2009/12/29
【労務.com】改正育児介護休業法の省令が昨日公告されました！
□■□■□■ 労務ドットコム メールマガジン □■□■□□■□■□■□■□■□■ 改正育児介護休業法の省令が昨日公告されました！ http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51673737.html [ワンポイント講座] 兼業禁止規定の有効性 http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51672645.html □■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□2009年12月29日／登録者数7,173人■□■ おはようございます。名南経営の宮武貴美です。来年は、改正労働基準法、改正育児 介護休業法の施行等、重要な法改正が続きますね。さて、その改正労働基準法に関する セミナーを来年の2月26日(金)に名古屋で開催いたします。改正法施行直前、このセミナ ーで内容を再確認してください！ ★ 2月26日 名古屋開催 改正労働基準法セミナーのお申込みはこちら！ ★ http://www.roumu.com/seminar/seminar20100226.html ━◆トップ記事◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 改正育児介護休業法の省令が昨日公告されました！ http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51673737.html ──────────────────────────────────────◇ 改正育児介護休業法はずいぶん前に成立していましたが、昨日、やっと育児介護休業 法施行規則が公告されました。 ★ 改正育児介護休業法の省令が昨日公告されました！ ★ http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51673737.html ━◆今回のオススメ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ [ワンポイント講座] 兼業禁止規定の有効性 http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51672645.html ──────────────────────────────────────◇ 正社員として勤務している者が、会社に報告しないで休日にアルバイトをしている場 合、会社はこのアルバイトを禁止することはできるのでしょうか？会社としては社員に は自社での本来の業務に集中して仕事をしてもらうことを期待し、また社外での活動に より会社の信頼を傷つけないかが懸念されるところでもあるはずです。そこで今回のワ ンポイント講座では、就業規則における兼業禁止規定の有効性について取り上げてみま しょう。 そもそも就業規則に兼業禁止規定が置かれている趣旨としては、社員は会社との労働 契約の中で1日のうちの特定の時間について労務を提供する義務を負っており、アルバイ トをすることでしっかり休息がとれず、仕事の能率が低下したり、あるいは過重労働に ならないようにしたいということがあります。そのため、兼業により肉体的精神的疲労 が蓄積し労務提供に大きな支障がある場合には解雇もやむを得ませんが、現実的に支障 が生じておらず、職場秩序にも影響がないような場合には、社員だからといって兼業を 禁止することは難しいという考え方があります。裁判例をみると、土木建築工事会社の 社員がキャバレーのリスト係や会計係として深夜におよぶ6時間の勤務に従事していたこ とにより解雇された事案では、「労働者がその自由となる時間を精神的肉体的疲労回復 のための適度な休養に用いることは次の労働日における誠実な労務提供の基礎的条件を なす」こと、「兼業の内容によっては企業の経営秩序を害し、または企業の対外的信用、 体面が傷つけられる場合もあり得る」ことから、就業規則の兼業の事前承諾制度の合理 性を認めた例（小川建設事件 東京地裁 昭和57年11月19日決定）がありますが、国際 タクシー事件（福岡地裁 昭59年1月20日判決）のように兼業をしていても業務への具体 的支障がないことを理由に、解雇を無効とした事案も少なくありません。 一時帰休を実施している企業では社員からアルバイトの相談を受けるようなケースも みられますが、会社としては、アルバイトを認める基準を設け、届出制ではなく許可制 とすることが望まれます。併せて、兼業することで過重労働が懸念されるため、会社は 社員に対してアルバイトをする際の注意点を事前に説明しておくべきでしょう。 -------------------------------------------------------------------------------- ◆関連blog記事 2009年7月15日「[ワンポイント講座]社員がダブルワークを行う際の留意点」 http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51588137.html (福間みゆき) ★ ブログはこちらから！ ★ http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51672645.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼△▼△▼△▼△▼△▼ 現在受付中のセミナーご案内 ▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼ 【1/14.20.21】「規律ある現場を作るための就業規則・社員ルールブック整備のポイン ト」(名古屋、豊田、豊橋) http://www.roumu.com/seminar/freeseminar.html 【1/29.2/6】「弁護士から見た改正労働基準法対応・過重労働対策の重要ポイントと労 働者保護法制時代の「ネクスト成果主義」の行方」(東京・大阪) http://www.roumu.com/seminar/seminar2010yamanaka.html 【2/10.15】「社会保険労務士が知っておきたい医療機関・福祉施設経営の基礎知識と人 材採用・定着の実践ノウハウ」(東京・大阪) http://www.roumu.com/seminar/seminar2010iryou01.html 【2/12.16.19】「新年度に向けて押さえておきたい総務年間スケジュールと法改正情報」 (名古屋、豊田、豊橋) http://www.roumu.com/seminar/freeseminar.html 【2/26】「改正労働基準法の実務ポイントと労働トラブル増加時代に求められる就業規 則の抜本改定」(名古屋) http://www.roumu.com/seminar/seminar20100226.html 【3/8】「楠田丘セミナー 能力主義の本質【第１講】職能給前夜」(東京)[近日受付開始] ▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△ ━◆労務ドットコムブログ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ http://blog.livedoor.jp/roumucom/ ──────────────────────────────────────◇ 【12/29】改正育児介護休業法に関する省令が公告されました http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51673737.html 【12/28】[改正育児介護休業法]所定外労働の制限からも除外された専業主婦(夫)の除外規定(8) http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51670243.html 【12/27】連合集計による冬季一時金第3回集計結果は前年比△13.5％の626,239円 http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51670725.html 【12/26】[ワンポイント講座] 兼業禁止規定の有効性 http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51672645.html ━◆大熊社労士の分かりやすい人事労務管理相談室Blog◆━━━━━━━━━━━━━━ http://blog.livedoor.jp/ookumablog/ ───────────────────────────────────────◇ 【12/28】在宅勤務を導入する際にどのような点に注意すればよいですか？ http://blog.livedoor.jp/ookumablog/archives/65174907.html ━◆リーフレットダウンロードBlog（リーフレットバンク）◆━━━━━━━━━━━━ http://blog.livedoor.jp/leafletbank/ ───────────────────────────────────────◇ 【12/28】高校生等を使用する事業主の皆さんへ P3-6 http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/50562891.html 【12/28】高校生等を使用する事業主の皆さんへ P1-2 http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/50562889.html ━◆日本人事労務コンサルタントグループ スタッフブログ◆━━━━━━━━━━━━ http://blog.livedoor.jp/leafletbank/ ───────────────────────────────────────◇ 【12/29】山中健児弁護士労働法コラムの最新記事「松下PDP事件最高裁判決について」を公開 http://blog.livedoor.jp/lcgjapan/archives/2048304.html 【12/28】楠田丘特別ゼミナール2010「能力主義の本質と今後の人事制度(全3回)」開催決定！ http://blog.livedoor.jp/lcgjapan/archives/2017014.html ━◆人事労務最新情報◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ http://www.roumu.com/jouhou/ ───────────────────────────────────────◇ 【12/28】毎月勤労統計調査 平成21年11月分結果速報 http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/21/2111p/mk2111p.html 【12/28】「首都圏 派遣・請負適正化キャンペーン」実施結果(平成21年10月1日～11月30日)～東京労働局 http://www.roudoukyoku.go.jp/news/2009/20091225-kekka/20091225-kekka.html 【12/25】部会報告案(派遣法)～第142回労働政策審議会職業安定分科会 労働力需給制度部会[pdf] http://www.mhlw.go.jp/shingi/2009/12/dl/s1225-14a.pdf 【12/25】労働基準法施行規則第35条専門検討会報告書(案)～第5回労働基準法施行規則第35条専門検討会[pdf] http://www.mhlw.go.jp/shingi/2009/12/dl/s1203-5a.pdf 【12/25】国民健康保険に対する財政基盤強化策について http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000003ffa.html 【12/25】特定健康診査及び特定保健指導のアウトソーシング先実態調査結果 http://www.mhlw.go.jp/topics/2007/07/tp0727-1.html 【12/25】労働力調査(基本集計) 平成21年11月分(速報)結果～総務省統計局 http://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/tsuki/index.htm 【12/25】一般職業紹介状況(平成21年11月分)について http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r985200000037uj.html 【12/25】非正規労働者の雇止め等の状況について(12月報告：速報) http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r985200000039dg.html 【12/25】「雇用調整助成金等に係る休業等実施計画届受理状況、支給決定状況及び大量雇用変動届提出状況」について(平成21年11月の集計結果) http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000003c1y.html 【12/25】日本年金機構になって変わること・変わらないこと 早わかり[pdf] http://www.sia.go.jp/top/kikou/after.pdf ================================================================================ 【 大好評発売中！】 最新単行本「日本一わかりやすい！人事労務管理相談室」 http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4539721216/roumucom-22 ================================================================================ ━◆編集後記◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 平成21年も終わりますね。この1年間、皆さんはどんな年になりましたか？私は夏に初 の書籍出版をさせていただき、また、並行して日本人事労務コンサルタントグループの 立ち上げにも関わらせていただき、多くの新しい体験がぎゅっと詰まった1年になりまし た。プライベートでは新しい体験は少なかったのですが、多くの出会いによって自分自 身が成長できることがたくさんありました。仕事でもプライベートでも楽しいこと、悲 しいこと、腹立たしいこと（笑）、たくさんたくさんありましたが、本当によい1年だっ たなぁ、と振り返ることができます。来年もこの状態が「普通」と思える1年にしたいと 思っています。本当に今年も1年、労務ドットコムメルマガをご愛顧くださいましてあり がとうございました！それでは皆さん【普通に】超スペシャルな年をお迎えくださいま せ～！！（みやたけたかみ） ───────────────────────────────────────◇ □■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ 発 行 元：株式会社 名南経営 人事労務部 発 行 人：宮武貴美 ec621@ecall.co.jp 発行責任者：大津章敬 ec595@ecall.co.jp Homepage ：http://www.roumu.com/ メルマガの申込みおよび解除などメンテナンスは以下でお願いします。 http://www.roumu.com/mailmag.html □■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■
