３わのペンギン・タイムズ 2008/06/17　号 [まぐまぐ！]

2008/06/17

３わのペンギン・タイムズ 2008/06/17　号

-- Three Penguins Times-------------------------------
　３わのペンギンタイムズ 2008/06/17　号
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サッカーの話など。　最近、日本代表の試合で空席が徐々に増加
していませんか？。普段Ｊリーグで試合してる選手の大半が呼ば
れてプレーをしたい日本代表のチーム。それなのに私の周辺もい
ま一つ盛り上がりにかけます。バレーボールのように試合前にか
らショーアップして盛り上げないとダメな日が近づいているよう
なきもします。　ちなみに私は代表だとオランダが好きです。現
監督の最後の花道を飾るべく欧州選手権にて選手は頑張っていま
す。日本にもそんなドラマがあったら盛り上がるのかもしれませ
んね。
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「３わのペンギン」のMidiの新作です。
Perfumeさんの曲「Baby Crusing Love」と「ポリリズム」です。
ホームページ
http://www.d1.dion.ne.jp/~thpeng/
のトップや、臨時特設コーナー
http://www.d1.dion.ne.jp/~thpeng/ijnir/index.html
から聴く事が出来ます。

テクノを扱ったのはこれが初めてだと思います。それにあわせて
普段つかわない音色や小細工もいれてみました。どちらも３分前
後と容量のわりに長くなってしまいましたが、それでもコンパク
トにまとめることに一番時間をさきました。ご存知のとおり、テ
クノはコンピューターとは相性はいいのですが私とは今一つでし
た。これも、臨時コーナーだからできることです。Exileさんの
新曲がでるまではオリコンや譜面をみながら気ままにつくって
いこうと思います。
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「Though it is said welfare and nursing」　つまるところ
「福祉、介護というけれど」です。

最近、介護職の人の給与待遇面の悪さがニュースになっています。私が訪問
介護をやっているときにその実態が全国紙に掲載され、取材もうけました。
最近は全国のケア・マネージャーと介護福祉士が集会をして「平均月収20万
円でこの仕事はおかしい！」と声をあげたそうですが笑止です。昔、ハロー
ワークで就職活動のイロハを教わったときから頭から離れない言葉は「要望
の一つを切れば、選択肢はある。」です。たとえばその集会に参加した人達
は今の仕事に何を基準に対価を提示できるのでしょうか？　福祉が資本主義
の中で生きていくには他の業種と同じ厳しさが求められると思います。私が
危惧しているのは世間の波、相場も知らぬまま福祉の世界にどっぷり漬かっ
ていく若者が増えることです。実務３年の介護より会社員３年の方がその人
が世の中で生きていく上で大切なことだと思います。

　とはいえ、ニュースでもとりあげられているので「人事と給与」と項目を
新設してとりあげます。実は当初「概論：人事と給与」という題目で介護保
険前から現在までをざっとかいてあります。メニューのページには「歴史」と
しておきました。

そこで、お題は「人事と給与　手許に残るお金は？」です。

介護保険法において、介護サービスについては介護報酬という対価が支払わ
れます。その介護サービスは主任がしようが、古参が新米がしようが額面は
かわりありません。利用者が「○○さんにしてほしい。」といってそのとお
りヘルパー（介護スタッフ）をつけたところで指名料なんて発生しません。

施設などで「手当」ってありますが介護報酬に手当ては付加されません。
私が働いてた訪問介護事業所ではオムツ交換を所長含め常勤は必ずやること
になってましたが「常勤ヘルパーがやりました」と請求したところで無意味
です。ところで事務に専任してる人の給料大抵の場合どこからでるのでしょ
う？

「手当」にしても「事務員の給与」にしても事業所に入った介護報酬の総額
から割り当てられてます。器具や文房具についても同様で、つまり介護スタ
ッフは介護報酬を満額受け取ることはまずありえません。ですが、事業所の
やりくりを介護報酬以外の収入も含めてやっている場合は必ずそうとはいえ
ません。新聞広告のホームヘルパーの求人で身体介護に他にみない高い時給
を提示しているところがあります。この場合、身体介護についてはそれに充
当する介護報酬のほとんどを人件費にあてたものです。ちなみにそういう所
の生活援助の時給は平均以下の場合があります。

今度は施設でいうと、介護課の課長の役職手当、ケア記録用紙がなくなった
からコピーしたそのコピー機のリース料金、そもそも今きているユニフォー
ムは降ってわいてきたお金で用意された手配されたのは明らかです。もし、
必要器具や設備の維持費に介護報酬をあてたら介護スタッフへの人件費は今
の半分です。

ここまでのおさらいとして、介護にはそれに見合う介護報酬の全額がスタッ
フの人件費になっていないこと。介護報酬には手当てもボーナスもないこと
をまずおぼえとくといいです。では、事業所、施設が運営に必要な分をとっ
て最後に残ったお金をスタッフの人件費にあてているかといわれたら、それ
はちがいます。その金額ではだれも求人応募にきません。大抵の人件費は、
隣接する同業の時給を見ながら決めています。優秀なスタッフがほしい場合
は意図あって他より高い金額を提示してきます。

ところで、事業所はどうやって工面しているのでしょうか？

一つは、介護保険にあてはまらないサービスを提供することです。有料老人
ホームで通常よりも多いスタッフ、豪華な設備、週の入浴の回数が１回多い
。これらは実費まるまる請求してきますし収入となります。　次に介護保険
法に基づかない収入があります。役所からの給付金、介護事業がとある会社
のメインの事業ではなく、慈善的なものとされている場合は会社の本業での
収入が介護事業に投入されてきます。各分野で大手の会社が介護事業を行う
とすると、たいてい天下りの所長だのマネージャーだの福祉に関して無資格
の人が派遣されてきます。彼らの給料が自分らのケアによって払われている
と思うと場合によっては腹が立ちますよね。よくヘルパーさん結託して、天
下りの所長を換えろと談判したり、無能な上司の下でやりたくないといって
ごっそりやめますが、完全な早とちりです。　あとＮＰＯ法人だと助成金だ
ってあります。　とにかく、介護報酬だけでやりくりしてる事業所はまずな
いわけで、給与も同業他社との比較で決められていることが多い実態を念頭
において下さい。

それでも現実は労働に相当しない低賃金。または賃金以上の労働。記録を書
くのはサービス残業。と就労条件は決してよくはありません。就労者の定着
率が２割というやる気があるのに現場に耐えられず辞めていく人、また体を
こわして志半ばで辞めていく人がたえません。他業種より労働環境に問題が
あるということです。

次回は上記の原因である人材の需要と供給のミスマッチについて書いてみま
す。差別用語が列挙されますが現実を知るには遠まわしな言い方よりましと
思ってますのでご了承ください。

このコーナーのバックナンバーは「まぐまぐ」さんから検索
してもみれますが「福祉と介護のコーナー」
http://zoitan.k-free.net/welfare/menu.html
のもおいてあります。ぜひご覧下さい。（一応）最新の報道記事や私の略歴
が閲覧できます。
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￡(＾＿＾)３
福祉の賃金で関心があるのは社会福祉士の給与です。大学卒業とともに資格
をとった場合、やはり普通の大卒の給与でないと人はこないわけです。他方
、相談業務に専任した資格だとしても相談ってそう頻繁にあるわけはないし
生活相談員もその名のごとく相談がおもな仕事です。でも生活相談員の給料
はデイサービスの職員のに手当てがついた程度なんですよね。ここまで福祉
が高齢者対象に偏っている昨今、学校でたての資格取立てにどれ位の評価を
期待を現場はしているか静観していきたいものです。

介護やMidi、メンタルヘルスのことでなにかありましたらご一報を。
あて先は
thpeng@d1.dion.ne.jp
までにお願いしますね。
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