2006/04/27
極める！ビジ法務2006/04/27
＼↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓／ →購読解除は http://www.mag2.com/m/0000034321.html でお願い致します← ／↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑＼ □◆□ 労働協約とは？ □◆□ （株）怒裸絵紋商事の社長である怒裸 絵紋さんと、人事部部長である 野備 延太さんが労働協約について話し合っています。 怒裸 絵紋さんの会話文ア〜カのうち誤っているもの の組み合わせを(1)〜(5)の中から１つだけ選んでください。 延太 部長 「怒裸絵紋〜〜！！！」 怒裸 絵紋 社長 「延太くん、社長に向かって呼び捨ては失礼だろ！」 延太 部長 「堅いこと言うなよ〜、君と僕の仲じゃないか！！ それよりさ、大変なんだよ、助けてよ〜！！」 怒裸 絵紋 社長 「いったい、どうしたのさ〜」 延太 部長 「うちの会社の労働組合の邪意案がさ、「俺らの考えた 労働協約と締結しろ」ってうるさいんだよ！！」 怒裸 絵紋 社長 「なるほどねぇ〜、労働待遇に不満が出たのかな？ そういえば、うちの会社はまだ労働協約を作って いなかったよ」 延太 部長 「ねぇ、怒裸 絵紋！労働協約って何？」 怒裸 絵紋 社長 ア「・・・延太くん、きみはじつに馬鹿だなぁ！ 人事部の 部長なのにそんなことも知らないなんて・・・」 延太 部長 「馬鹿で悪かったなぁ〜。知らないんだから聞いているん じゃないか〜。意地悪言わないで教えてよ！ねっ！ねっ！」 怒裸 絵紋 社長 イ「いいかい、労働協約というのはね、労働組合側と 使用者側が労働条件や労働者の待遇に関する基準、 そして労使間に係わる事項に関して取り決める協定の ことなんだよ！」 延太 部長 「ふ〜ん、なるほどねぇ〜。」 怒裸 絵紋 社長 ウ「この労働協約は、労働組合側と使用者側が合意すれば、 書面化することなく効力が発せられて有効になるんだよ」 延太 部長 「へぇ〜、それで、それで〜？」 怒裸 絵紋 社長 エ「この労働協約の内容は、法律や公序良俗に反しない 限り自由に決めることができるんだよ。具体的には 労働時間や賃金、福利厚生、組合活動などがあるかな」 延太 部長 「それじゃあさ、週休４日の労働時間１日３時間、福利厚生で 毎週ハワイへ旅行に行けるって決めれば、社員は大喜びで 一生懸命働くようになって、会社の業績はウナギのぼりだね！」 怒裸 絵紋 社長 オ「いや、その理屈はおかしい！ そんなことしたら会社全体が 麻痺して倒産だよ。そんな内容じゃ使用者が認めるわけがない！ 労働協約は会社が健全に機能するよう、労働者と使用者の 両者が納得して決めないと駄目なんだ！」 延太 部長 「な〜んだ、つまんないの！喜んで損した！！」 怒裸 絵紋 社長 カ「あと、労働協約の有効期間は、１年を超えて決めること ができないんだよ。１年を超えて定めた内容についても１年と みなされちゃうんだ！」 延太 部長 「分かったよ怒裸 絵紋、ありがとう！ それじゃ後は頼んだね！」 怒裸 絵紋 社長 「ちょ、ちょっと延太くん！！邪意案と一緒に労働協約の内容を 話し合いながら決めて僕と交渉するのが君の仕事だろ！」 延太 部長 「嫌だよ、そんなの面倒くさい！怒裸 絵紋が全部やっといてよ！ 僕はこれから受付嬢の死塚ちゃんとデートなんだ！それじゃねぇ〜！」 怒裸 絵紋 社長 「おーい、延太くん！！！ そんな怠業ばかりするなら、 君を今日限りで懲戒免職にするぞー！！！！！！！」 (1)アイ (2)ウカ (3)エオ (4)アウオ (5)イウエ 解説 今回は労働協約の定義と内容・有効期間に関する問題でした。 会社で働く者にとって、労働協約は重要な意味を持つことに なります。解説少ないので、しっかりと覚えておきたいですね。 ●労働協約って何？ 労働協約とは、労働組合または労働者の団体と使用者または その団体との「労働条件その他労働者の待遇に関する基準」 および労使間に係わる事項に関する協定のことです。 この労働協約が効力を発するには、協定が書面化され、且つ 労働者側と使用者側の当事者双方の署名または記名押印 が必要です。 労働協約の内容は基本的に ☆賃金、労働時間、休日、休暇 ☆昇進、解雇、安全衛生、災害補償 などの労働条件や人事、福利厚生に関する基準を決めますが、 それ以外にも、 ★組合員の範囲、組合活動、ショップ制、団体交渉 などの使用者と労働組合との関係を定めた事項も決められます。 そして、☆の内容を規範的部分に関する事項（規範的効力）、 ★の内容を債務的部分に関する事項（債務的効力）と称する ことがあります。 ●労働協約の有効期間は？ 労働協約の有効期間の定めは、３年をこえることができません。 ３年をこえる定めをしたものについては３年とみなされます。 ただし、有効期間が定めにより更新された場合は、その度に 締結されたものとみなされます。 また、期間の定めのない労働協約の場合は、９０日の 予告期間をおいて互いに解約することができます。 ＼↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓／ →購読解除は http://www.mag2.com/m/0000034321.html でお願い致します← ／↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑＼ 解答 ア 正しい。その通りです。 イ 正しい。その通りです。 ウ 誤り。書面化する必要があります。 エ 正しい。その通りです。 オ 正しい。その通りです。 カ 誤り。１年ではなく３年です。 したがって、正解は(２)になります。 ＼(^o^)／【今日の押さえどころ】＼(^o^)／ ・労働協約とは、労使間で労働基準や待遇などの項目を 定めた協定である ・労働協約は、書面化し当事者が署名または記名押印しなと 効力を発しない ・労働協約には、規範的部分と債務的部分がある ・労働協約の有効期間は最長３年である ＼(^o^)／【今日の狙い撃ち条文】＼(^o^)／ 労働組合法第１５条（労働協約の期間） 労働協約には、三年をこえる有効期間の定をすることができない。 ２ 三年をこえる有効期間の定をした労働協約は、三年の有効期間 の定をした労働協約とみなす。 ３ 有効期間の定がない労働協約は、当事者の一方が、署名し、 又は記名押印した文書によつて相手方に予告して、解約する ことができる。一定の期間を定める労働協約であつて、その期間 の経過後も期限を定めず効力を存続する旨の定があるものに ついて、その期間の経過後も、同様とする。 ４ 前項の予告は、解約しようとする日の少くとも九十日前にしな ければならない。 ＼(^o^)／【ご紹介】＼(^o^)／ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 法律実務経験のある苦労人旧帝大ロースクール生が、気になるニュース の法律用語と簡単解説をお届け。 多忙な法務関連ビジネスマンや資格試験受験生も、毎日たった３０秒で、 ニュースと関連付けられた定義や要件効果を自然に記憶。 法科大学院生の日常リポートも。 http://www.mag2.com/m/0000180881.htm ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ぜるガス：法務経験者が発行されているだけあって、かなりツボを得ています。 読むのに３０秒かからない文章量で簡潔に説明されているのもあり がたいですね。 しかもニュースに連動して平日日刊で発行されているので、内容が 覚えやすいし、とても重宝します。実際に自分も会社の朝礼等のネタ として、何度か活用させてもらいました。ロースクールにも通ってい らっしゃるようで、そこでの体験も日記のように書かれています。 法律用語を報道番組の視聴感覚で覚えたい、雑談や朝礼用に ネタを仕入れたい、法科大学院（ロースクール）ではどのように 講義が行われているのか知りたい、と思っている人は購読の 価値ありです！！！ ＼(^o^)／【募集】＼(^o^)／ 現在このメールマガジンと相互紹介して頂けるメールマガジン、 ホームページ、ブログを募集しています。読者の皆様あるいは ご友人・ご家族などでメールマガジンを発行していたり、ホーム ページやブログを運営している人がいらっしゃいましたら、 ぜひともよろしくお願い致します。 また、このメールマガジンの元となるアイディアも募集いたします。 ●●という法律を△△のパロディで紹介して欲しい ☆☆という法律用語を◆◆みたいな感じで解説して欲しい 問題文の事例にアニメの□□を使って欲しい などなどアイディアや意見、要望がありましたら ZAN10214@nifty.com のメールアドレスに ぜひともお寄せください！ ＼(^o^)／【編集後記】＼(^o^)／ 毎週日曜日の朝にＴＢＳで放送されている http://www.tbs.co.jp/gacchiri/ という番組で、この前はインテルが取材されていましたが・・・ いやはや凄いですね。CPUの開発の早さもインテルの販売戦略も・・・。 特に開発では、光信号を使ったCPUの開発を進めているとか・・・ 実現できれば、現行の電気信号を使ったCPUの４０倍のスピードで 情報処理できるみたいです。しかも製造コストをかなり安くできる と言ってました。 人間一人一人の行動パターンに合わせて、それぞれに最適なサービス を提供するパソコンや家電製品を作ることも可能になるとか。 実用化された後、どんな生活をしているのか想像もできませんね。 法律川柳＆短歌 http://game9.2ch.net/test/read.cgi/tanka/1082989866/ -------------------------------------------------- このメールマガジンは厳正な校正を行っておりませんので、 ひょっとしたら間違い等があるかもしれません。 どうか、ご了承ください。m(__)m -------------------------------------------------- 発行システム：まぐまぐ( http://www.mag2.com/ ) -------------------------------------------------- 発行責任者は ぜるガス 購読解除・変更は http://www.mag2.com/m/0000034321.html -------------------------------------------------- e-mail ZAN10214@nifty.com
