2009/10/21
∬転職支援マガジン《fortissimo》 = 322号 =
■□□───────────────────────────────□ ■● ■ □ －●－○ ∬ 転職支援マガジン《 fortissimo 》∬ ○－●－ － VOL.322 2009.10.21 発行 － ■ □ ○□ ■───────────────────────────────■■□ ■─────■───────────────────────────■ │ 目 次 │ └─────┘ ┏ つらつらと覚書 ▲▽ 連載 第102回 ▲▽ ～転職経験者現役エンジニア“わにぞう”の徒然メモ～ 『その102：無理をするのは当然じゃないんですの巻』 ┏ 新着求人情報 ●────────●────────────────────────● │ つらつらと覚書 │その102：無理をするのは当然じゃないんですの巻 └────────┴────────────────────────● ここ２回程「頑張れ」と言われることにちょいと関連した話を書きました ですが、視点を変えてもうちょっとその辺りに関連する話をば。 頑張るってのも色々ありますです。自己研鑽に励むのもプロジェクトを成 功させるために全力を尽くすのも頑張るってことですし、家族と過ごす時間 を長くするために定時にあがれるようにするのも頑張りですよね。 方向性が何であれ、何かのために力を注ぐってのは大切なことです。が。 「頑張る≒無理をする」になってしまうのはイカンのですよねー。 あ、ここで言う無理ってのは何かを削って働くことを指します。時間やら 体力やら気力やら…場合によっては財力なんかも削ったり。正規の時間内に 懸命に取り組むというのは当然と言えば当然のことでして無理とは言いませ ん。限界ギリギリ、もしくは超えてまでやってしまうのが「無理」です。 どんな仕事でも踏ん張りどころってあるわけで、ある局面をなんとか乗り 切るために「ちょこっと」無理をしなければならないようなことってあった りします。乗り切ることで得るものもあります。スキルかもしれませんし、 何かの達成かもしれません。一番得やすいのは評価かもですね。 で。何だかんだ言ってもは無理は無理。「ちょこっと」というのが肝心で して、あくまでカンフル剤的なものでなければイカンのです。 本当に困った状況の時に無理をしてでも何とかしてくれる人って頼りにな ります。が、無理をするのが常態になったらどうなるでしょうか。答えは簡 単。「無理」とは認識されなくなり「当たり前」になるんですねぇ。ひー。 最初は凄い、助かった、と言われるかもしれません。高く評価されたりも するかもです。が、それが「いつものこと」になってしまうと、無理をしな いと「期待はずれだなぁ」「もうちょっと本気出してよ」などと言われてし まうという。なんと恐ろしい。 初手から限界ギリギリを期待されて見積なんぞされた日には目も当てられ ません。また、無理をしている状態が当たり前ということは、突発的な問題 に対応できるバッファが極端に少なくなっている状態でもあります。健全な プロジェクト運営のためにも恒常的な無理は敵視されるべきです。 このような状況に陥らないためにも無理は無理と言い、マネージメントす る際にはメンバーが無理な状況になっていないか・無理をさせていないかを 把握するよう心掛けることが大切になります。 ゆめゆめ「この仕事は無理をして当たり前」などと言いませんよう。そん なことではいつまでたっても無理がまかり通るような状況からは脱却できま せんぜー。 ●────────●────────────────────────● │ 新着求人情報 │ └────────┴────────────────────────● ---------------------------------------------------------------------- 企業：金融サービス分野で資産運用サポート企業 ---------------------------------------------------------------------- 管理NO：10813-0-0-0-28842 【募集職種】 社内SE 【業務内容】 ■社内インフラの提案・構築・運用・改善 ■サーバ管理（環境Windows、Lin ux、CentOS）社内4台、社外200台程度 勤務地：渋谷区 ---------------------------------------------------------------------- 企業：大手電機メーカーが100％出資のソリューションプロバイダ ---------------------------------------------------------------------- 管理NO：8061-0-0-0-28862 【募集職種】 システムエンジニア／プログラマー（業務系エンジニア） 【業務内容】 ■常駐型のシステム開発業務に従事頂きます ■業務内容、担当範囲、期間等 は案件により様々です ■経験値およびご希望を勘案致します 勤務地：首都圏、埼玉県内顧客先 ---------------------------------------------------------------------- 管理NO：8061-0-0-0-28863 【募集職種】 システムエンジニア／プログラマー（制御系エンジニア） 【業務内容】 ■常駐型のシステム開発業務に従事頂きます ■業務内容、担当範囲、期間等 は案件により様々です ■経験値およびご希望を勘案致します 勤務地：首都圏、埼玉県内顧客先 ---------------------------------------------------------------------- 企業：通信・コンピュータ機器の研究開発会社 ---------------------------------------------------------------------- 管理NO：242-0-0-0-28847 【募集職種】 研究開発者（デジタルテレビ） 【業務内容】 ■画質研究（アルゴリズム開発、画像伝送技術、光学研究） ■テレビネット ワーク ■テレビソフトウェア 勤務地：横浜、大阪 ---------------------------------------------------------------------- 管理NO：242-0-0-0-28848 【募集職種】 研究開発者（電子材料） 【業務内容】 ■材料、及びプロセス研究開発（有機EL等） ■半導体用粘着剤研究開発 勤務地：横浜 ---------------------------------------------------------------------- 管理NO：242-0-0-0-28849 【募集職種】 研究開発者（携帯端末） 【業務内容】 ■携帯端末用アクティブデバイス研究開発（PAM、回路設計等） ■RFフロン トエンドモジュール 勤務地：横浜 ---------------------------------------------------------------------- 管理NO：242-0-0-0-28850 【募集職種】 研究開発者（液晶パネル） 【業務内容】 ■中小型液晶パネル（LTPS）駆動回路研究開発（アンテナ、スウィッチ） ■ タッチスクリーン 勤務地：横浜 ---------------------------------------------------------------------- 管理NO：242-0-0-0-28846 【募集職種】 研究開発者（デジタルカメラ） 【業務内容】 ■画像改善アルゴリズム開発 ■画像処理ASIC開発 ■ファームウェア開発（ カメラプラットフォーム） 勤務地：横浜、札幌 ---------------------------------------------------------------------- 管理NO：242-0-0-0-28845 【募集職種】 研究開発者（二次電池） 【業務内容】 ■リチウムイオン二次電池用材料開発（正極・負極・電解液等） ■リチウム イオン二次電池用電池セル設計 勤務地：大阪 ---------------------------------------------------------------------- 管理NO：242-0-0-0-28844 【募集職種】 研究開発者（給湯器／Eco技術） 【業務内容】 ■エコヒーティングシステム研究開発（ヒート・ポンプ、 Co2冷凍システム 要素技術開発、熱・流体解析） ■水質・空気質改善、環境技術 ■真空断熱 材研究開発 勤務地：大阪 ---------------------------------------------------------------------- 管理NO：242-0-0-0-28843 【募集職種】 研究開発者（洗濯機／乾燥機） 【業務内容】 ■モーター設計およびモーター駆動制御 ■振動制御、インバータ ■機械・ 回路解析及びセンサー技術 ■メカ設計（回転体・構造体・振動・騒音） 勤務地：大阪 ---------------------------------------------------------------------- 企業：臨床試験受託（CRO）のトップ企業 ---------------------------------------------------------------------- 管理NO：5930-0-0-0-28874 【募集職種】 臨床開発モニター（国際共同治験） 【業務内容】 ■グローバル臨床試験のモニタリング業務 ■国内の医療機関におけるモニタ リングを担当 ■但し、国際共同治験のため、プロトコールをはじめ文書、メ ール等は全て英語 ■テレフォンカンファレンス（英語）有り 勤務地：東京 ---------------------------------------------------------------------- 管理NO：5930-0-0-0-28877 【募集職種】 データマネジメント【未経験者】（大阪） 【業務内容】 ■臨床試験データを集計し、そのデータが統計解析できるように加工し、デー タベースで管理する業務 勤務地：大阪 ---------------------------------------------------------------------- 管理NO：5930-0-0-0-28875 【募集職種】 臨床開発モニター（外部就労型）【未経験者】 【業務内容】 ■臨床試験（治験）がGCP・実施計画書・薬事法等を遵守し実施されているか を、医療機関を巡回し確認するとともに、症例報告書の回収を行う業務 ■当 社クライアント企業（医薬品メーカー、医療機器メーカー）にて就労 勤務地：東京 ---------------------------------------------------------------------- 管理NO：5930-0-0-0-28876 【募集職種】 教育研修担当（管理職候補） 【業務内容】 ■モニター導入研修・継続研修等の企画、コンテンツ作成、ファシリテーター ■新入社員フォロー ■部門マネジメント など 勤務地：東京 ---------------------------------------------------------------------- 管理NO：5930-0-0-0-28878 【募集職種】 統計解析【経験者】 【業務内容】 ■臨床試験データの統計解析 勤務地：東京 ---------------------------------------------------------------------- 管理NO：5930-0-0-0-28879 【募集職種】 統計解析【未経験者】 【業務内容】 ■臨床試験データの統計解析 勤務地：東京 ---------------------------------------------------------------------- 管理NO：5930-0-0-0-28880 【募集職種】 メディカルライター（外部就労型） 【業務内容】 ■臨床試験の総括報告書の作成 ■治験に関わる各種申請書の作成 ■薬事承 認取得に必要な各種申請書・報告書の作成 ■上記に関わる論文等の作成など ■当社クライアント企業（医薬品メーカー、医療機器メーカー）にて就労 勤務地：大阪 ○─────○───────────────────────────○ │ 編集後記 │ └─────┘ 今年も実家の親戚から、収穫した新米が送られてきました。 先月炊飯器を買い替えて、古米でも買い替え前の炊飯器で炊くより美味し くいただいていたのですが、新米はやっぱり違います！甘味があり、おかず がなくてもたくさん食べられます。 食べ盛りの子供がいる家庭には、お米はいくらあっても有難いものです。 たくさん食べて大きく育って欲しいです。 □─────────────────────────────────□ 転職支援マガジン《 fortissimo 》は株式会社アークスターの企画・編集 で発行しています。掲載内容には十分に注意を払っていますが、不明な点 や誤りに気づきましたら、お手数ですがメールにてご連絡ください。 ■アークスターとのコンタクトに関して■ ・非公開の求人情報を知りたい！ ・自分のキャリアで市場価値はどれくらい？ ・転職をしたいけど、どうすればよいの？ □当メルマガの購読を解除したい方は以下のＵＲＬからお願いします。 → ◇ 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