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『マガジンガーＺ ２２８号　発信！』

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超合金だ！
　　　　　マガジンガーＺ　

＝＝＝＝＝＝２２８号　６月　２９日　発信！

今年の天晴れな程の梅雨っぷりには頭が下がります。


● お題１：
このようなデータが出てきても結局、難癖付けるのでしょうね。だったらあの
“ドラックラグ”を生み出すほどのパワーの源“臨床試験”とか“承認審査”
ってのは実は無用の長物で“経験則のみ”で最新医療も不要なんじゃないです
かね？浜六郎さん。

⇒
厚生労働省の作業部会は、「タミフル」と異常行動の因果関係を調査する動物
実験において、因果関係を示すデータは得られなかったと発表した。別の作業
部会で実施されていた製造販売後の臨床試験においても異常行動との関連を示
すデータは報告されていない。
（日経産業新聞　６月２５日）

タミフルの異常行動との相関と言うのも大切なデータかも知れませんが、それ
はインターフェロンの自殺企図と同様に“あるかも知れない可能性”として考
慮する。で良いのでは？と考えます。それよりも耐性菌（？）の発現やら、そ
の頻度。耐性を誘導させない処方の仕方を考えた方が良い気がしますけどね。


● お題２：
辞め損なった社員の存在がどれ程、会社の士気に悪影響を与えるかを他社事例
から学んだようですよ、この会社は

⇒
田辺三菱製薬は、07年10月の合併以来始めて早期退職の募集を行うと発表。対
象は40歳以上の社員で該当数は全社員の４割にあたる4300名。募集期間は７月
７日から28日まで。原則として応募者全員を認める。退職者には最大、本給の
48か月分の特別退職金を支給する
（日経産業新聞　６月２５日）

業界の希望退職と言えば、ファイザー社の事例が記憶に新しい所です。Ｐ社の
場合“希望退職（定数あり）”という事情もあり、受付当日に意気込んで電話
をかけ続けて繋がらず、漸く繋がった時には“募集打ち切り”になった“辞め
損ない社員”が発生し、彼らが全体の士気を大いに下げたという話も伝え聞き
ます。退職希望者で回線がパンクすると言うのも切ない話ですが、それで辞め
損なうというのも哀れな話です。せめて人生の岐路くらいは時間をかけて納得
させて、その判断には敬意を払いたいものです。

●　お題３：
誰が見ても納得性のある評価というのも難しい話で、永遠の課題かとは思いま
すが、少なくとも“やれ！”って言われている事と評価の軸を一致させる事は
納得への近道だとは思います。

⇒
塩野義製薬は医薬情報担当者(MR)の評価方法を、従来の全体実績のデータから
製品別に実績を考課する手法に切り替える。現在発売中の高脂血症治療薬『ク
レストール』や、７月発売の『イルベサルタン』など、発売開始からの期間の
短い製品で、どれだけ実績を残せたかを評価する。
（日経産業新聞　６月２７日）

連続性の高い製品を扱う医療業界では、MR個々の営業力を判断する指標は“新
製品の立ち上がり”と言う事は、古くから言われてきた事です。それがようや
く本社として観察・トレースが可能になったと言う事でしょうか？それとも、
旧来製品でのみ成績を上げてきた社員に対する“会社方針への忠誠度”を見る
最終通告なのでしょうか？どちらにしてもこの制度、Ｐ社あたりから人が一気
に動きそうな評価制度ですね。


●　マガジンガーから

・その一
最近、ＴＶ−ＣＭで物凄く違和感の残るヤツを見ました。大正製薬の口唇ヘル
ペス治療剤“ヘルペシア軟膏”のＣＭなのですがね。「お医者さんに“口唇ヘ
ルペスです”と言われた」で始まるＣＭなのですが、その後、唇を押さえて
困った顔していると薬局があって、そこで薬剤師からＯＴＣの“ヘルペシア軟
膏”を薦められてスッキリ！ってヤツなのですが、これっておかしくね？

だってお医者さんに“口唇ヘルペスです”って言われているんだぜ。だったら
効果は穏やかで自己負担の重いＯＴＣを自分で買わなくても、処方箋薬を処方
してもらえば良い話だろ？

このＣＭをドコが作ったか知らないが頭悪すぎだし、これを通した大正製薬も
同様に頭悪すぎだぞ。

・その二
オキナワ帰りの奥方のスキンケアは続きます。ついに禁断の“コラーゲン”に
手を出しました。そんな彼女のコメントです。

これまでコラーゲンは試した事が無かったけど、味もスッキリ飲みやすく、就
寝前にちょうど良い味と量。数日ほど試してみて顔は当然プルプル。驚いたの
は胸や首筋にもハリ・ツヤが出てきた事。コラーゲンって凄い！肌の露出が増
えてくるこれからの時期、いい物に見付けた！

とりあえず美味そうに飲んでいるのでオレも欲しいです。
http://rd2.mag2.com/r?aid=20223&rid=20

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