2007/11/15
知得労[243]レストラン店長は管理監督者か？
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 知って得する労働法 ◇◆2007-11-15 [第243号]Since.Nov.1999 〜たまごや〜 http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/b/ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ <<<このマガジンの利用方法>>> 「知得労」をＰＣの片隅に保存しデータベースとして活用してください ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ●このマガジンはあなたの購読意思によって配信されています ○マガジンの購読は無料です。不要な場合の解除はこちらでお願いします 【まぐまぐ】 http://www.mag2.com/m/0000020215.htm ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ●いつも「たまごや」のマガジンをご購読いただきありがとうございます。 今回も「知って得する労働法」を職場の知恵として役立ててください。 〜退職金をもって会社を去ろう。再スタートは早いほどいい〜 第243回 ■レストラン店長は管理監督者か？ 管理監督者は労働基準法第41条第2号で言及されているもので、労働者を管理 監督する立場の人をいいます。自身の労働時間の管理は自主的に行うことがで き、仮にタイムカードなどで管理されていたとしても給与計算上で便宜上行わ れていることが多いなど、自身の裁量で就業できるのが特徴です。 レストランチェーンの店長は、自身で労働者の募集もでき、かつそれらの給与 額や労働時間の管理把握、そして労働時間のコントロールもできます。労働者 を管理監督する立場であることから管理監督者のように見えます。店長は社内 的にも管理職として位置づけられています。 しかし、これを管理監督者と認めない判例があります。 《レストランビュッフェ事件・大阪地判昭61.7.30・労判197.65》 「ファミリーレストランの店長について、コック等の従業員6〜7名を統制し、 ウエイターの採用にも一部関与し、材料の仕入れ、売上金の管理等をまかせら れ、店長手当月額2〜3万円を受けていたとしても、営業時間である午前11時か ら午後10時までは完全に拘束されて出退勤の自由はなく、仕事の内容はコック、 ウエイター、レジ係、掃除等の全般に及んでおり、ウエイターの労働条件も最 終的には会社で決定しているので、管理監督者にあたらない」 これは、肩書きや社内的ポストにかかわらず「実際がどうであるか」を元に判 断された判例です。ポイントとしては仕事内容と拘束時間が最も重要なものと してあげられるでしょう。自身がコック同様、ウェイター同様、そして人がい ないときにはすべてをこなす必要があるのが店長です。急に人が休んだときに は連続して勤務する場合もあります。そこに自由な裁量は入り込む隙はありま せん。ファミレスの店長は管理監督者ではないと判断され、会社には残業代支 払いを命じられました。 ただし、実際のファミレスの店長はどうだといえば、管理職または管理監督者 として従事していることも多いのです。なのになぜ文句を言わないのかという と、それらを残業としてカバーする以上の給料をもらっているからです。 労働者が訴訟を起こすのは、働いた分だけもらっていないと感じるから。役職 など関係ありません。労使ともに円満の秘訣は「仕事に見合った分給料を払っ ているか？」、「給料に見合った分働いているか？」に尽きるのです。 【関連記事】 [44]管理職 http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/044.htm [227]現場監督は管理監督者か？ http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/b/archives/2007/05/227.php [カテゴリ：残業・賃金] http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/b/archives/cat_61.php その他の労働問題の解決策はこちら ⇒ http://tamagoya.ne.jp/roudou/b/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼▽▼２６歳新人ＯＬの労働トラブル解決奮闘記！▼▽▼ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ たまごやです。景気は上向いているというけれど、本当でしょうか？頻繁な人 事異動のおかげで余計な仕事は増える一方、しかし給料は上がらない。社長は 勉強してないし、上司はいっぱいいっぱい。 そんなあなたにピッタリの労働法の本が誕生しました。戦うアナタに労働環境 改善の「剣と盾」としてお薦めいたします。面白く読めるのでストレスの発散 にも最適！ ●労働法のキモが２時間でわかる本【11月15日発売】（日本実業出版社） ついに登場！ストーリー形式でお届けする気軽で楽しい法律（労働法）の本。 応援せずにはいられない！？２６歳新人ＯＬナナの労働トラブル解決奮闘記。 「接待ゴルフは休日出勤になるのか？」「休憩時間にパチンコに行くのはマズ いのか？」「『美人募集』の求人広告はありなのか？」「釣り三昧のハマちゃ ん がクビにならない理由」など、日常的な話題から労働法のキモが学べます。 キャンペーンも実施中！期間中にご購入いただいた方にはプレゼントを進呈。 ●詳細は ⇒ http://human-works.jp/book2.html ■免責事項■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃記事・広告については自己責任にてご利用ください。 ┃執筆依頼・転載について： http://tamagoya.ne.jp/mm/e-service.htm ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃発行編集：たまごや Copyright(c) 【週刊：7458部】 ┃お問合せ： master@tamagoya.ne.jp ┃このマガジンへの広告掲載は： http://tamagoya.ne.jp/mm/ad.htm ┃メルマガライター募集中： http://tamagoya.ne.jp/mm/writer.htm ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆糖度向上、食味向上、収量アップに「海藻のエキス」。即効性肥料です。 ◇⇒ http://tamagoya.ocnk.net/product-list/10 ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
