------------------ ■□□■■■□□■■■□□■■■□□■■■□□■■■□□■■■□□■■■ ─[ PR 派遣@ナビ ]─────────────────────────── ★オフィスワーク・ITエンジニアのお仕事探しは【派遣@ナビ】 神奈川・東京を中心としたオフィスワーク、ITエンジニアのお仕事情報満載！ 派遣のお仕事情報サイト【派遣@ナビ】！！ □ 会社名： 株式会社ソフィアスタッフ □ 所在地： 神奈川県横浜市西区平沼1-2-24 横浜NTビル2F □ T E L： 045-411-0222 ◆URL: http://www.hakennavi.info ─────────────────────────────[ PR ]──── ■□□■■■□□■■■□□■■■□□■■■□□■■■□□■■■□□■■■ ================================================================== ■ 【連載コラム第69回】 ================================================================== 【５月特別号派遣事業の許可基準見直し】 一般労働者派遣事業の許認可基準が見直されます 〜財産的基礎に係る要件（資産要件）及び派遣元責任者に係る要件が改正され ました〜 ５月１８日厚生労働省職業安定局需給調整事業課は、一般労働者派遣事業の許可 基準の見直しを発表しました。一般労働者派遣事業の許可基準は、「労働者派遣事 業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律（労働者 派遣法）」第７条第１項に基づき、職業安定局長通達（労働者派遣事業関係取扱要領 ）において定めているもので、５月１８日付で、当該局長通達の一部改正を行ったもの です。それによると、経済情勢の悪化に伴い、派遣労働者の解雇や雇止めが行われ ている厳しい雇用情勢下で、派遣労働者の適正な雇用管理や、その前提となる的確 、安定的な事業運営の確保を図るため、一般労働者派遣事業の許可基準のうち、財 産的基礎に係る要件（資産要件）及び派遣元責任者に係る要件を改正することになっ たものです。 労働者派遣事業は一般と特定の２つの種類があります。よく話題に上る派遣会社は 、登録制度をとる一般労働者派遣事業といわれるものです。特定労働者派遣事業と は、簡単に言うと常用雇用している社員を、仕事の関係で派遣するケースを想定して います。特定の場合は、常用雇用している社員を派遣するため、雇用の安定がはから れていると考えられ、届出が受理されれば事業を営むことが可能です。 それに対して、一般労働者派遣事業は、雇用していない期間は登録者としておくこと が可能で事業性が高いことから許認可を取得しなければ事業を営むことができません 。一般労働者派遣事業の許可基準で、もっともハードルになるのが資産要件です。現 状の基準資産額は１千万円です。この基準は、新規に許可を取得する時と更新時に 確認されることになります。 新設の派遣会社の場合、資本金１千万円を用意することができれば、何とか派遣会 社を立ち上げることができました。さらに派遣法改正で派遣業務が原則自由化された り製造業務の派遣が解禁されるなど、ビジネスチャンスが広がったことを受けて、派遣 会社の数が急増しました。１９９８年の一般労働者派遣事業の許可事業所数は３，０２ ６事業所だったのが、２００７年度には、何と２０，０９５事業所と７倍に迫る勢いです。 バブル景気崩壊後、失われた１０年といわれる不況期が続き、雇用促進を図る意味 で厚生労働省も許可申請・届出の適正かつ迅速な処理を方針としているため、書類に 不備がなければ、どんどん受理していきました。 ところが、その反面、派遣法を始め労働基準法等の知識が欠落している派遣会社が 増え始めました。派遣先も十分に派遣法を理解しているとは思えない中、かなり問題 のある事例が続出してきました。このあたりについては、皆様の記憶に新しいところで す。偽装請負、不当な解雇及び雇止め、社会保険・労働保険未加入、期間制限違反 、中途契約解除のほかにも、昨年末には、ワーキングプア問題なども指摘され、派遣 は悪というイメージが染み付いたような感じさえ受けるようになりました。 もちろん、この間、厚生労働省も手をこまねいていたわけではなく、労働局の立ち入 り調査や厳しい行政指導さらに様々な指針を出して、悪徳な派遣事業者の排除を行う 方向で動いています。しかし、派遣契約を中途解約された派遣元が、そのことを理由 に原則解約してはならない雇用契約を解除するなど、労働者の保護が図られないケー スが続出したり、本来派遣労働者をスキルアップさせるべく教育訓練を行うはずの派 遣元で、何ら訓練つまり教育を実施してなかったりと、本来の派遣会社の役割を果た せない事業所が多い実態も明らかになってきました。いずれも、事業資金の不足に原 因があると考えられてきました。つまり教育しようにも資金不足のため、教育制度を確 立することができなかったり、休業補償するための資金に枯渇したりする派遣会社が 多いため、派遣労働者の雇用の安定が図れていないと考えられているのです。 【財産的基礎に関する要件の引き上げ】 そこで、財産的基礎に係る要件を引き上げるという対策に乗り出したわけです。 今回の改正により、平成２１年１０月１日以降、新規に許可を受けようとする事業者か ら、資産要件が引き上げられることになりました。基準資産額は、従来の１千万円の 倍の２千万円になります。そのうち現預金の額についても従来の８００万円から１，５０ ０万円に引き上げられることになります。 新規設立を検討している事業所は、１０月１日以降この新要件を満たすことが条件に なります。９月１日までに許認可を取得すれば、１千万円で設立が可能です。近々申 請を検討されている方は、早めの申請をするといいですね。 １千万円で設立するためには、９月１日までの許可を目指さなければなりません。 遅くても６月末日までに申請書類を受理してもらう必要があります。そういう方がいらっ しゃれば、できるだけ急いだ方がいいですね。そんなご相談もおうけしておりますので 、ご連絡ください。 また許可更新を控えている方も注意が必要です。 更新時にも、この資産に関する要件が基準となります。許可更新については、平成２２ 年４月１日が適用期日になっています。つまり平成２２年３月１日までに更新を迎える 方は、従来の１千万円が適用されるので、あまり問題ないかと思いますが、４月１日 以降に更新を向かえる方は、２千万円の基準を満たさなければ更新ができないことに なります。 もし、基準を満たしていない場合は、増資で対応することになります。簡単に増資と いってもできない企業が多いと思います。そうなると事実上、派遣事業から撤退しなけ ればならなくなります。 現在の厳しい環境下で、売上を伸ばし利益を積み上げていくことは、難しい状況です 。しかし、気持ちを切り替えて、できるだけ利益を確保する仕事を見つけていかなけれ ばならないのです。いずれにしても、営業戦略を見直して早目の対策を練っていく必要 があります。お悩みのことがあれば、まずは、当社の無料相談をご利用ください。 ＜無料相談＞ https://ssl.b-partner.com/soudan.html 【派遣元責任者に関する要件】 従来派遣元責任者の要件は、(1)雇用管理経験３年以上(2)雇用管理経験＋職業経 験５年以上（雇用管理経験１年以上に限る）(3)雇用管理経験＋派遣労働者としての 業務経験３年以上（雇用管理経験１年以上に限る）となっていましたが、改正後は、雇 用管理経験３年以上に限定されます。また、派遣元責任者講習を３年以内に受講しな ければならないと変更されています。 派遣元責任者の要件も許可要件のひとつです。期限切れにならないように早めに受 講するようにしましょう。 当社の社長ブログ「今日も元気に頑張ろう！ビジネスは創造と挑戦」もあわせてご覧 下さい。土日祝日を除き原則毎日更新しています。人材ビジネスに関する旬の話題満 載！ http://ameblo.jp/bp-boss/ ------------------------------------------------------------------ ☆サクセス派遣シリーズDVD版発売中！ （Vol.1）「厳しい環境下における派遣会社売上拡大の秘策」 派遣業界の問題点と選ばれる派遣会社になるためのポイントを解説！ （Vol.2）「これからの派遣会社の営業戦略」 顧客をどんどん取り込む営業の仕組み作り （Vol.3）「派遣会社の求人活動徹底改善」 稼働につながる登録スタッフをできるだけ多く確保する新戦略 （Vol.4）「派遣会社を成功に導く５つのポイント」 利益を産み出す体制作りと競争に勝つポイントをお伝えします！ （Vol.5）「顧客をどんどん取り込む派遣会社のネット活用法」 新発売！！ Ｗｅｂマーケティングの実践でスタッフ・クライアントを集客！ （Vol.6）「面談担当コーディネーターのための１０訓」 面談担当コーディネーターが守らなければならない心構え （Vol.7）「激動の派遣業界、２００９年これからの動向を占う」 新発売！！ 急速に展開する不況に対する対応と迫る規制強化に向けての対応策を考える （Vol.8）「定着率をＵｐさせる派遣スタッフ育成の鍵」 新発売！！ 派遣スタッフを育成して派遣元と信頼関係を深めよう！ ※注意1.振込み手数料は、お客様でご負担ください。 ※注意2.ご入金確認後、商品を発送させていただきます。 詳細： http://www.b-partner.com/seminar/success.html ------------------------------------------------------------------ ■□□■■■□□■■■□□■■■□□■■■□□■■■□□■■■□□■■■ ============================================================= ■ 人材派遣支援セミナー開催のお知らせ ============================================================= ■ 『厳しい環境下で飛躍するための業務効率を改善させるシステム化の条件』 〜無駄な労力をかけずに、経費削減を実現させるシステムのご紹介〜 ほとんどの企業が、給与計算ソフトを導入してシステム化しています。確かに給与 計算業務は、手計算でやっているよりも格段に効率化されたはずです。にもかかわ らず、毎月給与計算前は、大忙しという企業が多いことも事実です。派遣会社やパ ート・アルバイトを数多く雇用している企業は、なおさらのことです。 それは、タイムカードの集計に人手をかけなければならないからなのです。さらに計 算した結果を給与明細書として印刷し、一人一人に送るという手間も残っています。 この部分を効率化できなければ、本当に業務効率を向上させたことにはならないの です。勤怠をチェックする必要がなくなったら、また給与明細書を袋詰する作業がな くなったら、どんなに楽なことでしょうか。 このセミナーでは、人件費を含む更なる経費削減に取り組まれる方々に、そのシス テムをご紹介します。 ＜セミナースケジュール＞ 14：00〜15：00 基調講演 「厳しい環境下で飛躍するための派遣会社システム化の条件」 15：00〜16：00 システム紹介 システム紹介の部では、基調講演内容を実現させるためのシステム紹介を行います 。紹介するシステムは次の2つです。 ・Ｗｅｂ勤怠管理システム「ｅ−ｎａｖｉタイムシート」 ・給与明細メール配信システム「ｅ−ｎａｖｉ給与明細」 □ 開催日 5月25日（月） 14：00〜16：00 =東京開催= □ 詳細情報 http://www.b-partner.com/seminar/tokyo07.html ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ■ 『顧客をどんどん取り込む派遣会社のネット活用法』 〜Ｗｅｂマーケティングの実践でスタッフ・クライアントを集客！〜 どの派遣会社もホームページを開設しています。皆さんの会社でもホームページの ないところはほとんどないでしょう。ところで、皆さんの会社のホームページは、ビジ ネスにつながっていますか？派遣会社でビジネスにつながっているとは、スタッフを 集めたり、顧客からの問い合わせやオーダーを獲得するという成果を出すことに他な りません。 しかし、現実には、成果を出している派遣会社のホームページは、ほんのわずかし かありません。つまり単なる会社案内程度にしか使われていないのです。原因は、 (1)Ｗｅｂマーケティングの知識がない(2)ホームページは業者しかいじれない(3)検索 エンジン対策がなされていないの３つが多いようです。 当社では、ビジネスブログを使ったホームページ作りをご提案しています。ビジネス ブログを使い、当社のサポートをお受けいただくことで、３つの問題点を克服し、成果 を出せるページに変えることができるのです。ぜひ、このセミナーを通して自社のホー ムページのあり方を再考して見て下さい。 □ 開催日 5月19日（火） 14：30〜16：30 =東京開催= □ 詳細情報 http://www.b-partner.com/seminar/net.html +──────────────────────────────────+ ■ 『コーディネーター基礎コース』 〜コーディネート業務の基礎を学びましょう！〜 コーディネート業務を担当して間もない方、これから派遣会社のコーディネーターを 目指そうとする方を対象に、コーディネーターに必要な要素を始め、募集・面談登録 ・評価分析・仕事紹介・アフターフォローといった個々の業務について理解を深めて いただきます。自分に向いている仕事はさらに発展させ、足りないところはしっかり と勉強し補うことで第一線のコーディネーターとして仕事ができる人材の育成を目指 します。 ・求人マーケットの分析 〜今までに経験したことのない採用難時代の到来〜 ・派遣業務の流れを理解し自社の長所、短所を把握する ・多岐にわたるコーディネート業務と必要な能力 ・派遣労働者が集まりにくい原因 ・スタッフ募集の壁と壁を打ち破る４つのポイント ・訴求ポイント５つのキーワード ・事例検証（どんなシステム化を図るべきか） ・求人募集のテクニック ・これからの派遣全般の求人戦略 ・応募者を逃さない仕組み作りと面談の技術 ・スタッフを囲い込む（登録者の囲い込みと稼働者の囲い込み） ・パーソネルサービスを通じてロイヤルカスタマーといわれるスタッフを作ろう！ ・コーディネータの成果は何ですか？ ・スタッフのアフターフォロー ・苦情とクレーム ・万が一苦情クレームが起こったら？ □ 開催日 5月28日(木) 10:00〜16:30 =東京開催= □ 詳細情報 http://www.b-partner.com/seminar/c1_5.html#001 +──────────────────────────────────+ ■□□■■■□□■■■□□■■■□□■■■□□■■■□□■■■□□■■■ ============================================================= ■ 派遣先企業様向けセミナー開催のお知らせ ============================================================= ■ 『人材派遣を効果的に活用するために派遣先が押さえておきたいポイントその１』 〜派遣先責任者の職務を理解しトラブルのない派遣活用を行おう！〜 派遣社員は、多くの企業で活用されているにもいかかわらず、派遣先責任者の職 務は、十分理解されているとはいえません。派遣先は、派遣労働者を使用する上で 注意しなければならない点が数多くあります。決して難しいことではありませんが、 知らないことで思わぬトラブルに巻き込まれることがあります。また、近年派遣で中 途解約などのトラブルが相次いでいることから、労働局が派遣先へ指導に踏み出す 事例も増えています。 今後、当社では派遣会社向けのセミナーに加え、派遣先の企業の皆様にも適正に 人材派遣や人材紹介などの人材ビジネスを活用していただくための情報提供をして いきたいと思います。今回は、第１回目として、「派遣先責任者の職務」についてお 話ししたいと思います。使用者側の責任者として、ただ名前を連ねているというわけ にはいきません。ぜひ、派遣先責任者として要求されていることを押さえ、適正に派 遣社員を活用し、業績向上に結び付けていただきたいと思います。 □ 開催日 6月17日（水） 10：00〜11：00 =東京開催= □ 詳細情報 http://www.b-partner.com/seminar/tokyo02_2.html ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ■□□■■■□□■■■□□■■■□□■■■□□■■■□□■■■□□■■■ ================================================================== ------------------------------------------------------------- 編集責任者：田中 健司 ( E-mail ) magazine@b-partner.com 発行元：株式会社ビジネスパートナー 〒143-0016 東京都大田区大森北2-3-16 第一かぎわだビル4F ( TEL ) 03-3765-8225 ( TEL ) 03-3765-6686 ■発行システム： 『まぐまぐ』 < http://www.mag2.com/> ID:81055 『メルマ』 < http://www.melma.com/> ID:m00052758 『めろんぱん』 < http://www.melonpan.net/> ID:007592 より配信しています。 ■人材ビジネスマガジン ** 毎月第2木曜日配信 ** ■URL： < http://www.b-partner.com/ > ●購読解除は、現在購読されている発行システムより行ってください。 ※解除できない場合は件名[購読解除]でこちらまで<magazine@b-partner.com> -------------------------------------------------------------
