2009/10/27
【ビジネス選書／号外版】あなたの朝礼はなぜ退屈なのか！？
━〔号外版〕━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■■ ■■ ビジネス選書＆サマリー ■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━＜読者数 58,727部＞━ こんにちは、藤井です。 朝礼をやっている会社は少なくないですね。確かに、朝礼は効果的 にやれば、職場に活気が生まれ、社内の風通しがよくなり、結果的 に業績が上がります。 でも、うまくいっている会社は少ないのも事実です。機能していな いからまだマシで、ひどい場合は単なる社長の自己満足だったり、 社員を責める場だったりなんてことも。 これでは、逆効果です。高い時間コストを払って、かえって業績が 下がるのではたまったものではありません。 そこで、ぜひ見ていただきたいのが、こちらの情報です。 ↓↓↓ 朝の時間の使い方、良い習慣作りが業績に反映するということが、 取りざたされるようになり今、朝礼改善がちょっとしたブーム。 単なる業務報告だけではなく、社員のモチベーションアップや 日々の教育としての位置づけで朝礼を行う企業が増えてきています が、上手くいっている企業はほんの一握りです。 気分を悪くしないで聞いてもらいたいのですが、あなたも日々 行っている朝礼（スピーチ）が、部下に響いていない残念な上司の 一人でしょう。 なぜ会ってもいないのに、ここまで言い切れるのでしょうか・・・ それはあなたに限ってのことではなく、この朝礼というシステム 自体、よっぽどの工夫を凝らさなければ、面白くなるようには 出来ていないからです。（もしあなたが聴衆を惹きつける話術の 達人か、いわゆるカリスマ経営者であれば話は別ですが・・・） 「やらされ感」のある朝礼では、モチベーションアップどころか その逆効果になってしまっている可能性すらあります。 同じスピーチを聞くにしても、セミナーや研修は、お金を払って この人の話を聞こうとわざわざ会場まで足を運ぶのに対し、 自社で毎日参加させられている、朝礼はどうでしょうか？ 別に参加したいと思っているワケでもなく、朝早く、眠い目を こすりながら無理やり参加させられているという「やらされ感」。 しかも前で話すのは人気講師でなく、毎日似た話を繰り返す上司 ということであれば、部下のやる気は下がり、それを目にする 上司もどうすればいいのかわからないという負のスパイラルです。 株式会社ソリューションは見学者実績１２００名を超える 【元気がでる朝礼】を日々行っていますが、朝礼参加者の多くは 自社の朝礼に対し「やらされ感」や「自発性の欠如」に問題を感じ、 変わるキッカケを探しに来られます。 参加された方々にはまず、朝礼のオリエンテーションを 受けていただくことで朝礼コンテンツの1つずつの項目の意図を 理解していただいた上で、実際に行い気付きを得ていただきます。 朝礼参加後そのエッセンスを取り入れられたある経営者Ｔさんは、 『朝から社内が明るくなっただけでなく、チームとしての連帯感が 増し、仕事へのメリハリもついた。特に午前中の生産性は驚くほど あがった！』 と、【元気がでる朝礼】を絶賛。 ポイントは社員が「やらされ感」から開放され、「自発的」に 取り組むことができる環境を作ってあげることにあるのです。 現在ソリューションでは東京・大阪2拠点で毎朝 【元気がでる朝礼】を開催中ですが、なかなか都合がつかずに お越しになることができないあなたのために今なら 『社員のパッションを引き出す！元気が出る朝礼ハンドブック』 http://www.clickcount.info/bss_slt5.html を期間限定で【無料】で進呈中です。 「朝礼のやり方」ひとつで売上は伸びる！を実感して下さい。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎登録、変更、解除→ http://www.bbook.jp/mag.html ────────────────────────────── 発行所：藤井事務所 発行人：藤井孝一(C) Copyright 1999-2009 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
