2005/09/30
【コトモ】～CSR:会社とお友達になる方法
202号目です。2005.9.30 co-friends=1002
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【コトモ】ＣＳＲ：会社とお友達になる方法=202号
■□ 自然（じねん） ■□
●庭師
■□ 信頼される会社になる方法 ■□
●企業の社会的責任と市民の社会的責任
produced by CSR経営研究所↓
http://www.csr-i.jp/
■□ 提灯 ■□
● GRI定例セミナー
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★☆ご挨拶＆info★☆
いつもご愛読いただき、ありがとうございます。
今回担当させていただくのは、蟲＠エコテイメントです。
最近は、一時の暑さもすっかり和らぎ、秋の気配をひしひし感
じます。森の中では、虫たちがせっせと冬支度を始めてるので
はないでしょうか。
私も、季節を感じないビルの外に出て、ぴゅ〜っと秋風に吹か
れると一つの季節の終わりを感じるとともに、寒くなる季節に
備えて身も心も暖かく過ごすために、英気を養わないと、、、
と感じます。
■□ 自然（じねん） ■□
●庭師
先月、大学を卒業してから「庭師」になったと風の噂に聞いて
いた同級生にほぼ5年ぶりに会ってきました。
私が通っていた学部では環境問題を中心に学ぶことができ、私
たちは昔ながらの持続可能な農業、漁業、林業など自然に近い
仕事をする人の大切さ、必要性に気づかされることが多々あり
ました。
しかし、大学を卒業した後に、そういった自然に近い職業を選
択する人はほとんどいなかったように記憶します。
おそらくその原因は給与・社会的身分の不安定さでしょうか？
実際、私の学部の2000年度の就職内定率を見ると95%ですが、1
位が製造業、2位が情報・調査業、3位が卸・小売業とあり、
「農・水・鉱業」は就職内定率が0%でした。
そんな中で、「庭師」を選択した彼の選択は非常に気になって
いました。また、彼なら「庭師」を選択しても体力的にも精神
的にもやっていけるだろうなといったキャラクターの持ち主で
した。
彼の話によると卒業してからしばらくそのまま大学の近くに住
み庭師の修行をし、その後、約2年間イングリッシュガーデンを
学ぶために、イギリスで庭師の修行を積んでいたそうです。
イギリスでは、チャリティーの一環として、個人宅の庭園を一
般に開放する習慣があり、一般に開放している庭園の住所録を
集めたタウンページのような本があります。彼はそれを見なが
ら一通一通自分が住み込みで修行をしたい庭を持つ個人宅へ手
紙を送ったそうです。
その後、何軒かの大富豪（庭園を開放するような家はやはり大
富豪の家が多いそうです。）の庭を渡り歩き、毎日志を同じく
する色んな人種の友人やイギリス人のコミュニティと実りの多
い生活を送ってきたそうです。
彼は特に環境問題に対して非常に強い思い入れや気負いがある
わけではなく、自然と自分の生き方として「庭師」になる選択
をしたのだと感じます。
彼が、日本の住宅で「庭」を作る作業をしている際に、その庭
で遊ぶ子供たちに「こんな生き方をしているお兄ちゃんもいる
んだ」って思ってくれたらいいかなっといっていたのが、印象
的でした。
庭で遊ぶ子供同様、まだまだ自分の生き方に対しても色んな決
断を迫られる私自身に対しても彼の「庭師」としての生き方は
良い道しるべとなりそうです。
■□ 信頼される会社になる方法 ■□
●企業の社会的責任と市民の社会的責任
produced by CSR経営研究所↓
http://www.csr-i.jp/
社会的責任とは社会に対する行動とその報告で社会から信頼を
得ること、と考えるならば、企業だけでなくそれぞれのステー
クホルダーに社会的責任があるということができると考えます。
企業に対する市民の側にも社会的責任があるとしたら、市民の
社会的責任にはどのような要素があるでしょう。環境・社会的
な配慮を伴う適正な消費、納税など経済的なものに加え、子育
て、介護などの家族のケア、さらにはコミュニティ参画、政治
参画も社会的責任に含まれるものと考えることもできます。
これらの責任を市民が果たすためには、雇用者としての企業に
も一定の協力が必要とされます。たとえば、以下に十分な残業
代を支払っているとしても、家庭参画が難しいほどに労働時間
が長いとしたら、これは家族のケアを阻害する要因になり得ま
す。
また、制度として育児・介護の休暇があっても、査定を考慮す
ると男性には取りにくい企業風土があれば、男性の家庭参画、
パートナー女性のキャリア形成の阻害要因になることもあり得
ます。企業は、市民が社会参画する機会を奪ってはいけない。
適切なワークライフバランスの設定も企業の社会的責任の一つ
ではないでしょうか。
■□ 提灯 ■□
●GRI日本フォーラム セミナー●
「経営を変えるステークホルダーダイアログとは？」
GRIでは、ステークホルダーインボルブメント（巻き込み）の
重要性を謳っていますが、果たして、ステークホルダーダイア
ログ（SHD)は、本当に有効なのでしょうか？
今回のGRIセミナーでは、実際にSHDを開催した企業の方々をお
招きして、どのようにSHDを開催し、その結果をどのように実践
的に経営に結びつけられたのかについて発表して頂きます。
また、後半では、発表企業の方々と後藤代表理事を交えて、パネ
ルディスカッションを行い、理想的なステークホルダーダイアロ
グのあり方について、会場の皆様からのご意見やご質問も承りま
す。
まだ会場に若干の余裕がございます。万障お繰り合わせの上、奮
ってご参加下さい。
記
日時：10月3日（月）17:30〜20:00
会場：中央青山監査法人
東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビル31階 3110会議室
http://www.chuoaoyama.or.jp/pr/japan_office/index.html
参加費：会員２名まで無料、３名以降お一人1000円
非会員：お一人1000円
＊懇親会もございます。こちらも是非ご参加下さい
（お一人様3000円）。
スケジュール：
17:30〜17:40 ご挨拶：GRI日本フォーラム 後藤俊彦より
GRIガイドライン改訂動向及びISO環境コミュニケ
ーション規格のマドリッド総会報告
17:40〜18:25 「三菱商事の情報開示（ステークホルダーとのコミ
ュニケーション）」
三菱商事（株） 社会・環境室 室長 松田 幸大氏
質疑応答
18:25〜19:10 「ステークホルダーダイアログを開催して」
JR東日本 総合企画本部 経営企画部
環境経営グループ 押谷 省吾氏
19:10〜19:50 パネルディスカッション
パネリスト：松田幸大氏、押谷省吾氏、後藤俊彦
19:50〜20:00 本日のまとめとご挨拶
GRI日本フォーラム 木内孝
申込先：
GRI日本フォーラム 事務局
〒107-0052 東京都港区赤坂3-4-3 赤坂ゲイトウエイ5F
電話 03-5573-5884 ファックス 03-5573-4527
Eメール
info@gri-fj.org
・・・・・・・・○お申込み○・・・・・・・・・・・・・
氏名(フリガナ）：
団体名：
所属：
電子メール：
電話番号：
懇親会への参加：
今回のセミナーで聞きたいこと：
・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
ファックスまたはメールにてお申込み下さい。
（定員（48名）になり次第締め切らせて頂きます）************
＝＝＝＝＝ おつきあいありがとうございました ＝＝＝＝＝＝
★来週はお休みします☆次回配信は10月6日です★
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