Webook of the Day [まぐまぐ！]

2009/05/18

★【Webook 2009.05.18】リーダーになる人のたった１つの習慣～福島正伸　＋　セミナー道（連載その１）

        　★JCOLLEGE(TYO)

  　　　　第回４６回　福島正伸さん　２００９年５月２５日（月）
　  　　　詳細　：　http://jcollege.jp   
　　　　　（すでに満席です。参加者の方、早めにいきましょうねー）

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＋＋ 　     Webook of the Day　　　　from LA　　　
＋＋＋ 　　 http://webook.tv 
＋＋     　 Book diary by Shinnosuke Matsuyama
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　　　すべては自分から始まる。


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●今日の一冊：【リーダーになる人のたった１つの習慣】

　　　「人が動き出す」ためにはたった一つの要素があればいい

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　　　｜福島正伸／著
　　　｜中経出版｜2008年11月
　　　｜ISBN：4806131113｜1,300円｜174P
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＜本のひらめき＞

本書は、実話をもとにした感動の物語である。

ステージは、赤字が続く３つのカラオケ店。３人の若者がそれぞれの店の店長
として運営を任されます。武田、五十嵐、間宮の３人。

武田勝也（３１歳）は、一流大学を卒業後、外資系コンサルタント会社に勤務
し、マーケティングに精通。自信家であり、緻密。失敗経験はゼロ。

五十嵐あかね（２９歳）は、大学卒業後、メーカーに勤務、企画部に所属。性
格があかるく、常に前向き。発想豊か。

間宮幸人（３４歳）は、高校を卒業後、総務一筋。こつこつ努力型。人とのつ
ながりを何よりも大切にしている。

こんな３人が、取り組むプロジェクトとは、「赤字続きで回復の見込みのなく、
取り潰す予定のカラオケ店を、１年間だけ経営する」というものだった。

著者福島さん自身が、起業家支援のメンター（柴田）として登場する。

柴田が３０年以上にわたっておこなってきた経営者養成スクールを卒業した３
人は、このプロジェクトを聞いて手を挙げてきた。参加の条件は、今の会社を
辞めること。背水の陣、である。

本書は、この３人が様々な壁にぶちあたりながら成長していく感動物語。

赤字続きで腐った思いを抱くスタッフとの出会い、人を育てることの難しさ、
離れる部下の気持ち・・・、一筋縄ではいかない問題に、読者も共感しながら
読み進むことになる。えー、そんなことになっちゃうわけ？みたいなどん底の
壁が幾重にも押し寄せてくる。汗；

すばらしい気づき、そして感動・・・本書は、とてもたくさんのメッセージが
もらえる。

どんな企業にも通じる大事なものが、見えてくる素敵な本だ。


＜僕の思いつき＞

３人がそれぞれの場面で受けた柴田からの素敵なメッセージを書き留めておこう。

　「上司が持っている権限とは、部下よりも先に困難に挑むことができる、
　　という権限だよ」

　「君は今、試されてる。だからそんなときこそ、君自身をまず信じなさい。
　　自分を信じたとき、他人を信じることもできるようになるんだよ」

　「あきらめない限り、人生には成功しかないんだよ」

　「夢は、すべての過去に意味を与える」

　「どんな仕事であっても、そこから得られる最高の報酬は、感動である」

　「人は罰によって、行動するふりをし、信頼によって、自ら行動します」

　「信頼とは、相手がどうかではなく、自分が相手をそのまま受け入れる
　　覚悟ができているかということです。別の表現をすれば、自分が相手と
　　一生涯付き合う覚悟をするということです。」

戦略とかシステムとか仕組みだけでは、組織は動かない。（動くふりをするだ
けである）そこに、何か、人の心のケミストリーを動かす何かがいる。

そのヒントが、この物語に隠されている。
本書を携えて、２５日のジェイカレッジにいこう！

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＜オススメ度＞

　　　★★★★★＋感動の共鳴箱

＜読んで欲しい方＞

　　　・仕事の意味を考えたい方
　　　・人を動かす立場の方
　　　・感動の本質を感じたい方

＜欲しくなっちゃった方は＞

　　　・アマゾン　　http://tinyurl.com/20090518　 （日本の方）
　　　・富士山コム　http://tinyurl.com/g4qd　　（アメリカの方）

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●今日のおまけ：（ セミナー道ーその１ ）

　ちょっと思うところあって、しばらく「セミナー道」について語りたいと
　思います。茶道、柔道、などありますね。久米さんのメール道という素敵な
　考え方もあります。

　ジェイカレッジは、２００５年からスタートして４６回を重ね、多くの方の
　サポートを得て続いております。
　このあたりで、ちょっと　セミナー道　みないものをまとめてもいいかなと。
　今日はその一回目。

　＜セミナーはコラボ作品＞

　　講演とかセミナーは、一人の講師が話をし、大勢が聞くだけの一方通行
　　のように思えますが、実は違います。ものすごい双方向の交流であり、
　　また一瞬の作品でもあると思います。
　　講師の演檀に立つと、会場がどれだけ大きくても小さくても、その場の
　　雰囲気、参加者の気が、いたいように伝わってきます。講師の人は
　　それをビンビン感じながら話を進めていきます。

　　ですから、講演に参加するときは、自分もその会を盛り上げる一人の
　　パートナーとして、存在するように心がけると、まったく違うものに
　　なります。

　　具体的には、参加者として講師を積極的にサポートするのですね。

　　たとえば、こんなことをすると、会費の３倍くらいの価値が得られる
　　でしょう。

　　　講師の書かれた本は、見えるように持っていく。
　　　座席は、できるだけ前にすわる
　　　目立つ服装をしていく。
　　　笑顔でアイコンタクトを送る。
　　　うなづく！（これ大事）
　　　面白い（はずと思うところは）大きく笑う。
　　　メモを取る（場合によってはとらないほうがいいときもある）
　　　講師の人がいいよどんだり、思いだせない名前などがあったら
　　　＜ｘｘですね＞などと聞こえる程度につぶやいてみる。
　　　いい質問をする（参加するまえから考えていく）
　　　名刺交換、本のサインなどは素早くかけつける。

　　などでしょうか。

　　とくに、講演（本番）でのポジティウブな「反応」は重要ですね。
　　仮にすでに知っていることや、聞いたことがあっても、いいのです。
　　うんうんとうなずく。これは、一見、講師のためのようでもあるのですが
　　実は、自分のためなのですね。
　　講演やセミナーに積極的に関わる自分を意識することで、知らないうちに
　　得られるものがいっぱいあるからです。

　　次回、ジェイカレッジ（福島さん）では、どれか一つをお試しください。

　　次回は、そういう講演受講者の達人をご紹介しましょう。
　　続く。

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●昨日の進歩：　（ 4,000歩　） 　　　　　　年間目標２００万歩　

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　発行者　：　Webook of the Day   松山真之助　( hello@webook.tv )
　　発　行　：　まぐまぐ  ID＝   969
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　　まぐまぐ大賞２００８ロングラン部門賞受賞！　
　　　　　　　　 http://www.mag2.com/events/mag2year/2008/lr.html
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■■　かってに宣伝、臨機応援団！

★「派遣社員のためのリスク管理と上手な働き方ー小岩広宣さん」

　派遣社員も立派なスタッフ。そして大事な仲間。ご自身も派遣社員を経験
　している小岩さんが、派遣社員の働き方を見つめなおす素敵な本を出して
　います。ぼくの知る日本一の派遣社員は、たぶんＯさんでしょう。
　何しろ正社員があこがれる素敵なスタッフだから。笑

　http://tinyurl.com/2009517


★「ビジョンハウス倶楽部ー第5回セミナー　6/20土」

　というのがあります。ＮＰＯ師範塾の高橋史郎さんが講演されます。
　詳しくは、ＨＲインスティチュートの染谷さん、小島さんに尋ねてね。
　vh-club@hri-usa.com

  で、実は別のご案内が・・・
　ベトナムで活躍したいコンサルを募集しています。（ＨＲＩさん）
　http://www.hri-japan.co.jp/corporate/csr/news/vietnam_consultant.html
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　がおもな事業内容のようです。あなたも、ぜひ！　ちゃーんす。


★「頓知ドットコム、ＴｉＥ５０のＷｉｎｎｅｒに！」

　Ｔｉｅ５０というイベントがサンノゼでありました。この金土で。
　http://www.tie50.net/winners/
　井口さん率いる頓知ドットコムのセカイカメラが、またまたやりました！
　１２００近いノミネート企業から選ばれ、最後の５０社に入ったのです。
　先日、サンノゼでプレゼンとイベントがありました。
　残念ながら参加できなかったのですが、井口さんのこと、また面白い旋風を
　巻き起こしたことでしょう。早くＹｏｕｔｕｂｅがみたいなー。

　井口さんのブログ：
　http://d.hatena.ne.jp/roadracer/

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