2009/11/02
【人材開発メールニュース】-vol.554-
==2009年11月02日●第554号● ========================================== ▼ 人材開発メールニュース － Human Resources Development Mail News ▼ ================ 人材開発ネット★情報ＢＯＸ－ http://www.hrd-net.com/ ★目次★─────────────────────────────── １．人材開発Ｎｅｗｓ ２．ワンポイント・アドバイス～見直すことへの抵抗 ３．公開セミナー情報 ４．事務局よりお知らせ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ １ 人材開発Ｎｅｗｓ：詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/ ─────────────────────────────────── ○人事に聞いた不況による会社の変化 【学校法人 産業能率大学】 ○「若手社会人」と「内定学生」の仕事に関する意識アンケート調査結果 【株式会社 毎日コミュニケーションズ】 ○人材派遣業界の現状と展望 ―労働者派遣法改正にともなう業界再編シナリオ― 【株式会社 みずほコーポレート銀行 産業調査部】 ○高齢者雇用を考える 【株式会社 ニッセイ基礎研究所】 ○サービス産業の生産性向上に役立つ27の秘策 ～第7回「ハイ・サービス日本300選」選定結果について～ 【経済産業省 商務情報政策局】 ○“脳疲労”解消は生産性向上の鍵 【三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング 株式会社】 ▲Ｎｅｗｓの詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ２ ワンポイント・アドバイス ＜Humanize：吉次 潤＞ ─────────────────────────────────── 「見直すことへの抵抗」 最近、業務改善に関する相談をいただく機会が増えています。相談されるケ ースに共通するのは、業績が伸び悩む中で、多忙な部署（人）とそうでない部 署（人）の二極分化が激しくなっていることが挙げられます。二極化している 内容や要因を見直すことで体制を再構築したいという話が増えています。併せ て、現下の環境においては、安易に外部から人を補充することも難しいため、 現在保有している人的資源・資産をどう活用するかがより重視されているよう です。 当たり前ですが、多忙な部署（人）とそうでない部署（人）の二極化が進む と、社内の雰囲気が悪くなる、モラルが下がる傾向が強くなります。それぞれ に言い分はありますが、全員で市場にどう対応するかに注力すべき時に、お互 いを牽制するような事に力が使われていると、組織のパフォーマンスが上がる ことは期待できません。 業務の見直しについては、様々なやり方がありますが、単一組織内において は、一つ一つの業務を洗い出し、将来的なことも含め必要か否かを検討してい く形で進められます。また複数の組織間においては、重なっている業務や似て いる業務を集約することを検討するのが一般的です。いずれにしても、発想と してはゼロベースで考える＝業務を失くしたらどうなるかという仮説の下で検 討することが必要になります。 また、相談を受ける中で改めて気づいたことがあるのですが、前述のような 二極化が激しい組織ほど、“見直す”ということに抵抗が強いようです。見直 すという話題が出ただけで、現場から抵抗感を感じることがあります。まだ見 直しすることも決まっていない、スタートもしていないのに、既に抵抗してい る感じでしょうか。組織の風土は本当に様々です。 しかし、最初から抵抗感が強い組織が存在するわけではなく、時間の経過と ともに徐々に積もって強固になっていると言えます。抵抗が強くなればなるほ ど、改善が進まないことは言うまでもありません。積もり積もって強固になる 前に、手を打つ必要があると言えます。 「見直すことが普通、当たり前の組織（人）」と「見直すことが特別・異例 の組織（人）」と異なるカルチャーがある場合は、混ぜてみるのも一つの方法 です。組織の活力を維持するためには、絶えず固まっている、固まりそうなと ころがないかを探す努力が必要だと言えます。 読者の皆さんの職場は、いかがですか？ ※コラムのバックナンバーはこちらへ→ http://www.hrd-net.com/column/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ３ 公開セミナー情報 ： まもなく開催される予定のセミナー情報です！ ─────────────────────────────────── ◆人材開発情報ＢＯＸにセミナー登録いただいた情報から掲載しております。 ◆原則的に＜来週月曜日以降３週間分＞のセミナー情報を掲載します。 ◆詳細はこちらを参照願います→ http://www.hrd-net.com/index1.htm [2009/11/09]---------------------------------------------------------- ●要員・総額人件費マネジメント実務セミナー ○（財）日本生産性本部 社会労働部 ＜東京＞日本生産性本部 セミナー室 ●ISO9001内部監査員養成講座：2008年版対応（２日間） ○（株）ハピネックス ＜東京＞ハピネックス セミナールーム [2009/11/10]---------------------------------------------------------- ●実践アナログ電子回路技術（４日間） ○ポリテクセンター関東 ＜神奈川＞ポリテクセンター関東 ●機械制御のためのマイコン実践技術・PIC編（３日間） ○ポリテクセンター関東 ＜神奈川＞ポリテクセンター関東 ●信号の解析手法と実装技術・DFT、FFT、窓関数、相関関数編（２日間） ○ポリテクセンター関東 ＜神奈川＞ポリテクセンター関東 ●油圧保全技術（３日間） ○ポリテクセンター関東 ＜神奈川＞ポリテクセンター関東 ●電動機設備の実践的保全技術（３日間） ○ポリテクセンター関東 ＜神奈川＞ポリテクセンター関東 ●設計者のための構造シリーズ 構造設計技術 S造編（２日間） ○ポリテクセンター関東 ＜神奈川＞ポリテクセンター関東 ●PLC制御におけるシステム設計の実務（３日間） ○ポリテクセンター関東 ＜神奈川＞ポリテクセンター関東 [2009/11/11]---------------------------------------------------------- ●若手社員モチベーションアップ ○パナソニック電工創研（株） 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