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2009/11/02

【週末の達人】パワハラが組織を壊す前に! 11月4日 19時30分~ 渋谷

パワハラを個人の問題と思って放置していませんか?
官僚的なマネジメントをする上司を「うるさいから、放っておこう」という風
潮がありませんか?
完璧な組織はどこを探しても見つかりません。しかし、昨日より、先週よりも
自分の組織を向上させることはできます。

パワハラは本人も知らないうちに、組織を蝕んでしまいます。
完璧な組織が無いように、パワハラの完全撲滅は殆ど不可能です。しかし、こ
ういう場面ではパワハラが起こりやすいとういことを知っているだけで、自分
自身のメンタル面の改善につながりますし、参画している組織の活力を維持す
ることにもつながります。

難しいテーマではありますが、企業内コミュニケーションに詳しい、近藤直樹
さんにお話を伺います。

ぜひ、ご参加ください。

                               小石雄一


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パワハラが組織を壊す前に!        11月4日 19時30分~ 渋谷
~パワハラのワクチン~

講師:近藤直樹氏(Be@work代表)
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パワハラは、個人の問題ではありません。組織の問題です。

単なるいじめだと思って放置しているとあなた自身も蝕まれ、組織崩壊につな
がることがあります。今回は、パワハラについて一緒に考えてみたいと思いま
す。パワハラによる組織被害を防止できるのは、わたしたちひとり一人なので
す。
                                                              
かつて「大企業病」という言葉が良く使われました。規模が大きくなり、成功
を遂げた組織は、だんだん官僚的になったり、社員同士の意思疎通が不足する
傾向にあります。その結果、経営の意思決定のスピードが遅くなったり、生産
性の低い社員を抱えてしまうなど、非効率な部分が企業を蝕んでくることを一
般に大企業病といいます。
しかし、正確な定義はどこにもありません。

テレビのニュースで大企業が突然倒産し、社員が会社の前で呆然となっている
シーンを見たことがります。しかし、自分の会社の倒産を察知できないものな
のでしょうか。実際は、いろいろなところに予兆が現れているはずです。

しかし、個々の事案は小さいからと放置したことによって、シロアリに家を食
い荒らされたようになって、土台から倒れてしまったのではないでしょうか。

大企業病は、どこに発生するかわかりませんし、小さな会社は関係無いという
わけではありません。

さて、今回は大企業病のなかでもっとも怖い「パワハラ」の問題です。

パワハラにも正確な定義はありません。セクハラはある意味分かりやすいので
すが、パワハラは、大企業病のひとつなのではないでしょうか。しかも、小さ
な組織内でも発生するとても厄介な大企業病です。これを放置すると、パワハ
ラに関与している当事者だけでなく、組織全体のメンタルダウンにつながりま
す。

急に若手が辞めてしまったり、仕事の改善が進まない、指示しないと部下が動
かないなど自分たちの組織の雰囲気が悪い時には、どこかにパワハラが発生し
ていないかチェックして、修復しておく必要があります。あるいは、それを認
知しているだけでもずいぶんと違います。パワハラ・ワクチンのようなもので
すね。

繰り返しますが、パワハラはそれを受けている人のみならず、組織に関与する
全員の士気が低下するという怖さを持っています。

なんとなく職場の雰囲気が悪い、社内の意思疎通が足りないというのは、どこ
かでパワハラが発生している可能性があるのです。

今回の勉強会では、パワハラの定義や理論的な発生過程を学ぶのではなく、構
造的に発生しているパワハラをみつめることで、組織内、職場内の雰囲気の改
善を目指すこと、あるいは自分自身を改善することが目的です。

一緒に考えたいと思います。
                               小石雄一

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●近藤直樹氏 プロフィール

Be@work(ビーアットワーク)代表。
1969年東京生。92年早稲田大学卒業後、英文学専門洋書古書店である北沢書店
にて、10年間古書の輸入販売、接客、IT業務の責任者を担当。01年IT系の企業
に転職し技術職営業職を歴任後、03年に独立、コーチとして活動中。大手企業
から大学、官庁など、「人を力づける」をモットーに、幅広くコーチング研修
を提供している。

○主な著書
「医療コミュニケーション」(薬事日報)「ピザ屋を呼んだら、そのまま帰す
な!」(TWJ)「怒らないママになる子育てのルール」(総合法令)「恋愛コーチン
グ」(総合法令社)「7 デイズ・コーチング」(エクスナレッジ社)など多数。

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日 時:11月4日 19時30分~
会 場:テクノブレーン株式会社 12階セミナールーム
    渋谷区渋谷2-16-1 日石渋谷ビル12F
    JR線/中央改札口、田園都市・半蔵門線/11・12番出口
    東急東横線/宮益坂口、銀座線/東横口改札 徒歩約5分
   注)ビル入口は金王坂側になります。
        ENNEOSの最上階です。
    地図は、http://www.techno-brain.co.jp/company/map.html
電 話:090-2214-4367(当日18時30分以降のみ。小石携帯)
世話役:人脈創りフォーラム 小石雄一
参加費:3000円
定  員:20名限定
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申し込み方法 (この部分のみ返信してください)
メールでお送りください。その時点で参加OKです。
満席の場合以外は、原則として返信はいたしません。
mail:weekendmaster@nifty.com

11月4日の「パワハラが組織を壊す前に!」に参加します。

【氏名】  

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●前日、当日のキャンセルはお断りします。
●延期などの場合には、前日までにWeb(週末の達人)に掲載します。
 かならず、確認をお願いします。http://www.weekendmaster.com
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ネットワークビジネス、パーティ商法など、営業目的での参加はできません。
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◆転送自由◆
◆配信解除◆ http://www.kaijo.com/
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