2008/04/21
知得労[252]読者Ｑ＆Ａ『競合他社への転職』
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 知って得する労働法 ◇◆2008-04-21 [第252号]Since.Nov.1999 〜たまごや〜 http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/b/ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ <<<このマガジンの利用方法>>> 「知得労」をＰＣの片隅に保存しデータベースとして活用してください ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ●この無料マガジンはあなたのご希望により配信されています。 ○このマガジンが要らないかた、解除はこちらでお願いします。 【まぐまぐ】 http://www.mag2.com/m/0000020215.htm ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ●いつも「たまごや」のマガジンをご愛読いただきいただきありがとうござい ます。今回も「知って得する労働法」を職場の知恵としてお役立てください。 〜退職金をもって会社を去ろう。再スタートは早いほどいい〜 第252回 読者Ｑ＆Ａ『競合他社への転職』 ■読者からの質問 某メーカーに勤務する技術者です。昨年９月末より海外の生産拠点にて製造技 術マネージャーに従事しております。現在、競合他社への転職を考えており内 定も頂いております。 そこで退職の旨を現地法人社長に伝えたところ、どうも同僚から私の転職先が 漏れており、「競業避止義務で２年間は競合他社に入れない決まりがある。そ れを考えてから話に来い」と言われてしまいました。 競業避止義務については、就業規則には記載されておらず、入社時の誓約書に 規定されているようです。これについては詳細を現在確認中です。 HPの「競業避止義務に対抗する」の項を拝見させて頂いたところ、退職後の競 業避止義務の有効性について、「平社員の場合、まず義務対象にはなりえませ ん。」との事でしたが、私の立場は非常に微妙です。 日本に居る間は全くの平社員でしたが、昨年９月末に海外に来て肩書きはアシ スタントマネージャー、今年１月よりマネージャーになっております。職責手 当ても３０万円／年出ています。但しアシスタントマネージャーからマネージ ャーへの昇給は無し（本人通知も無し）。基本的によほどの若手ではない限り、 平社員は皆、海外赴任するとアシスタントマネージャー以上になっています。 この立場は平社員とはみなされないのでしょうか？仮に管理職とみなされるな らば、昇給が無いのもおかしな話かと思います。 上記の職責手当て以外に競業避止義務の代償にあたると思われるものは一切頂 いておりません。また、弊社には退職金制度そのものが存在しない為、その上 乗せも無いと思われます。 仮に競業避止義務を無視して競合他社へ転職し現社から訴えられた場合、敗訴 する可能性が如何なものかとご相談させて頂きたくメールした次第です。情報 が少ないかも知れませんが、何かしらアドバイス頂ければ幸いです。 ■たまごやの回答 お便りありがとうございます。例によってアバウトに答えさせていただきます。 行動を起こす時には関係省庁の窓口にてご確認ください。 『競合他社への転職』 競業避止義務については、職業の自由は憲法に規定された基本的人権でありな がら、実際には競合他社への転職は障害があるのが事実です。これは競合する 他社に転職されると、元の会社が実害を蒙るからです。損害があるのであれば 賠償してもらうというのが法治国家でである以上、競業避止義務は致し方ない ところでしょう。実害が無いのであれば、そもそも競業避止義務はありません。 お尋ねの文面から、お勤めは相当の大きい会社だと思いますので、社内規程の 整備はそこそこされているように思えます。おそらく会社側としてはぬかりは 無いでしょう。ただ、規程については「脅し・抑止力」効果を狙った記述もあ るので、そのあたり実際と比べて妥当であるかどうかの吟味は必要と思います。 確認すべきは、社内規程（誓約書、就業規則）に禁止項目が明記されているか どうか、そして違反した場合の制裁措置が具体的に書かれているか、です。さ らにあなたが転職することによってもとの会社にどれくらいの実害があるかど うかも重要です。もし禁止項目が明記されており、それに対する違反が明確で あり、かつあなたが会社に実害を与えるほどの機密を保持しているならば、相 応の制裁を受けることはやむをえないでしょう。 規程に禁止項目が明記されていない場合は、人によって異なる判断となり客観 性を疑われますので、競業避止義務に対抗できる可能性はあります。 しかし発想を変えれば、これらの規程が整備されている場合は、たとえば違約 金を支払えば、競業他社に転職できる、つまり「先に進める」ということです。 一度しかないご自分の人生です。よく考えてお決めになることです。 【関連記事】 [134]競業避止義務 http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/134.htm [135]競業避止義務に対抗する http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/135.htm その他の労働問題の解決策はこちら ⇒ http://tamagoya.ne.jp/roudou/b/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼▽▼平成のリーダーを養成する「一新塾」が塾生を募集中！▼▽▼ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ たまごやです。読者の皆さんは「大前研一」という名前をすでにご存知ですよ ね。日本国内はもとより海外での評価も高い経営コンサルタントとして有名で すが、じつは政治的手腕もあり、かつて「平成維新の会」を立ち上げたときは 江田五月、細川護煕、小沢一郎と並び４大実力者といわれた人です。学識もあ り、早稲田大学卒業後、東京工学大学で博士号を取得した後、マサチューセッ ツ工科大学も卒業した工学博士でもあります。 その大前研一が創設した次世代のリーダーを養成する現代の松下村塾といわれ るのが「一新塾」。９４年創設以来数々の市民リーダーを育ててきた「一新塾」 ではただいま２２期塾生を募集中です。講座は平日夜間・土日に行ないますの で仕事をしながら学べます。停滞している日本社会を救うのは、まちがいなく あなたです！！ ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ≪来たれ、平成の松下村塾へ！≫ 【大前研一1994年創設】 市民のための政策学校 ＮＰＯ法人「一新塾」 ------------------------------------------------------------------- ２００８年５月２５日 第２２期開講 塾生募集！ 【社会起業】【政策提言】【NPO設立】を平日夜間土日で学ぶ 〜 説明会＆公開講座 開催中！（東京・大阪・名古屋・福岡・沖縄）〜 ------------------------------------------------------------------- 今すぐクリック！→ http://www.isshinjuku.com/ ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ■免責事項■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃記事・広告については自己責任にてご利用ください。 ┃執筆依頼・転載について： http://tamagoya.ne.jp/mm/e-service.htm ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃発行編集：たまごや Copyright(c) 【週刊：7612部】 ┃お問合せ： master@tamagoya.ne.jp ┃このマガジンへの広告掲載は： http://tamagoya.ne.jp/mm/ad.htm ┃メルマガライター募集中： http://tamagoya.ne.jp/mm/writer.htm ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆糖度向上、食味向上、収量アップに「海藻のエキス」。即効性肥料です。 ◇⇒ http://tamagoya.ocnk.net/product-list/10 ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
