2009/01/25
りんりん・４８６ 近畿・中部の集い、岡山、大阪・堺の教採、静岡の待遇
臨時教職員−常勤・代替・非常勤−制度を考える ２４２０部計８４６０６１部 りんりんマガジン＝あなたのビタミンＲです！２００９／０１／２５第４８６号 ◆―――――――――――――――――――――――――――――ー――――◆ 発行＋HP020806⇒blog040101⇒mixi060709⇒ 出会累計 一八五〇〇二九期一会 ■ りんマガ・ＨＰ → http://www.wao.or.jp/user/kishi/ Ｔｏｄａy！ ■ りんマガ・blog → http://d.hatena.ne.jp/rinkyo21/ ★★★★★■ ■ ミクシィ版 → http://mixi.jp/view_community.pl?id=1091366 ◆ 平和ブログ → http://blogs.yahoo.co.jp/kishi_1_99 ◎ 連載 京都子ども詩集より １４５・・・・ 京都綴り方の会・提供 こたつ 一年 いえに こたつある かくれんぼするときに つかう ■ 連載 時事問題 ２５９ ２００６年に消防法が改正されたことにより、２年後には「全住宅」に 設置が義務付けられるのは何？ ■ 連載 労働法規等 ピックアップ ８６ 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 （職業家庭両立推進者） 第29条 事業主は、厚生労働省令で定めるところにより、 第21条から第27条 までに定める措置及び子の養育又は家族の介護を行い、又は行うこととなる労働者 の職業生活と家庭生活との両立が図られるようにするた めに講ずべきその他の措 置の適切かつ有効な実施を図るための業務を担当する者（第39条第１項第５号に おいて「職業家庭両立推進者」という。）を選任する ように努めなければならない。 ◆ 第１９回近畿・中部臨時教職員交流のつどい ◎ 『京都民報』Webに、先日の近畿・中部の集いの様子が報じられています。 http://www.kyoto-minpo.net/archives/2009/01/17/post_5288.php ◎ 保護者の感想文 りんマガ・デスク - 2009/01/22 21:20 - 今回の集いには保護者の方が何人かフル参加してくださいました。頂戴した参加 感想文のうち、現時点で公表のご了解を得ているものを紹介させ ていただきます。 この感想文に、集いの雰囲気が反映されているとともに、この感想文によって私ど もが励まされているという関係にあります。 ＊ 臨教制度の背景や実態を聞き、とても勉強になりました。また驚きと危機感 を感じました。教員採用制度の不透明さもあらためて感じ、組織の ルールが優先と なり、大切なことがないがしろにされて、正しいことがまげられている思いがして、 いら立ちと不信感をおぼえます。教育の場でそれがおこって いることがとても残念 ですし、子どもたちにかかわる問題として意識し、保護者も一緒に考えていくべき 問題だと思いました。いつも私たち親子を見守り支えて 下さっている先生、力量が あり信頼できる先生が臨時とか講師と言われるのは納得できません。なんとかなら ないものか…なんとかしたい…と強く思いました。 臨教のことについて今までは、少 しは知ってるけどそんなに知らない…私にできることはないんだろな…正直そんな受 けとめ方だったのですが、今回つどいに参 加して終わってみると、意識の持ち方が 変わったように思います。どこかでだれかがやっていること、外から見てるだけ…で なく、自分もその中に入ったことに よって、身近な問題みんなの問題としてとらえ るようになった気がします。皆さんの思いの強さとパワーにふれて、保護者という 立場で何かしたい、できるはず という気持ちになりました。何ができるのか、何を すればいいのか、今はまだわからないのですが、もっといろいろ知っていく中で見 えてくるのかなと思いま す。また皆さんと一緒に考えていきたいです。初めて参加 した保護者に、こんなふうに思わせてしまうなんて、このつどいスゴイですね。出 会いを通して人との つながりが広がり深まり、みんなで考え合えるのはすばらしい です。思いをひとつにできる力が、何かをつくり、何かを変えられると信じていま す！こんな何も 分からない保護者をあたたかく受け入れて下さった参加者の皆さん と、ステキなつどいをつくって下さったスタッフの皆さんに感謝申し上げます。参加 してホン トによかったと思います。いい経験ができ、皆さんと一緒に過ごせたこと をうれしく思います。楽しく有意義な２日間でした。ありがとうございました。 【京 都・保護者】 ◆ 大阪府教育委員会 平成２２年度大阪府公立学校教員採用選考テスト受験説明会の開催について http://www.pref.osaka.jp/kyoshokuin/kyosai/22/jyukensetumeikai/jyukensetumeikai.html おおさか教志通信〜大阪の熱中先生をめざす人のためのメールマガジン〜について http://www.pref.osaka.jp/kyoshokuin/kyosai/index.html ◆ 堺市立学校教員単独採用 はじめます！ http://www.city.sakai.osaka.jp/kyoiku/_gakusi/img/kyo_saiyou20.pdf ◆ 平成２２年度岡山県公立学校教員採用候補者選考試験における 「講師経験者を対象とした特別選考」について http://www.pref.okayama.jp/soshiki/detail.html?lif_id=28571 ◆ 近畿・中部の臨時・非常勤教職員の待遇、教員採用関係の実態ポイント情報（２） １月１７、１８の両日、京都市内で開催された第１９回近畿中部臨時教職員交流のつどい で入手した情報をご紹介していきます。各地の改善運動の参考になればさいわいです。 ◎ 静岡 ＜教採試験の在り方の改善内容と今後の課題について＞ （１） 教員採用候補者選考試験問題の公開内容や時期・方法について、２００８ 年度の実施分について実施された改善措置の内容は？ ★ 特に新しいものはない。問題の持ち帰りのほか、問題・解答は県民サー ビスセンターで公開。 （２） 教採選考試験の結果に関する個人情報の開示について、開示内容や時期・ 方法に関する現状は？ ★ 委員会に請求すれば成績一覧表を見せてくれる。答案などについては請求 した人もいるが、面接の評価票は黒塗りだった。 （３） ２００８年実施（2009年度採用分）教員採用選考試験における「臨時教職 員の経験への配慮」の有無と、その内容は？ ★ 有 教職経験者として受検すると教職・一般のかわりに課題作文になる。 ただし、経験評価につながるかどうかは不明。 （４） 教採募集数をめぐる動向、選考の実施方法、健康診断の取り扱いに関する 実態など自由にどうぞ。 ★ 診断書は二次受験時に提出。県は合否に関係ないと言っているが、要項 には、採用のよきに参考にすると書いてある。 ＜臨時教職員の賃金・権利などについて＞ （５） 常勤タイプの任用は、期限付きですか、臨時的任用ですか。 ★ 臨時的任用 地公法２２条 （６） 常勤タイプの任用における給与の上位制限（上限）と号給は？ ★ 有 １級６８号給 （７） 常勤タイプの「任用空白」期間？ 年休の次年度への繰り越しの可否は？ ★ 空白（３月３１日）１日 年休繰り越し 不可 （８） 常勤タイプに病気休暇制度は適用されますか。 ★ 適用 代替配置はなし （９） 常勤タイブに産休とその代替は保障されますか。 ★ 無 （１０）非常勤講師の報酬単価は？ ★ 日給または実績方式 （１１）非常勤講師の年休日数と「時間年休」の可否は？ ★ （１２）非常勤講師の特別休暇（有給、無給の別）は？ ★ 特別休暇なし （１３）非常勤講師の長期休業中の任用 ★ 経続される 但し、勤務はないので報酬はなし （１４）市町村による非常勤任用としてどんなものがありますか。 ★ 特別支援員などいろいろな名目の支援員がいる。 図書館司書（静岡市） （１５）０８年度末確定交渉の結果、前進面は？ ★ 忌引きの見直し − まだ結論は出ていない （部分転載、文責はりんマガ・デスク） ● 連載２３ 教界脱出・波卵万丈・奇々怪快・報復絶島かつ真摯な青年論 さまよえる大英帝国の末（６） 帆願堂（パンガンドウ）店主・敬白クン （今号、都合により、休載いたします。） （つづく） ● 今号の正解 火災報知機 ・ みにもし ーーー ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆ 「りんりんマガジン」は、メルマ版をベースに発行しています。メルマ版・ まぐまぐ版で校正していますので、他の版では、文字化けが生じる場合もあ りうることをお断りいたします。 ――――――――――――――――――――――――――――――― ◆ りんマガ・バックナンバー！ http://www.melma.com/backnumber_20812/ ――――――――――――――――――――――――――――――― ご購読の解除には、以下のサイトをご利用ください。。 http://www.melma.com/backnumber_20812/ https://my.melma.com/m/form/ http://www.mag2.com/m/0000077525.htm http://www.ransta.jp/backnumber_2273/ http://kaijo.melten.com/?m=7876&i=17tm5iwo http://www.emaga.com/info/rinrin.html ―――――――――――――――――――――――――――――――――――
