2009/11/02
★【Webook 2009.11.02】稼げる人、稼げない人 ~ 高城幸司 + 測れば分かる?
★きょうのつぶやき Mosoは、誰かに話したとき 0.1 歩前進する。 https://twitter.com/webookoftheday ---------------------------------------------------------------------- + ++ Webook of the Day from LA +++ http://webook.tv ++ Book diary by Shinnosuke Matsuyama + ------------------------------------------------------2009.11.02----- 働き方の提案・・・・ ---------------------------------------------------------------------- ●今日の一冊:【稼げる人、稼げない人】 いま企業がもっともほしい人材とは -------------------------------------------- |高城幸司/著 |PHP研究所|2009年10月 |ISBN:4569773184|780円|179P -------------------------------------------- <本のひらめき> 本書は、会社の都合で振り回されない働き方の提案書である。普通の社員に安 住していては危ない、「稼げる社員」にならない限り、地位も報酬も地盤沈下 してしまう時代だというわけだ。 「稼げる社員」とは、営業職のように利益や売上に直結する社員だけでなく、 経理や総務、あるいは技術などどんな職種にもあてはまる「できる社員」のこ とである。 面白い問いが冒頭に登場する。あなたが上司から次のような指示をされたらど うするか?というもの。 「20代女性向けの新商品サンプルを宣伝のために街で2箱分配布してくれ」 それに対して2つの対応事例が登場する。 Aさん:通行者全員に配布を試みる→30分で終了 Bさん:20代女性だけに絞って配る→2時間かかった Aさんは、単純作業として「こなした」だけ。 Bさんは、一見合格だがまだ不十分だという。稼げる人なら、配ることに加え さらに「ひとひねり」加えるのだ。 *商品の魅力を伝えるチラシをつくって一緒に配る *新商品がどこで買えるか配布するときに伝える *配布時の街の声から今後の宣伝プランを提案する このほんのわずかな差が、実は将来大きな差を生み出す。そこには、仕事に対 する姿勢の違いがある。 その差を生み出す心がけを様々な切り口で説いている本書は、若いビジネスマ ンにぜひ読んでほしい。 上司は、指示通りやることを本当は期待していない。 だから、単にコピーをとるにしてもそこに何かを加える智恵がいる。その智恵 は、営業力だったり、想像力だったり、斬新力や再現力や削減力だったりする。 もう一つ面白い会社と社員の関係を拾っておこう。 会社は業績を報酬で返すが、仕事は期待値で配分する。 期待値(あいつならできるかも)は、様々な場面であげるのがいい。そのチャ ンスは、宴会の手配でも、ボランティアを集めるときでも、挨拶にもある。 自分を磨くきっかけにおすすめの本である。 <僕の思いつき> 本書は、実は著者から送られてきた。それには一通の手紙が添えられていた。 筆文字で。しかも見事な達筆。よくある印刷ではない、直筆である。 まず、それに感動した。そうでなければ、もしかすると積読書にまぎれてしま ったかもしれない。 その手紙には、僕を行動させる何かがあった。 芸は人を助ける・・・まさにその言葉通り、達筆の筆はすばらしい力があった。 こどものころからやってきた習い事がもしあるのなら(なければ今から始める のもいい)、それはぜひ続けておきたいもの・・・。 いつかわが身を救ったり、素敵な機会に巡り合う宝物になるから・・・ ---------------------------------------------------------------------- <オススメ度> ★★★★★+ひとひねり <読んで欲しい方> ・社内での自分の価値を冷静に考えたい方 ・評価される立場の方 ・仕事のやりがいを感じたい方 <欲しくなっちゃった方は> ・アマゾン http://tinyurl.com/20091102a (日本の方) ・富士山コム http://tinyurl.com/g4qd (アメリカの方) ---------------------------------------------------------------------- ●今日のおまけ:( 測れば分かる? ) だいぶ以前、バランススコアカードの講演会で、測ることの大切さを 面白く語ったことがある。ある企業の社長さんに伺った話である。 今日の本にもあるが、単にビラや景品やパンフを配るだけでは もったいない。そこに「ひねり」がほしい。地域別番号をつけてもいいし 配布する人別のしるしでもいい。 さて、カリフォルニアの消防士さんを応援するカレンダーの販売が始まった。 ホームページはこちら: http://www.jamaonline.org/cffc/ って、案内していたが、アクセスを分析できるしかけがなかったので どうなってるのかがわからない。 ひとまず、フリーのアクセスカウンターをつけてみた。 そうすると、意外にアクセスがないことがわかる(汗) なんでも測れば、何かが見える・・・ っていうごくあたりまえのことが、こんな単純なことからわかった。笑 とにかくなんでも測ってみましょう。 そのためには、記録も大事ですなー。 てなことで、今日は140文字ではたりなかったつぶやきモードでした。 ---------------------------------------------------------------------- ■■ かってに宣伝、臨機応援団! ★「この方のつぶやきがきけるなんて・・・素敵じゃない?」 http://twitter.com/hiroshitasaka (フォロー急上昇中) ★「この方のつぶやきも、毎日楽しみです・・・」 http://twitter.com/fukushima_BOT ★「人材価値を高める『コンサルタント頭 即成講座』2009 あるよ!」 http://www.entrelect.co.jp/seminar_consul2_2009.html ご講演概要(予定) 『コンサルタントの「質問力」そして「解答力」』野口吉昭先生 『フレームワーク思考を鍛える仕事術』森英樹 『発想を生み出すアナロジー思考』細谷功先生 ★「美人時計と美男時計」・・ちょっといけてるかも。 http://www.bijint.com/jp/ http://www.bijint.com/binan/ ★「100冊倶楽部のつぶやきリスト」 https://twitter.com/#/list/ichimada/onehundredbooks ★「しんのすけのTweetはこちら」(ちょっと謙遜して一番最後)笑 http://twitter.com/webookoftheday ---------------------------------------------------------------------- ●昨日の進歩: ( 8,000歩 ) 年間目標200万歩 ---------------------------------------------------------------------- 発行者 : Webook of the Day 松山真之助 ( hello@webook.tv ) 発 行 : まぐまぐ ID= 969 登録解除: http://webook.tv/mm.html まぐまぐ大賞2008ロングラン部門賞受賞! http://www.mag2.com/events/mag2year/2008/lr.html Twitter: http://twitter.com/webookoftheday Moso製作所: http://webook.tv/moso/ Mixi: しんのすけ ででています。 楽天ブログ日記: http://plaza.rakuten.co.jp/google/ 楽天家日記 アメーバブログ: http://ameblo.jp/webook/ 晴読雨読 SEESAA: http://webook.seesaa.net/ 放送局 深呼吸する言葉: http://d.hatena.ne.jp/webook-usa/ Moso探検隊: http://mosoexplorer.blog54.fc2.com/ 世界ツアー? ----------------------------------------------------------------------
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